Материальная ответственность

Несет ли "рабочий", материальную ответственность, составляющий,документы на возмещение затрат другому предприятию, в случаи когда предприятие в котором работает "рабочий" оштрафовали, но уже после оплаты за ту или иную работу. Оштрафовали допустим по результату аудита правильности оформления документов на возмещение затрат. При том, что "рабочий" имеет договор о полной материальной ответственности с предприятием.

Здравствуйте! Отработал в школе с 1 сентября 2014г. 30 июня написал заявление на очередной трудовой отпуск и одновременно заявление увольнении по окончании отпуска. Отпуск начислили 56 календарных дней, с 1 июня по 25 августа включительно. Даже вышел 25 августа на работу для передачи материальной ответственности. Директор издала приказ об увольнении с 25 августа 2015 г., выдала трудовую книжку. Через 2 часа она пригласила меня в бухгалтерию, и сообщила, что бухгалтер неправильно посчитала количество дней отпуска. Так-как я не доработал 5 дней до 1 сентября, то и отпуск должен быть короче на 5 дней. Не 56 дней, а 51. И деньги за 5 дней отпуска я должен вернуть. Пытался объяснить, что во-первых это не вина работника, а во-вторых, если я не доработал 5 дней до календарного года, не может отпуск сократиться, аж на 5 дней! Думаю мне положен полный отпуск, а если уж пересчитывать, то 5 дней составляют 1,4% от года, то есть - 0,8 дня отпуска. Спасибо за консультацию!

Здравствуйте! Написала заявление об увольнении 17,08,2015 г. Работодатель отказывает в связи с моей мат. ответственностью т.к. некоторые из ценностей пропали, хотя акт приема- сдачи не составлялся, в кабинете где хранились ценности происходил ремонт в мое отсутствие без моего ведома. Как быть?

У меня материальная ответственность на работе за товар!Товар пропал но вместо того чтобы взыскать с работников ущерб официально руководитель делает это неофициально угрожая увольнением и мы просто приносим требую сумму ему а он говорит что деньги отдал клиенту чей товар не потверждая это перед нами ни чем!вопрос законны ли действия в этой ситуации руководителя и можно ли его привлечь к ответственности и если да то к какой?

Я работаю на почте оператором-кассиром на выдаче пенсии, я материально ответственное лицо. 2 февраля 2015 г. выдала пенсию постоянному клиенту-бомжу по паспорту на основании выплатных документов из пенсионного фонда. Этого клиента-бомжа знали все операторы почты в лицо, т.ч. сомнений его внешность у меня не вызвала (одет как всегда, его борода, рост, фигура, в том же сопровождении с товарищем). 31 марта на почту пришло сообщение из пенсионного фонда о том, что мой клиент-бомж умер аж 30 января 2015 и пенсионный фонд узнал о его смерти из ЗАГСа только 7 марта. Я написала объяснительную начальству. Тишина. А 19 мая на почту поступила докладная, что пенсионный фонд требует вернуть выплаченную пенсию. 21 мая на почте провели ведомственное расследование только с моим участием без вызова свидетелей, с меня повторно взяли объяснительную. 22 мая (пятница) - приказ об удержании с меня выплаченной пенсии в счёт погашения суммы не принятой к зачёту пенсионным фондом. Суббота - у нас рабочий день, но была выходная по графику. Я не знала об этом приказе. 24 мая (понедельник) попала по скорой в больницу - отнялись руки из-за стресса на работе. Лежала в больнице и до сих пор на больничном (21 августа), состояние болезненное. Удержание с меня из з/п произвели. Что мне делать? Я не считаю себя виновной в выплате, поскольку выплатные документы были в порядке, паспорт мне предъявили, личность сомнений не вызвала (человек был один в один похож на клиента-бомжа), да еще и год назад в нашей почте полгода выплачивали пенсию за умершего человека неизвестно кому – ни расследования ни удержаний не было, поскольку мы – все операторы почты сказали начальству, что обратимся в полицию. Я хочу идти в суд и оспаривать акт ведомственного расследования. Правильно ли это? Подскажите, пожалуйста! Благодарю.

Здравствуйте,у меня удержали из зп более 70% в счет недостачи кассы,приказ об удержании средств не был подписан,и акты инвентаризации за время работы в организации так же не были подписаны.Бухгалтера сказали что недостача выявлена с января по июль.я материально ответственное лицо, но работала я в организации лишь с апреля.Так же меня не уволили по собственному желанию, объясняя тем,что день увольнения пришелся на выходной офиса.попросили переписать увольнение,я отказалась,т.к не знаю что еще на меня повесят.До сих пор я числюсь в организации и не могу устроиться на новую работу из за них.Т.к организации и юридически и фактически находится в Москве я отправила иск в Московский суд.Посоветуйте стоит ли мне бороться за свои деньги а так же за моральный ущерб и оплачивать госпошлину в суд.А так же размер госпошлины если моральный ущерб в размере 50000.а сама зп удержанная 20000.не могу разобраться с калькулятором.Буду признательна

Здравствуйте, работаю в школе.Была проверка по табелям питания,которые не сошлись с классным журналом. Обязали школу вернуть деньги.Директор требует их с учителей.Никаких договоров о полной материальной ответственности я не подписывала,законно ли это? спасибо.

Здравствуйте. У меня девушка работала в магазине "нужная вещь" ни копейки от туда не вынесла, однажды прошла ревизия и обнаружилась большая недосдача, это при том что видеонаблюдения и охранников в этом магазине нет, и продавцы чисто физически обнаружить и присечь все случаи кражи не могут. На всех сотрудников естественно наложили штраф в сумму недосдачи и каждый месяц обязали выплачивать из зарплаты и без того копеечной. Моя девушка уволилась и на её директор подал в суд. Есть ли способ доказать свою невиновность и не платить деньги? Я понимаю что они материально ответственные но разве у начальства нет никаких обезательств по дополнительным мерам безопасности, ведь при этом тогда могут все пользоваться этим и сдирать деньги при каждой недоздаче, продавцы ведь не могут за всеми уследить. Спасибо за внимание.

Здравствуйте. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 28 июля, мне сказали отрабатывать 2 недели. 29 июля я ушла на больничный (его закрою 12 августа). Сегодня мне сообщили, что меня уволили 6 августа, уведомление я скоро должна получить. Расчет в день увольнения мне не сделали. Помимо этого, я являюсь материально ответственным лицом. Но никаких актов передачи я не подписывала. Т.е. уволили они меня без передачи имущества. Скажите, законно ли то, что меня уволили раньше двухнедельного срока? Законно ли то, что меня не рассчитали в день увольнения? И что вы можете сказать про то, что не было передачи имущества?

Добрый день! 01 августа выдали уведомление о сокращении численности штата. Я перешла 2 месяца назад с постоянной на временную должность(оклад предложили в 2 раза выше,режим устраивает полностью(воспитываю одна малолетнего ребенка,муж умер полтора года назад),ипотека висит в полтора млн рублей,меня долго не хотели брать в этот отдел т.к место блатное,в итоге взяли из-за того что никто не пошел на декретную позицию..В пятницу руководитель вызвал и сказал: мы декретницу выводим за штат,а Вас на улицу если не согласитесь на должность заместителя одного из доп.офисов. Да должность заманчивая,но не для меня(огромная материальная ответственность при моем не мене огромном долге о ипотеке меня вообще никак не устраивает,и режим тоже(я не могу работать в выходные и праздничные т.к ребенка не с кем оставить,родители проживают в другом городе).В итоге пришли к тому что руководитель мне сказал:отказываетесь,я декретницу вызываю на пару дней и Вы не удел...У меня просто руки опускаются,я так разочарована и не знаю что мне делать. Других декретниц в отделе оставили главное и срочниц тоже,а меня не хотят видеть в этом отделе,т.к надо засунуть своего..Декретница позвонила мне и сказала: ничего личного,но я выхожу,деньги нужны..Я все понимаю что ее попросили,и знаю у нее нет необходимости выходить на работу т.к она мать троих маленьких детей и с деньгами у них все в порядке,муж имеет сеть кафе и ресторанов в городе да и Наташа когда уходила в декрет говорила что до 2-х точно будет сидеть,а теперь все поменялось.. Я согласна уйти из их отдела,но в другой какой-нибудь и знаю что в других отделах имеются вакансии,но они для своих и мне не предлагают..Как мне быть??? Если уволят смогу ли восстановиться??? Помогите пожалуйста советом. Почему не учитывают мое положение одинокой матери,ребенок 2 раза в год требует реабилитации родовая травма,я инвалидность не хочу оформлять,зачем дочке такое клеймо. Муж работал в данной организации. У руководителя полтора года назад уже был процесс по незаконному увольнению срочницы и он его проиграл,восстановили сотрудницу и сейчас ее опять начинают гнобить...Получается он ничего не понял и не боится,я никому ничего плохого не желаю и не хочу войны и грязи,но мне тоже обидно 14 лет проработала в данной сфере ,не было замечаний,2 высших образования,очень хочу работать в данной сфере и вот так решили поступить...

Здравствуйте ! Я устроилась на работу в ИП Герман И.А. 02.07.2015 г и проработала до 26.07.15 . в качестве кладовщика-кассира .Со стороны работадателя мне был обещан грузчик материальнно ответственный ,который не был предоставлен (грузчики менялись иногда два раза в неделю ..все были не оформлены ,менялись по ричине того что Герман не производил расчет )21.07.15 я принесла заявление на увольнение .которое Герман И А подписал 25.07.15 ,26.07.15 была инвентаризация которая прошла с нарушением счет товара происходил на глаз .в ходе которой выявилась недостача на сумму 54000 .Ключи от складов и магаазина находились так же у завхоза Куркиной Л С ,которая сама сдавала на пульт охраны и снимала с сигнализации как склады так и магазин.Придя утром на работу я нне могла зайти в магазин так как у меня был один ключ от верхнего замка двери,приходилось звонить завхозу что бы она открыла магазин.После сдачи выручки вечером Герман И А его помощница и завхоз оставались в магазине ,указывая мне на дверь и имея доступ к кассе и сейфу в котором хранились ключи.На территории складов ведется строительство дома .цемент в колличестве 2 мешков был списан один раз,сколько взят фактически мне не известно .31.07.15 мне отдали трудовую книжку в которую без решения суда и моего согласия внесли запись от 31.07.15г Пункт 7 часть1 ст81 и предоставили документы на недостачу в размере 63000.хотя я не работала с 27.07.15.Расчет не произвели и сказали что не произведут .Скажите пожалуйста что мне делать ?Как восстановить трудовую книжку и получить расчет?

С 01.11.2014 работала договору. В договоре прописано что больничный и отпуск не оплачивается, прописана материальная ответственность. Оклад 6400. Записи в трудовой книжке нету. Декрет с 7.08.2015. Заявление о увольнении написала с 22.07.2015. Работаю по собственному желанию до 31.07.2015. Был ли у меня шанс на выплаты по декретному отпуску?

Добрый день! Поясните пожалуйста, каким образом Эльба гарантирует свою материальную ответственность за некорректную консультацию, которая может повлечь штрафные санкции со стороны госорганов? Вообще такая ответственность где-то прописана? Какова ответственность компании в случае утери моих электронных документов вследствие технического сбоя? Большое спасибо за консультацию! Ирина