Материальная ответственность

День добрый. Ситуация у меня непростая. Хотелось бы получить Ваши комментарии. Я материально ответственное лицо. После смены руководства, новый руководитель пытается всячески от меня избавится. Первым пунктом было увеличение плановых триместровых показателей в 5 раз в середине триместра. Вторым - ловля меня на опоздании на 20 минут. И оформление этого дисциплинарного проступка акт-объяснительная-приказ-замечание. (Хотя опоздание было вынужденным, обстоятельства изложены в объяснительной с комментарием, что я могу предоставить справку). Третий и самый важный пункт. На договоре поставки товара(согласованным с нашим и клиентским юр. отделом). Я подделал подпись человека, который должен был подписывать договор с нашей стороны, так как он находится в Москве и получение его подписи на договоре долгий процесс. Корыстных целей я не преследовал. Поставка и оплата п этому договору уже прошли и клиент просил договор "побыстрее". Что я, по собственной глупости и сделал. (Оговорюсь, что делалось это не раз с согласия предыдущего руководителя). Новое руководство сразу составило акт о выявленном дисциплинарном проступке, взяло с меня объяснительную. И теперь в ультимативной форме требует подписать "по соглашению сторон" в противном случае угрожают увольнением по п. 7 ст. 81 ТК (утрата доверия). Я не против уйти. Проблема в том, что работодатель хочет сэкономить на выплатах (не платить премию, не отпустить в оплачиваемый учебный отпуск) и "договариваться по хорошему" не хочет. Правомерны ли их действия? Осуществима ли угроза?

Муж уволился по статье "По собственному желанию" от 4 февраля. С ним полностью расчитались за январь по основной работе. Также в январе у него была подработка, за которую работодатель не хочет расчитываться, мотивируя тем, что мой муж якобы был ответственнен за склад, с которого пару раз отлучался. В январе начальник знал, что муж отлучался пару раз домой ( он брал домой еду, т. к. дома практически не появлялся), теперь , оказывается, этого делать было нельзя, хотя при уходе домой моего мужа на складе оставался охранник. При устройстве на подработку, договора о какой-либо материальной ответственности не было! Куда нам обратиться, чтобы получить оставшиеся деньги? Сумма 27 тысяч, для нас очень немаленькая. Заранее благодарна за ответ, Екатерина.

Здравствуйте!Устроилась в ноябре 2012 года в магазин на должность продавца- консультанта в магазин электро товаров. Со мной заключили трудовой договор,а так же договор коллективной материальной ответственности и индивидуальной материальной ответственности. Инвентаризация с апреля 2012 года не проводилась.Не при моем назначении в том числе,никаких актов не составлялось работодателем по передачи полномочий и наличия товара на складе.Работодатель решил сделать инвентаризацию и не досчитался товара в сумме 22 тысячи рублей.Теперь хочет взыскать со всех сотрудников,путем вычета из зарплаты.Правомерно ли это?Если я работаю всего с ноября и никакой инвентаризации до моего вступления в должность не проводилось.

я на пенсии,но работаю врачом-офтальмологом в частной оптике.во время ревизии в оптике обнаружилась недостача.может ли руководитель вовлечь меня в возмещении ,если я за кассу не отвечаю. И распространяеться ли на меня отработка при увольнении

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель возлагать на уволенного сотрудника (в связи с сокращением штата) недоделанную им работу и материальную ответственность за ревизию, которая произошла за долго после увольнения? Заранее Спасибо!

вышла на работу на 1 неделю, в итоге проработала 1 месяц без выходных с 9-22 ч. теперь не могу добится расчета. трудовой договор не подписывала, материальную ответственность тоже. при этом с меня удерживают деньги за порченый не мною товар и приписывают недостачу в размере всей моей зарплаты.

Подскажите пожалуйста! У нас заключен договор о материальной ответственности, но отсутствует трудовой договор. На словах я работала управляющей, но без труд. договора. Сейчас я планирую уволиться и в магазине выявлена недостача. Также работодатель сейчас пытается подпортить репуцаию мне, чтоб никто не взял меня на работу! Помогите незнаю что делать? Можно ли подать в суд?

Добрый день! Работаю в компании (ООО) менеджером по торговле (продукты) больше 2ух лет по договору(договор заканчивается в конце ноября), в подчинении есть работники, все материально ответственны. Внезапно, гендиректора компании делают ревизию и увольняют директора, меня и продавцов. У продавцов недостача, брак и т.д. Вопрос: Имеет ли право руководство повесить недостачу продавцов всю на меня.Имеют ли права не выплатить зп и заставить отрабатывать сверх договора? Спасибо.

Здравствуйте. Мой муж работает водителем- экспедитором в транспортной компании. Развозят товар по клиентам и получают наличные денежные средства. Произошла кража денежных средств из автомобиля, когда он был на адресе. Вообще они ездят вдвоем водитель-экспедитор и экспедитор. В этот день оставалась последняя доставка и они с экспедитором договорились, что водитель-экспедитор сделает ее один. Была привлечена полиция, служба собственной безопасности проверила их на детекторе. Потом какое-то время тишина. И стали удерживать денежные средства из конверта(серея часть з/п) без каких либо документов. И только с водителя экспедитора, хотя экспедитор не прошел детектор. Подскажите, законно ли привлекать к полной материальной ответственности водителя-экспедитора?

работала в аптеке 2 года. решила уйти. сделали переучет нашли 70 тыс. рублей недостачи. распределяют на весь коллектив. под натиском угрозами милиции заставили подписать. что можно сделать чтобы не платить.

Здравствуйте, у меня такой вопрос: в части увольняется гражданский начальник склада, командир в приказе по части приказал материальные ценности передать мне. О ВрИДстве ничего не сказано. Я военнослужащий, штатная должность не материально ответственная. Насколько это юридически обоснованно???

Работаю на складе кладовщиком с зарплатой 30000р., На складе произошла недостача товара по моей вине, на сумму превышающую мою зарплату в два раза (60000р.) Работадатель хочет чтобы я полностью возместил ущерб! Имеет ли он право вычетать из ЗП работника сумму в два раза больше ее самой, причем вычесть он хочет в течении нескольких месяцев, т.е. Где то по 10000 р. в месяц! Как действовать в данной ситуации, и что я в праве требовать от работадателя!? Заранее спасибо за ответ!

я работаю сторожем, сторожу сх технику сутки и трое дома, 5000 оклад я неучавствую в инвентаризации у меня нет лицензии на охрану,вопрос несу ли я матереальную ответственность и в какой мере есле в текущем году сомной незаключали трудовой договор?

Здравствуйте.Я работаю в стоматологической поликлинике медсестрой.Во время приёма пропал дорогостоящий мединструментарий.Материальная ответственность возлагается только на медсестру или на врача тоже(он непосредственно работал этим инструментом,а в конце рабочей смены инструмента не оказалось)?