Медосмотр

Здравствуйте! У нас тоже утеряна школьная карта, сын школу закончил, поступил в колледж, а там требуют эту карту, хотя прививочный лист и медосмотр мы предоставили. Куда обращаться, чтоб восстановить или завести новую медкарту? В школе говорят нет уже данных, в поликлинике-отправляют в школу. Неужели это невозможно?

Добрый вечер! Вопросы касаются эффективного контракта ГБОУ города Москвы. МинТруд счел данный договор -законным,но в индивидуальном порядке они разбираться не будут, а посоветовали обратиться в суд, если меня что-то не устраивает. но все равно у меня остались вопросы: 1. Нам прислали как и положено уведомление о переходе с 1 сентября2020г о преходе на эффективный контракт. НО! до этого в 2014году в том же учреждении, но при другом директоре, мы уже подписывали переход на этот контракт. Что-то я здесь не понимаю….. Это разные вещи или всё-таки одно и тоже.Зачем мне его подписывать,если он у меня уже подписан аж в 2014г. 2.С 1 января 2020г наш должностной оклад был проиндексирован и составил 42240р, но теперь в договоре стоит не должностной оклад, а заработная плата 42240р. Ведь это совсем разное значение.Долж.оклад-фиксированная сумма, а зарплата состоит из нескольких частей. Правомерно ли так делать?Ведь они запросто могу ее урезать. 3. СОУТ.В трудовом договоре указано, что у нас "оптимальные"условия труда, что соответствует 1 классу. НО! Читая внимательно экспертизу, при этом она была проведена даже на моем рабочем месте, только я об этом ничего не знала,везде стоит 2 класс,т.е. допустимые. И вообще считаю, что экспертиза прошла с нарушениями. Во-первых, меня даже с ней не ознакомили, в документе на сайте ни одной подписи сотрудника у кого проходила проверка. Во-вторых, были обозначены критерии, над которыми смеяться хочется от того как нас "ценят". И что интересно, МинТруд этого не увидел. Как можно составлять такой документ с ошибками?Разве не так? Ссылка на СОУТ https://sch1125s.mskobr.ru/attach_files/upload_users_files/5e1c51076a278.pdf 4.Дело касается медосмотра.В пятницу 14 августа на корпоративную почту поступило сообщение, что с 17 по 21 августа проходим медосмотр, который начинался с 7 утра, хотя мой рабочий день с 8.00. При этом мы были обязаны вернуться на рабочее место. Я обратилась в отдел кадров.Мне было сказано, что я должна была заранее написать заявлении о предоставлении дня для прохождения медкомиссии. Могу ли я с них требовать для себя отгул за этот день и час, как сверхурочная работа,ведь всё должно проводиться в рабочее время. Прошу прокомментировать. Спасибо!

Приветствую юристов сайта! Работаю программистом 1С на предприятии пищевой промышленности. Без трудового договора и с серой зарплатой, кстати. Я не задействован в самом процессе производства еды. Единственное, в халате, шапке и маске иногда требуется пройти через коридоры производства в бухгалтерию или кадры. Сижу в кабинете, который на данный момент находится на территории производства по сути, но пока даже рядом нет его непосредственно. В кадрах дали направление на медосмотр под подпись для его прохождения в срок 10 дней и оформление личной медицинской книжки. ОКВЭД организации 10.71. Оформляется новая медкнижка. Так же в направлении указывается, что это исполнение приказа № 302н, приложение 2, п. 14. При этом работодатель не готов оплачивать этот медосмотр, поэтому ввиду того, что я реально не задействован в пищевом производстве, у меня нет желания оформлять медкнижку. Я так понимаю, что это не плановый медосмотр, который должен был бы проводиться при приёме на работу, а реальный медосмотр. Тем более что сказали, что он стоит с их слов 7000 рублей (Москва). Вопросы: • Я направлен на медосмотр или мне необходимо именно оформление полноценной медкнижки? • Могу ли я не проходить этот медосмотр и чем это для меня чревато?

Добрый день! По графику медосмотр должны были пройти в мае текущего года (школа). В связи с пандемией медосмотр был перенесен, согласно приказу. По состоянию на текущую дату планируется проведение медосмотра в ближайшее время, т.е. до начала учебного года. Ожидается проверка с отдела труда (на днях). Накажут ли организацию за несвоевременный медосмотр?И какие меры можно сейчас принять?

Добрый день. Я студент колледжа и в данный момент закончил 2-ой курс. Сегодня утром 03.08.2020 мне позвонили из военкомата и сказали туда явиться для уточнения сведений по поводу отсрочки. После того, как я туда пришёл мне вручили повестку на 23 сентября на медосмотр. Хотя, в колледже мне сказали, что у меня действует отсрочка до 2022 года. Вопрос: Надо ли мне проходить медосмотр для продления отсрочки, если я его уже проходил при первичной постановке на учёт ещё в прошлом году,когда мне было 16 лет? (в конце августа будет 18)

Здравствуйте. Студентов вуза обязывают проходить плановый медосмотр в период ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции (файл с объявлением прилагается, но текст распоряжения, к сожалению, не нашли). У нас, как у родителей студента, возникли сомнения в законности такого решения. Просим дать юридическую оценку данной ситуации.

Прошел плановый медосмотр 07.07.20. Не допущен к работе на 3 месяца по поводу операции на позвоночнике от 09. 04.20.Формулировка: временно не годен сроком на 3 месяца на период реабилитации. В течении этого срока отстранения, в августе у меня запланирован очередной отпуск. Начальник не хотел пускать всвязи с производственной необходимостью. Вопрос: должен ли я в течении этих месяцев быть на больничном? Имеет ли право начальник не подписать мне очередной отпуск если я всё равно не допущен к работе? 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Здравствуйте! Сложилась на работе интересная ситуация. Должны были проходить медосмотр в марте по графику, но из-за пандемии не успели. Теперь в регионе отменили полную самоизоляцию (речь о Новосибирской области), работодатель гонит на медосмотр. Правомерны ли действия работодателя? Условия труда по СОУТ относятся ко 2 классу опасности, научно-исследовательская деятельность.