Материальная ответственность

У нашего работника угнали служебное авто, которое было за ним закреплено приказом и с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Авто было оставлено во дворе жилого дома в ночьное время, работник осуществлял проверку объектов (т.е. осуществлял свою работу). Обязан ли работник возместить ущерб нанесенный работодателю? и почему?

Материальная ответственность библиотекаря, особенности и моменты наступления материальной ответственности. Санкции и взыскания в случаях наступления материальной ответственности (руководствуясь какими нормативными или процессуальными законами?) Прочие особенности, обычно скрываемые или не прописываемые в документах с работником при приеме его на работу или при предоставлении должностной инструкции, распорядка дня, либо трудового расписания?

Я устроилась менеджером в сервисный центр. У меня нет опыта и у меня средне профессиональное образование. Зарплата менеджера в данной организации составляет 10000 рублей. Мне установили испытательный срок на 3 месяца и сказали, что будут платить 5000 рублей. Плюс ко всему мне сказали, что я должна подписать договор о полной материальной ответственности. Правильно ли это или я должна оспаривать данное решение?

Здравствуйте!1. Скажите пожалуйста, как бороться с постоянной задержкой зарплаты? Материальная ответственность за задержку- это понятно, но что с тех копеек? Муж работает на заводе, на котором зарплату бывает задерживают по несколько месяцев, а потом выплачивают за задержку 83 рубля! И что с этих копеек? 2. Сколько должны выплачивать по закону? 3. Если у предприятия в течение примерно 2 - ух лет идут большие долги по зарплатам, разве оно не должно быть признано банкротом? А то люди как будто в рабстве сидят, платить только обещают.

Меня смущает следующий пункт в трудовом договоре - 5.2 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Верно ли что по этому пункту я отвечаю за любой ущерб который работодатель возместит другим лицам причиненный не обязательно мной?

Здравствуйте. у меня к Вам такой вопрос: Мой муж с января работает в одной компании, когда он только устроился там провели ревизию и оказалось что недостача крупная от старого склада(ревизия провели как через 5 месяцев работы в компании ) и как то сгладили ситуацию, и ничего не стало известно. Сейчас там поменялась и бухгалтерия и начальник, но муж там работает до сих пор. Скажите пожалуйста после новой ревизии муж будет материально обязан за недостачу или же материально ответственен работника заключается только в своем оборудование?

Работаю в транспортной компании менеджером-диспетчером. В мои обязанности входит поиск заказчиков и машин через спец-ую программу. На днях случилась ситуация: попался недобросовестный перевозчик (чего я заранее не знала естественно), груз чуть ли не украли. Но в итоге все срослось хорошо, вовремя успели это остановить. Груз доставили вовремя. Наша фирма на этом не смогла ничего заработать, плюс ко всему фирме еще пришлось вложить к сумме перевозки заказчика 3500 рублей. Директор сказал, что "этот крест ложиться на меня" и говорит, что считает это справедливым, а так же добавил, что "это лучше, чем 2 000 000 рублей" (стоимость груза, если бы украли..как я поняла, что эти 2 мил на меня бы повесили..). Я впервые столкнулась с такой ситуацией, не знаю как рассудить правильно и как это все объяснить директору, чтобы было без последствий. До этого работала в 2х др транспортных компаниях, были тоже всякие ситуации, срывы перевозок, но менеджер никогда не вкладывал за это из своего кармана, всегда рассчитывалась фирма. Если крали груз у др менеджеров, у меня не было еще такого, то ответственность несла так же фирма, а не менеджер. Подскажите, как рассудить эту ситуацию? Директору сказала о статье 137 ТК РФ, так он был очень недоволен, и добавил что у них тут свои правила. И сказал что у всех так везде в транспортных компаниях...

Добрый день! планируем взять кредит Доверия в Сбербанке на ООО. Заемщиком будет ООО, а поручителем один из учредителей. Всего учредителей двое. Второй учредитель (не являющийся поручителем за кредит) планирует выйти из ООО, продав свою долю третьему лицу. Останется ли на нем какая либо ответственность за кредит, когда он покинет ООО?

Помогите с ситуацией ! Муж официально устроен водителем-экспедитором по договору, перевозит грузы. В поездку ему вверили ден.ср-ва для передачи на др.фирму которые он получил по РКО. На улице около этой фирмы была совершена кража из машины неизвестными лицами на его глазах. При попытке догнать, преступник скрылся на машине, марку номера(без букв) муж запомнил вызвал полицию. Заявление приняли но надеяться на поимку не советовали. В фирме приняли решение оформить в полиции эти ден.ср-ва как его личные. Какие должны быть его действия и каким образом эти ден.ср-ва могут удержать??

Здравствуйте. Устраиваясь в организацию, не подписывала документы о материальной ответственности, ни договор, ни акт приемки-передаче. На данный момент увольняюсь и на меня вешают недостачу в сумме 14 тыс. Правомерно ли это? Как мне отказаться от выплаты?

Ген.директор имеет 25 % акций, и 75 %-другой собственник. Придприятие в течение года несет убытки, имеет большую кредиторскую задолженность, к тому же выявлена недостача. Собственник, имеющий 75% акций назначает общее годовое собрание и прописывает вопросы: 1) принятие годового баланса, 2) распределение прибыли (а по итогам года -убыток), 3) переизбрание ген.директора в связи с окончанием полномочий. За 5 дней до окончания полномочий назначается собрание. Но представитель собственника, имеющего 75 % акций опаздывает, и приезжает на собрание через 40 мин от назначенного времени. Второй собственник, имеющий 25% акций и являющийся ген.директором, говорит, что раз вы опоздали, собрание не состоялось, но пр этом подписывает (что получил) уведомление о предстоящем увольнении. Далее он составляет протокол, что кворум не состоялся, и назначает собрание через 30 дней. Как вести себя дальше собственнику, имеющему 75% акций, наблюдая за тем, как разваливается предприятие?

Я работаю кассиром в банке. Со мной заключен договор о полной материальной ответственности. Во время смены мной была выявлена недостача денежных средств в размере 200000 рублей. Каким образом с меня может быть взыскана эта сумма, если я не внесу ее добровольно? Имеет ли значение, что в кассе в этот день в течение трех часов не работала система видеонаблюдения? В случае взыскания через суд в каком порядке это может быть произведено? Будут ли с меня удержаны дополнительно госпошлина и судебные издержки и какую сумму они могут составить? Ольга. г.Москва.

я работаю водителем в гос.организации , в рабочее время совершил дтп нанес ущерб пострадавшему на сумму 164т.р. страховка покрыла лишь 120т.р.пострадавший требует с моей организации 64т.р. а организация с меня,предлогая 1 заплатить за меня с последующим удержанием этой суммы с моей зарплаты 2.расплатиться самостоятельно 3. или через суд но опять же все свалить на меня что мне делать? спасибо

Доброго времени суток. Нужна помощь. Жена полгода назад устроилась в продуктовый магазин продавцом. Ревизию им почему-то не стали делать, когда она начала работать, только подписала договор о материальной ответственности. Недавно им провели ревизию, была выявлена недостача в размере 17000 рублей. Эту сумму пока никто не высчитывал, и не выплачивал. Жена две недели назад написала заявление на увольнение, и они подали заявку на проведение ревизии в связи с увольнением. Копия заявления заверена старшим менеджером. Завтра 14 дней истекает, ревизию им так и не провели. Жена сообщила менеджеру, что с завтрашнего дня на работу не выходит, на что он ей сообщил: "Т.к. у вас недостача, уволится вы не можете, пока не погасите эту недостачу. В противном случае мы вас уволим по статье". Она ему ответила, что ей не выплатили зарплату за полтора месяца, пусть эту зарплату и заберут в счет недостачи. Он ответил, что у них так не делается, не имеют они права полностью высчитывать зарплату, и поэтому уволить тоже не могут. Только если у нее есть свои деньги, она может поехать в центральный офис, через кассу погасить эту недостачу, а уже потом увольняться. Вот и возникает вопрос: разве по КЗОТу так положено? Это же получается рабство, они ей будут недостачу увеличивать, и она будет всегда работать на погашение долгов, потому как бухгалтерия ведет остатки в магазинах самостоятельно, а на тетрадки, что ведут продавцы им плевать. Как быть в этой ситуации?