Материальная ответственность

В магазине был приход товара,много товара,магазин не маленький поэтому не успевал много чего,один телевизор в результате оказался битым,это выяснили через неделю после прихода,теперь по Материальной ответственности заставляют платить,но телевизор явно битый в дороге был,просто не заметил,и я хочу Уволиться,но не вследствии этого,а изза того что Нашел Работу лучше,Платить я не хочу потому что не я бил телевизор,и другую Работу терять не хочеться,чем гразит мне,и имеют ли право держать меня на Старой работе?имеют ли право Вешать на меня телевизор который я не бил?

Здравствуйте! помогите как решить ситуацию. Муж работает водителем, поехал в командировку у него стуканул двигатель, Автосервисом произведен демонтаж и дефектовка двигателя. Установлено механическое повреждение блока цилиндров, головки блока цилиндров, коленчатого вала, шатунно-поршневой группы первого цилиндра. В результате облома болта шатунных вкладышей и в ходе работы двигателя под воздействием ударных нагрузок оборвало шатун и повредило блок цилиндров. . Работодатель делал у авто эксперта экспертизу и тот сперва написал гидроудар, работодателя не устроила и эксперт написал что масленое голодание двигателя, но при разборе двигателя на станции масло было в норме. Может ли работодатель взыскать полную стоимость двигателя через суд, т.к двигатель стоит 1млн 300 тыс, б/у 200 тыс. Согласно ТК работник может понести только среднемесячную з/п, т.к водитель не может нести полную материальную ответственность так не входит список лиц несущих полную материальную ответственность.

Здравствуйте.Я увольняюсь с работы по перемене места жительства, три дня, в прямом смысле, бегаю за работодателем,что бы он подписал мою увольнительную.Он отказывается это делать, так же отказываться выдать на руки второй экземпляр ТД. В мой выходной в магазине работало лицо,которое нигде не оформлено,у него нет материальной ответственности,а так же все накладные о привозе товара она брала к себе домой. Законно ли это? Теперь же работодатель не отдает заработную плату,ссылаясь на то,что только после ревизии отдаст.Но в договоре указано 1 число.Имеет ли право? Так же зп он отдает в конверте,нигде не брал с меня роспись за получение денежных средств. Наш разговор, где он отказывается платить и отдавать документы записан на диктофон.

Добрый день! У меня на работе произошла неприятная ситуация, я работаю продавцом-консультантом, у меня при презентации украшений украли кольцо за 83 тыс. руб. камера зафиксировала вора и как все это он делает, я материально ответственное лицо, но при этом есть факт кражи и я нарушила правило презентации. Компания повесила себестоимость в размере 35 т.р. на меня, имеют ли они право? обращалась в полицию, но они от меня заявление не приняли, т.к. не я пострадавшее лицо, в итоге назначили нам в магазине инвентаризацию где хотят списать это кольцо со всего персонала, а я уже им всем отдам деньги, подскажите пожалуйста имеют ли они на это право? и как я могу избежать выплату?

Устроился на работу по договору подряда. В договоре указано, что должны платить за каждый выход. Выходил по договору на работу я исправно, лишь не вышел один день, но он был согласован. Один день не вышел и скрыл это от работодателя, впрочем в деловой переписке указывал, что подтвердить работу фактически не могу. В данный момент уволился с невозможностью отработать 2 недели или еще сколько то времени. Работодатель, сославшись на это и на 1 день, который я не вышел я якобы скрыл от них, отказывается платить. В договоре не указано, что я должен был отработать 2 недели до увольнения. "Материальная ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по договору определяется в соответствии с гражданским законодательством." - строка из пункта договора "Ответственность сторон". Подскажите, что делать?

Я являюсь руководителем регионального представительства авиакомпании. В представительстве 4 офиса в разных местах области. Материальная ответственность за все имущество в этих офисах на мне. В декабре 2014 г. меня пригласила на работу более крупная компания, об этом узнал мой директор. Он подключил все свои связи и сделал так, чтобы меня туда не взяли, и с этого места тоже попросил меня уволиться по собственному. Я не уволилась, т.к. на мне двое детей, я не замужем. Тогда он принудительно, по приказу отправил меня в январе в отпуск на 52 дня до марта. За это время он поменял структуру и вывел из моего подчинения всех сотрудников. Пока я находилась "отстраненной" от работы и не выполняла свои обязанности, происходили переезды в другие офисы. Все имущество перемещали без меня (хотя повторюсь, что я единственное материально-отв лицо). Когда я вышла из длительного отпуска, мое рабочее место было перенесено за 33 км, тоже в другой офис. Я зрительно уже вижу, что некоторое имущество отсутствует (диваны, столы и т.п.) Сейчас он собирается проводить инвентаризацию. Буду ли я нести матер отв за недостачу, если все переезды были во время моего отсутствия и меня об этом никто не уведомлял, чтобы я хотя бы поприсутствовала???

Я являюсь начальником отдела информационных технологий в организации. В настоящее время МОЛ в организации является комендант. Работодатель сообщил, что хочет заключить со мной договор о материальной ответственности и назначить МОЛ за всю компьютерную и офисную технику. Правомерно ли это? Входит ли моя должность в перечень Постановления Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 (из текста Постановления это не понятно)?

Здравствуйте! Я являюсь директором ООО с марта месяца. При передаче дел от предыдущего директора мне были составлены акт, в акте было приложение с указанием прочих малоценных материальных ценностей на н-ую сумму денег (запасные части). последняя инвентаризация проводилась в январе 2015 года, сведение остатков закончилось в начале марта (очень большой склад и некоторые запасные части не имеют артикулов и так далее). В конце апреля на складе была выявлена недостача. При осмотре складов было обнаружено место откуда запасные части выносились за пределы предприятия (то есть кража). В день обнаружения недостачи - один из МОЛов, который участвовал в предыдущей инвентаризации написал заявление об увольнении. Был вызван наряд полиции. Сотрудники органов сняли отпечатки пальцев и следы со склада с которого выносились ценности и попросили предоставить отношение. Сразу была создана комиссия по инвентаризации. Ввиду того что склад большой и большое количество наименований инвентаризация длится 21 день. Сотрудника уже уволили согласно ТК РФ. Дело уголовное возбудили. Собственник бизнеса вменяет причиненный ущерб мне, обосновывая тем, что я принимал один склад а по факту после кражи склад другой (с недостачей). Имеет ли право собственник наложить на меня возмещение всей недостачи по складу?

Доброго времени суток! Работаю в исполнительном аппарате государственной конторы в области электроэнергетики. В настоящее время завершена реконструкция (на несколько млрд. руб.) офисного здания, приобретенного компанией в собственность. Генеральный подрядчик передал нам, как заказчику формы Кс2, Кс3, Кс14 с полной информацией о выполненных при реконструкции работах и смонтированном оборудовании. Работодатель обязал меня подписать договор о полной материальной ответственности (в настоящее время мною подписан). Руководство подготовило приказ о назначении комиссии при приемки основных средств, выполненных после реконструкции на баланс организации. Бухгалтерия на основании актов Кс2, Кс3, Кс14 подготовила акты ОС-1 (приемки-передачи основных средств). При этом, в актах расписываются члены рабочей комиссии, и финальная подпись ставится мною, как материально ответственным лицом, принимающим основное средство. Необходимо отметить, что в качестве основных средств учитываются инженерные системы (пожаротушение, сигнализация и др.), а также меблировка и различное отдельно стоящее оборудование. Каждая инженерная система проходит под одним инвентарным номером, но каждому столу и стулу присвоен отдельный инвентарный номер и выписан отдельный акт ОС-1. Учитывая объемы работ (несколько млрд. руб.), и то, что работодатель пытается повесить выполненную реконструкцию на 3 человек (материально ответственные я и мои коллеги), выполнить полную сверку принимаемых ОС с точностью до единицы, не представляется возможным. Однако, работодатель упорно позиционирует, что после моей подписи в акте ОС-1 он сможет с меня требовать полную материальную ответственность, которую физически обеспечить не возможно (инженерные системы состоят из множества элементов и рассредоточены по зданию, часть этих элементов идентифицировать после монтажа уже вообще не возможно). Охрана здания также не является ответственной за возможный ущерб причиняемый объекту. В связи с вышеизложенным, убедительно прошу помочь мне разобраться в сложившейся ситуации. Если я подпишу на себя все это оборудование, сможет ли работодатель через много лет после очередной инвентаризации привлечь меня к ответственности (не известно буду или не буду я в то время работать в компании)? Правомерны ли действия работодателя при фактической постановке всего инженерного и мебельного комплекса на одного или несколько человек? Возможно, что на себя все оборудование должны принимать акционеры или правление общества? Смогу ли я после подписи вообще уволиться из организации, либо придется проводить полную инвентаризацию и передавать ОС кому-то другому? Есть ли какие-то нормы в законодательстве, которые помогут мне вообще отказаться от подписи в этих документах?

Добрый день, вы мне не поможете советом проблема заключается в следующем. Я работал в продуктовом магазине и являюсь материально ответственным лицом и имею договор об материальной ответственности. В начале апреля я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 1.05.2015 подписанное зам.директора (администратора магазина) так как на тот момент и по истечению всего прошедшего времени вакансия директора была свободна и директора в штате не было, и так же составил еще одно заявление без визы руководителя, все это я отправил в электронном виде в отдел кадров в другой город, после чего оригиналы передал супервайзером фирмы в отдел кадров. 30.04.15 мне позвонили из отдела кадров и сказали что мне нужно подъехать к ним для подписания приказа об увольнении. Я туда не явился так как это физически мне не удобно потому что расстояние 240 км. и я сразу ушел работать в другую организацию и посей день работаю-стажируюсь на ежедневной основе. Копии заявлений об увольнении у меня есть на руках, являюсь ли я уволенным без подписания приказа об увольнении? расчетные и трудовую я не получил по сей день. И ко всему до меня дошли такие слухи что после Дня Победы руководство собирается проводить полную инвентаризацию и якобы недостача если она будет будет располагаться и на нас написавших заявление об увольнении так как вроде по сути нас еще не уволили (я такой не один). Вообще данный факт возможен так как фактически я к этому времени уже там буду не работать пол месяца.? И есть сведение что где то с 1 или 2 мая там не работает система видео наблюдение и что по сути на руку не добросовестным сотрудникам о данном отключении видео наблюдении все знают и я больше чем уверен что и пользуются.!

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я материально ответственное лицо, увольняюсь с работы, на моем заявление наш Руководитель поставил свою подпись и дописал: "После инвентаризации" (без чисел). На следующий день я попала в больницу, сейчас нахожусь на больничном. Мой руководитель звонит мне, просит приехать на работу и подписать приказ об инвентаризации, в противном случаи, угрожая, говорит, что в любом случаи найдет недостачу, будет считать каждый гвоздь и оставит без выплат по увольнению. Подскажите, как в этом случаи мне поступить.

Здравствуйте! Я развелась 2 года назад. От брака остался сын 4 лет. Он проживает с отцом. Я плачу алименты на ребенка. Сейчас у меня своя семья - муж и дочка (2 месяца). Мой вопрос состоит из нескольких частей: 1) в моем новом паспорте, который я меняла по случаю смены фамилии, в графе "дети" не указан первый ребенок и на руках нет свидетельства о его рождении. Могу ли я получить материнский капитал на второго ребенка, если я на первого плачу алименты? 2) если сын не будет проживать с отцом, а с моими родителями, то нужно ли мне будет платить алименты и до каких лет ребенка? 3) так как я не общаюсь ни с бывшим мужем, ни со своими родителями, как я могу узнать свои материальные обязательства по выплатам и с кем проживает ребенок? Может ли мне эту информацию предоставить пристав, через которого я и осуществляю процесс выплат (прошлая семья находится другом регионе, поэтому связь с приставом исключительно через телефон) 4) какова моя материальная ответственность по алиментам, если я не работаю (и не работала до рождения второго ребенка), у меня малолетняя дочь и временная прописка в другом регионе. У мужа есть работа и прописка. Есть ли льготы на выплаты или какие-либо ограничения? Какова ответственность за задержку платежей? 5) выплату по алиментам до второго замужества я осуществляла под фамилией бывшего мужа. Нужно ли передавать новые данные паспорта и фамилии приставу? Если да, то каким способом? Требуется ли личное присутствие? У меня нет возможности поехать в тот регион. 6) какова сумма ежемесячных выплат по алиментам, если ребенок живет в Московской области, а я на Урале?

Здравствуйте! У мужа давно закончился временный трудовой договор. Еще в январе месяце. Но он так же продолжает работать в РЖД. Пару дней назад на их смене произошло расцепление вагона, из за которого последовал снос ворот локомотивного депо. С учетом того, то неделю назад произошла аналогичная ситуация, с другим работником железной дороги. Документов о материальной ответственности он не подписывал. Возможна ли вероятность, что ущерб, который они насчитали 100 тыс. предъявить моему мужу. И должны ли сначала провести экспертизу, почему возникла такая ситуация?