Материальная ответственность

Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, могу ли я в соответствии с трудовым законодательством написать заявление в своей компании - работодателе о просьбе снятьт меня с должности кассира-операциониста и снять с меня материальную ответственность? Сейчас я являюсь там менеджером и подписывала доп.соглашение о возложении на меня должности кассира.

Здравствуйте. Устроилась на работу продавцом, с обязанностями консультанта и кассира. Официально оформили после того, как я подписала договор о материальной ответственности. Площадь магазина около 100 кв.м и в нем не имеется ничего для охраны имущества (нет камер, охраны, сферических зеркал, противокражных этикеток с воротами), при этом стеллажи достаточно высокие и расположены так, что с одной точки не возможно просматривать весь магазин. К тому же, в разных концах помещения, имеются укромные закутки. В смену работает один человек. Уследить за всеми покупателями (которых бывает немало) нереально! Чаще всего попадаемся на "отвлечении". Кто-то просит консультации/помощи в поиске товара/набирает кучу мелочи на кассе (а с этого места вообще невозможно что-то углядеть), а кто-то другой в это время прореживает полки магазина. ИП занимаются продажей книг, среди которых есть дорогие подарочные издания. Кражи происходят постоянно, суммы недостачи огромные! Когда подписывался договор о материальной ответственности, хозяином магазина было сказано что помещение обеспечат охраной. Он красочно описывал где и как будут стоять камеры наблюдения, уверял что оборудование уже заказано и что буквально на днях все установят и все будет работать. Никаких сомнений в его правдивости тогда не возникло. По истечении некоторого времени ничего не произошло. На вопрос "а когда же будут камеры?" последовал ответ "никогда, это дорого и нам это не выгодно". Предложения об установке зеркал для обзора дальних углов были встречены с усмешкой и выговором. Просьба о найме третьего продавца (чтобы работать в смену по 2 человека) была воспринята с агрессией и встречным предложением делить, уже получаемую нами зарплату, на троих. Создалось впечатление что человеку нет дела до сохранности товара в магазине. Материальная ответственность коллективная. Полная. Имеет ли право работодатель вычитать сумму недостачи, в полном объеме, из зарплаты? И вообще имеет ли он право вешать недостачу на продавцов, в случае отсутствия элементарных мер против краж, в магазине с минимальным уровнем обзора? Или подписанный договор о материальной ответственности все перекрывает?

Добрый день. Сотрудник находясь в командировке потратил большую сумму денег на личные звонки ( подтверждение - распечатка). Возмещать отказался. Полная материальная ответственность его за телефон нигде не прописана. Есть строка в договоре, что телефон дается для служебных переговоров и что компания обязуется оплачивать служебные звонки. С тарифом сотрудник ознакомлен не был. Сотрудник готов возместить ущерб в размере среднемесячного оклада, HR директор настаивает на полной сумме. Подскажите, возможно ли с него получить полную компенсацию?

Добрый день. Буду благодарна за помощь и совет. Получила на работе корпоративный мобильный телефон и сим-карту. Пользовалась год нормально. В феврале купила телефон и всю информацию по работе и личную стала просматривать на телефоне. За апрель пришел счет на 170 000, все скачивания сделаны в рабочее время, большинство с сайта "В контакте". Когда я получала карту, я уточнила есть ли ограничения по тарифу и нужно ли мне предоставлять отчет. Мне в устной форме сказали, что нет, тариф безлимитный. Вместе со мной аналогичный проблемы возникли у 30 сотрудников. Они также не были в курсе особенностей нашего тарифа. Компания требует возместить всю сумму целиком ( в трудовом договоре прописана формулировка, что телефон предоставлен для служебных целей и компания оплачивает только служебные переговоры, моя полная материальная ответственность за телефон отдельным пунктом не указана), я предлагаю сумму среднемесячного оклада. Компании этого мало. Есть ли шанс добиться в суде моей суммы?

Здравствуйте! Ситуация в следующем, я устроился на работу в одно кафе,трудовой договор заключён не был,спустя некоторое время мною случайно было испорчено оборудование,работодатель отказывается выплачивать з/п до тех пор,пока я не восстановлю поломку,имеет ли он на это право? Договор о материальной ответственности подписан не был,как не был и проведён инструктаж по технике безопасности.Спасибо

здравствуйте,такая ситуация,я работаю на складе,есть материальная ответственность,на мне цислится около 1,5 млн.руб.,с 13.12.2012 я ушла на больничный по беременности и родам,а с 20.0502013 в отпуске по уходу за ребенком,но на мне таки же продолжает висеть эта сумма и более того в конце каждого месяца в отчетах ставят мою роспись за меня,как быть,что делать??

Добрый день. 03.05.2013 мною на рабочем месте было написано заявление на увольнение по собственному желаю. Руководитель сказал мне сидеть дома и ждать пока посчитается торговая точка(на наличие товара), так как у нас в компании коллективная материальная ответственность. Сегодня уже 21.05.2013. Вчера я лично обратился в отдел кадров компании (так как через бывшего руководителя что то выяснять я не желаю) где мне сказали что меня ни кто не уволил, и ни каких заявлений у них нет и не было... Могу ли я требовать компенсацию? И как это правильно сделать?

Здравствуйте! Нужна ваша помощь. Дело в том, что когда мой брат проходил срочную службу в 2010 году нанёс ущерб гражданину во время учений. Он объезжая собаку въехал во встречную машину. Этот гражданин судился с частью, а сейчас часть решила судиться с ним. Ссылаясь на то что ст 4,5 Федерального закона "О Материальной ответственности военнослужащих" не подходят для данной ситуации. И получается что они требуют возместить вред по ст 1081 ГК РФ. Можно ли что-нибудь сделать в данной ситуации???

Здравствуйте, я проработала в магазине ИП семь лет, ревизия за все семь лет ни разу не проводилась , трудового договора нет ,договора о материальной ответственности нет, в трудовую книжке поставили запись "уволена по собственному желанию п.3ст.77",от 07.03.2013, на данное время предприниматель подал заявление в полицию о материальном ущербе, но ущерб не установлен, куда мне можно обратиться и доказать ,что я не в чем не виновата?

Здравствуйте! Три месяца я проработала в компании ООО продавцом не официально,подписывала только договор о материальной ответственности.Первая ревизия прошла нормально,вторая же прошла без меня,с остальными двумя девочками(работало нас там трое,на общем подочете)я была в больнице,начальство об этом за ранее было предупреждено.Результат нам никто не говорил,лишь назначалась вторая повторная ревизия через неделю,но вечером нам сообщили,что ревизия будет уже завтра(хотя с той прошло всего 3 дня)при этом результат мы так и незнали.Поняв что,что то ни так я сделала копии всех док-ов (приходов,выручки,чеков и последней ревизии проведенной без меня результат)Ревизия прошла в полном составе,после чего нам предложили уехать в офис считаться,я отказалась и со всеми копиями поехала домой.Вечером мне девочка сообщила результат,недостача в размере 84000т.руб.мне начали угрожать,что со мной будут разбираться какие то люди,если я не приеду к ним(судя по всему им надо было что то подписывать)при этом что у меня имеются копии они незнали.С последней проведенной ревизии за 4е дня они нам насчитали недостачу 19000.(хотя по моим док-ам не шло всего 2000т.р)я написала заявления в прокуратуру,им при этом кто то сказал и теперь как я поняла(опять таки со слов других людей которые там работают,что наша недостача переросла теперь в излишки в 84000т.р) Пыталась с ними как то поговорить по телефону,но всячески результат мне так и не был сказан,и бросалась трубка.Зарплату мне так никто и не выдал,хотя девочка которая сейчас там работает,сказала что в ведомости я есть.Отработав 1,5 месяца оставшись без денег,без работы и еще всячески меня стараются запугать.От прокуратуру известий пока нет.Подскажите что делать? И можно ли подать на них в суд(что я там работала есть видеокамеры и весь торговый центр свидетелей)?

Добрый день, прошу помочь разобраться с пунктом договора об оказании образовательных услуг по подготовке водителей на категорию В. "Заказчик обязан возмещать ущерб причиненный имуществу исполнителя в соответствие с законодательством Российской Федерации." Значит ли это что при ДТП вся материальная ответственность ложится на ученика автошколы?

Кончился испыт срок, работодатель предлагает подписать должностные иструкции в которых написано что я буду являться мат ответственным. Работаю в логистики, менеджером ( не склад) на сколько я понимаю данный пункт не стандартный. Что делать? как можно исзменить форумлировку этого пункта?

Здравствуйте! Я работаю зав.складом с 13 июня 2012 г. Трудовой договор составлен от 02 июля(испытательный срок). По истечении полу-года ,13 декабря, я обратился к работодателю с просьбой отпустить меня на 2 недели(14 календарных дня) в отпуск.На мою просьбу мне был дан отказ, аргументируемый тем, что я работаю официально не с 13 июня , а со 02 июля. Правомерно ли это? Если да, то могу я отказаться от принятия склада в полную материальную ответственность ( по итогам инвентаризационной ведомости) от 19-21 июня 2012 г.,так как по трудовому договору я еще оформлен не был, и моя подпись под ведомостью ничего не стоит( подпись "человека с улицы"). Спасибо.

День добрый. Ситуация у меня непростая. Хотелось бы получить Ваши комментарии. Я материально ответственное лицо. После смены руководства, новый руководитель пытается всячески от меня избавится. Первым пунктом было увеличение плановых триместровых показателей в 5 раз в середине триместра. Вторым - ловля меня на опоздании на 20 минут. И оформление этого дисциплинарного проступка акт-объяснительная-приказ-замечание. (Хотя опоздание было вынужденным, обстоятельства изложены в объяснительной с комментарием, что я могу предоставить справку). Третий и самый важный пункт. На договоре поставки товара(согласованным с нашим и клиентским юр. отделом). Я подделал подпись человека, который должен был подписывать договор с нашей стороны, так как он находится в Москве и получение его подписи на договоре долгий процесс. Корыстных целей я не преследовал. Поставка и оплата п этому договору уже прошли и клиент просил договор "побыстрее". Что я, по собственной глупости и сделал. (Оговорюсь, что делалось это не раз с согласия предыдущего руководителя). Новое руководство сразу составило акт о выявленном дисциплинарном проступке, взяло с меня объяснительную. И теперь в ультимативной форме требует подписать "по соглашению сторон" в противном случае угрожают увольнением по п. 7 ст. 81 ТК (утрата доверия). Я не против уйти. Проблема в том, что работодатель хочет сэкономить на выплатах (не платить премию, не отпустить в оплачиваемый учебный отпуск) и "договариваться по хорошему" не хочет. Правомерны ли их действия? Осуществима ли угроза?

Муж уволился по статье "По собственному желанию" от 4 февраля. С ним полностью расчитались за январь по основной работе. Также в январе у него была подработка, за которую работодатель не хочет расчитываться, мотивируя тем, что мой муж якобы был ответственнен за склад, с которого пару раз отлучался. В январе начальник знал, что муж отлучался пару раз домой ( он брал домой еду, т. к. дома практически не появлялся), теперь , оказывается, этого делать было нельзя, хотя при уходе домой моего мужа на складе оставался охранник. При устройстве на подработку, договора о какой-либо материальной ответственности не было! Куда нам обратиться, чтобы получить оставшиеся деньги? Сумма 27 тысяч, для нас очень немаленькая. Заранее благодарна за ответ, Екатерина.