Материальная ответственность

Добрый вечер, Я работаю кассиром в ООО "Эльдорадо" месяц, официально, я собиралась уходить, уже написано заявление об уходе и осталось 5 дней отработать, подписан договор о полной материально ответственности, главный кассир 3 дня не считал главную кассу, когда я вышла с выходных оказалось, что в ней не хватает 5000 руб, но в чью смену оказалась недостача не понятно, вчера оказалась, что по моей вине в конце смены на моей кассе было минус 2000 руб., когда меня вызвали к начальнику охраны я согласилась выплатить мой минус, а мне сказали, либо плати 7000 либо мы вызываем соответствующие органы и испортим всю твою биографию, я на эмоциях со слезами просто отдала 7000 и ушла. Подскажите что делать?

был подписан договор о полной материальной ответственности, в конце значится с перечнем товарно- материальных ценностей, имеющихся в фактичекском наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей, работник ознакомлен и согласен. Скажите, а что этот инвентаризационный акт мне не обязательно было показывать и тем более подписывать акт, чтоб знать за что я несу ответственность.

Здравствуйте , моя мать работает заведующей в пекарне. Ей 43 года. Вместе с ней в пекарне работают 2 пекаря , один в данный момент на летнем отпуске . Из за того что один пекарь в отпуске, начальство заставляет её работать за двоих(заведующей и пекарем), вчера она работала с 6 утра до 12.30 ночи(получается работала она 18 с половиной часов), сегодня она работает с 6 утра и должна закончить работу в 10-11 вечера(работа находится рядом с квартирой). Начальство пугает мою мать материальной ответственностью(за упущенный доход в размере 200 тысяч рублей(какой-то подписанный контракт с мед. центром)) т.к. она заведующая.Если она не будет печь хлеб, то её засудят и т п. 2 человека с этой работой еле как справляются(мы всей семьей помогаем матери по работе). Начальство на её просьбы найти ещё одного пекаря отказывает, утверждают мол "вы вообще не работаете, вы очень ленивые , ленитесь работать, всё время сидите чай пьете и хотите найти еще одного такого же". Начальство это вообще ужас(сами работают 6 часов в день), не понимают, что работники надрываются(моё личное мнение ,что начальство ПТУшники-олигрофены, окончившие школу для умственно отсталых, занявшие места через знакомых по блату). Получается, что моя мать и пекарь работают по 14+ часов в день без выходных(из за увеличения заказов на продукцию они отменили выходные). На просьбу же моей матери дать время на отдых , начальство сказало ей, чтобы они работали по очереди(день через день каждый работник), начальство отказывается понимать, что два человека еле как справляются с этой работой(в день выпекают от 2000 хлебов, булок и т д). Я же очень боюсь за здоровье матери , в пекарне температура воздуха где то 35 градусов(нету ни кондиционеров, ни комнат для отдыха). Весною умер во время работы водитель пекарни из за отказа сердца. Я уговариваю мать бросить эту работу(она ответственный человек, всегда выполняет работу на отлично), но она не может это сделать из за материальной ответственности и угроз начальства. Куда нужно жаловаться? Что делать? Боюсь ,что мать тоже упадет во время работы, как водитель. Кстати родственникам водителя не помогли с похоронами , просто оплатили зарплату которую он проработал. Это в городе Якутске.

Досуговый центр (дополнительное образование). Вправе ли ввести в должностные обязанности педагога-организатора обязанности коменданта здания с заключением договора о полной материальной ответственности? Спасибо. Ольга

я проработала с одня открытия филиала по торговля металлопрокатом в качестве кладовщика.потом товароведа.По непонятным мне причинам.т.к. кокретную ситуацию рукодвство не дает.Всем работникам сперва дали отпуск.Потом часть переоформили с последующим увольнением.Мне как материально ответственному человеку .заявление мое не подписали.Я сразу написала заявление на увольнение от 29 мая 2014 года.В заявлении директор подписал что после инвентаризации передать .уволить.Сегодня 9 июля 2014 года до сих пор не выдает трудовую.теперь оказалось я не уволена.а нахожусь в отпуске до 6 июля 2014.Так.как дата отпуска закончилась.теперь она ссылается на то что мне некому передать товар.предлагает мне числиться на непонятной организации и получать зарплату .охраняя весьтовар.И кстати моего заявления нет. и даже она недействительна.так как компании так такой нет уже.Как мне быть?

Здравствуйте! Не могли бы ответить на следующий вопрос. Я работаю в отделе обслуживания средств вычислительной техники. Нам необходимо оформлять акты приема-передачи техники для сотрудников. Обычно мы указываем в документе представителей передающей стороны в лице начальника нашего отдела и принимающей стороны в лицах начальника и пользователя отдела, в который передается техника. На нашем предприятии также есть группа учета материальных ценностей. Вопрос такой: должны ли мы указывать материально ответственного человека из этой группы и визировать акт у него? Спасибо!

Помогите мне пожалуйста! Работаю я в одном немалоизвестном аэропорту. При трудоустройстве заключен договор на оклад в 11000 и премия. Материальная ответственность. И все. Объясню ниже. Теперь нам В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ пришло обучение английскому языку. Никаких договоров не подписывали. Собираюсь увольняться. И узнаю, что за обучение, независимо сколько уроков я уже посетила, я должна оплатить. Либо я отрабатываю год, либо плачу. Кто увольнялся-уходили без трудовой. Как и писала выше, в договоре есть материальная ответственность за имущество. Могут ли курсы отнести сюда? Помогите! Я просто не знаю, что делать. Бухгалтерия не отвечает ничего, говорят ближе к увольнению узнаю.

Доброго дня. Занимаемся продажами. Клиент с нами не подписал документы, остался долг. снять эти деньги хотят с менеджера. Хотя в договоре такое не прописано, а только общие фразы. да и в должностных инструкциях не указано что менеджер должен выплатить в случае не оплаты. а написано что несет материальную ответственность, то что надо обязательно подписывать договор тоже не указано.Подскажите что делать?

При проверке на детекторе лжи двоих обвинили в краже имущества, но в инкриминируемом не виновны. В магазине охрана не материально ответственная, камеры нет. Договор на материальную ответственность не подписывали. Не выдают зарплату. Что делать?

Написала заявление 20.05.2014 и просила уволить от 06.06.2014(контракт 1 год,отработано 7 мес).Заявление было подписано гендиректором только 19.06.2014.(я работала). Сегодня (23.06.2014) пришла в ОК с просьбой отдать трудовую,в чем мне было отказано ,и сообщили,что не уволят меня до переучета(он только в августе!!!).Договор подписывала о индивидуальной материальной ответственности,т.е. к залу не имею никакого отношения.(оператор эвм в магазине).ПОМОГИТЕ!!!

Моя 16летняя дочь устроилась на летний период на работу к Чп в отдел верхней одежды. Трудовой договор составлен не был, никаких накладных дочь не подписывала. У нее была взята только ксерокопия паспорта. Проработав один день дочери не понравилась работа, о чем по телефону она сообщила работадателю.На следующий день от работ-ля пришла смс что у нее пропали две вещи и в краже она обвиняет мою дочь. Грозится подать заевление в полицию. Считается ли моя дочь материально ответственной и может ли быть привлечена к краже и уголовно наказана?

Доброго дня. Могу ли я как то уволиться без отработки 2-ух недель (1 неделя уже прошла), так как меня ждут уже завтра на новую работу? На данную работу меня когда принимали, я ничего не подписывал, ни заявление о приеме на работу, ни трудовой договор, ни договор о материальной ответственности. Так получается что нынешнее начальство, очень не адекватное и пытается заставить меня отрабатывать вторую неделю, на уступки не идут. Помогите пожалуйста, посоветуйте мне в этом случае что-нибудь. Заранее огромное спасибо вам.

Добрый день! Мне работодатель не возвращает ТК, мотивируя что я подписывал договор, что я материально ответственное лицо и пока за мной будет числиться некое оборудование, он со мной не распрощается

Добрый день! Работаю в организации с ноября 2012 года в должности "Ведущий специалист по закупкам". Работодатель предлагает заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, мотивируя это тем, что я получаю подотчетные денежные средства.... хотя в самом договоре речь идет и про имущество в том числе. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя? Могу ли я отказаться от подписания договора? Входит ли моя профессия в список сотрудников с которыми может заключаться договор о полной материальной ответственности? Заранее спасибо!