Нарушение трудовой дисциплины

ПОМОГИТЕ!!! Моя жена работает в детской художественной школе преподавателем. В отношении директора школы возбуждено уголовное дело по ст. 159 ч. 3 (мошенничество с использованием служебного положения). Жена по этому делу проходит основным свидетелем. Директор дабы заставить ее отказаться от показаний и дать ложные показания стал ее просто методично морально уничтожать. 1. Объявил ей выговор по ст. 21 ТК РФ цитирую За грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня. В преамбуле приказа сказано о 30 минутах отсутствия на работе. Супруга целый день находилась на работе (это было 8 мая) хотя рабочий день сокращен на час как предпраздничный. В объяснительной указала, что отсутствовала на в школе 25 мин. так как выходила купить бумагу для учебных пособий. В школе ничего не выдают говорят, что бы покупали за свои потому, что в школе нет денег (есть аудиозапись этого заявления сделанного завучем). По расписанию занятия были, а фактически их не было. Все дети учатся во вторую смену. В первую смену учится только один ребенок, но в этот день его не было (имеется справка, что он болел). Вообщем жена сходила, купила бумагу и через 25 мин. была уже на работе. Никакого акта об отсутствии на рабочем месте не составлялось. Хочу подать в суд об отмене приказа о дисциплинарном взыскании 2. На следующий день директор издает приказ о снятии с моей жены стимулирующей надбавки из фонда оплаты труда преподавателю в размере 4%. Эта стимулирующая надбавка прописана в трудовом договоре в пункте о заработной плате (из чего она составляется). Это должностной оклад в размере 5050 руб ,-0,05 от оклада (для преподавателей пропорционально объему пед. нагрузки, за вторую квалификационную категорию, - 5% от оклада (для преподавателей пропорционально объему пед. нагрузки, от 1 года до 3 лет; п. 5.5. (а) -4% от оклада (для преподавателей пропорционально объему педагогической нагрузки), - п.5.3. (б) В этом приказе нет ничего, что бы указывало, за, что снята эта надбавка (Просто взял и снял, что бы не тявкала). Тоже хочу подать в суд о признании этого приказа незаконным. 3. Издал приказ, что бы жена в течении двух рабочих дней сдала рабочие программы и учебные планы для первого класса. До этого он приказом заставил делать программы для всей школы, выполнять почасовку (школа со следующего года переходит на предпрофессиональное обучение). У жены самая большая нагрузка в школе 33 часа. Все, что она делала , делала в ночное время до 4-5 утра, а потом шла на работу. В служебной записке Она написала директору, что за два рабочих дня выполнить его приказ невозможно, так как все рабочее время занято уроками. с 7ч.45мин. и до 17 час. 40 мин., что дома ребенок в возрасте 6 лет. Что она имеет право на отдых в свободное от работы время по закону. Директор рассмеялся и опять объявил ей выговор за неисполнение его приказа. Хочу так же подать в суд, что бы оспорить это наказание. Не нашел сколько времени отводится на разработку и составление учебных программ. Но должны же быть какие то нормы? 4. Написала заявление с просьбой выдать копию приказа о приеме на работу (это обязательное условие при приеме искового заявления в суд) - не выдал. Прошло уже 5 дней - ждем. Тянет, что бы мы не смогли подать исковое заявление в суд 5. Попросила копию коллективного договора ( не всего а только нескольких разделов). Директор письменно отказал сославшись на то, что это является локальным актом (слово локальный его любимое) Цитирую В связи с тем , что в Вашем заявлении не указано для каких целей выдать Вам копии приложений Коллективного договора (в заявлении указалаДля личных целей и ознакомления), считаю невозможным предоставить заявленных копий, так как копии локальных актов касающихся всех работников на руки не выдаются И так далее, еще куча таких приказов и бумажек. Я бывший военный прошел войну в Афганистане, не трус. А тут этот жирный боров просто издевается и я не могу заступиться за свою любимую женщину. Могу только физически его уничтожить!!!! Но хочется , что бы как у нормальных людей - по закону. Он жену просто замучил. от нее осталось всего 38 кг. Мне на нее смотреть страшно. Хочется написать исковое заявление грамотно так, что бы у судьи и вопросов не возникало. УВАЖАЕМЫЕ ГОСПОДА ЮРИСТЫ. Я ПОНИМАЮ, ЧТО ВАШИ УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. НО ЕСЛИ БЫ У МЕНЯ БЫЛИ ДЕНЬГИ Я БЫ ЗДЕСЬ ДОМА НАШЕЛ И НАНЯЛ ЮРИСТА. У МЕНЯ К ВАМ ТОЛЬКО ОДНА ПРОСЬБА. ПОДСКАЖИТЕ СМОГУ ЛИ Я ПОДАТЬ В СУД. ЕСТЬ ЛИ ХОТЬ КАКАЯ ТО НАДЕЖДА ВЫИГРАТЬ ДЕЛО. И ЕСЛИ МОЖНО НА ЧТО МНЕ ОПИРАТЬСЯ В ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЯХ, НА КАКИЕ СТАТЬИ ЗАКОНОВ, НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, ПРИКАЗЫ И Т.Д. . ИСКОВЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ ТОЖЕ БУДУ ПИСАТЬ САМ. СТЫДНО, НО ЖИЗНЕННАЯ СИТУАЦИЯ ПРИЖАЛА. Если нужно, то вот мои контактные данные: E-mail pixma63@mail.ru Краснодарский край. г. Новокубанск, ул. Красная 68 тел. 8 938-408-26-10 С уважением Осипов Сергей Владимирович

Бухгалтеру Симкиной за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля был объявлен выговор. 28 августа того же года она вновь опоздала на работу на 10 минут. Администрация института 5 сентября издала приказ об увольнении Симкиной за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Симкина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Какое решение должен принять суд?

Работник был уволен за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, и 01 марта был уволен по статье. Однако суд вынес решение что хотя факт нарушения зафиксирован правильно, но работнику не было дано 2 рабочих дня для написания объяснительной - нарушение произошло 28 февраля 2013 г. в 17:00 (рабочий день работника до 19 :00), а 01 марта написан акт об отказе о даче объяснения. Мы считаем что 2 рабочих дня были даны - 28 февраля и 01 марта, судья придерживается иного мнения, что срок написания объяснительной оканчивается 04 марта 2013 г. Правомерно ли решение суда?

П Р И К А З Ы В А Ю: «10» Апреля 2013 г. утвердить и ввести в действие дополнения к Правилам внутреннего трудового распорядка следующие положения: Работникам запрещается: 1. Пользоваться информацией, полученной из баз данных клиентов или иных источников, принадлежащих Обществу, не в ее интересах. 2. Заниматься посторонними делами или личным бизнесом в арендованном помещении Общества, организовывать и проводить собрания по делам, не касающимся работы в любое время суток. 3. Использовать оборудование Общества, расходные материалы, телефоны, ресурсы или частную информацию Общества в личных целях и для выполнения посторонней работы любого вида. 4. Появляться в арендованных помещениях Общества и на рабочем месте в состоянии воздействия наркотических и психотропных веществ, в т.ч. алкоголя, а также употреблять данные вещества. 5. В случае подозрений в опьянении работник отстраняется от работы непосредственным руководителем или работником, ответственным за кадровое делопроизводство Общества. 6. Играть на рабочем месте в компьютерные игры. В случае нарушения трудовой дисциплины в присутствии 3-х работников Общества оформляется Акт о нарушении трудовой дисциплины. Работник обязан дать письменное объяснение. В случае отказа работника, непосредственный руководитель обязан составить Акт об отказе в даче объяснения и обязан представить работнику, ответственному за кадровое делопроизводство Общества документы для принятия решения о виде дисциплинарного взыскания. Настоящие положения вступает в силу с момента издания данного приказа и распространяются на всех работников общества. Утвержденные правила довести под подпись до всех сотрудников Общества. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Глава муниципального образования издал распоряжение, в котором для работников муниципальных организаций устанавливался дополнительно к ТК РФ вид дисциплинарного взыскания: за повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года им должен объявляться выговор с предупреждением об увольнении. Вправе ли органы и должностные лица местного самоуправления регулировать своими актами трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения? Имел ли право глава муниципального образования устанавливать дополнительный вид дисциплинарного взыскания?

Добрый день. Вопрос заключается в том, что я устроился на работу в пассажирское предприятие. Прошел как пологается прошел стажировку в количестве 224 часа. После чего приступил к самостоятельной работе. Проработав всего один день, я заболел и проболел неделю. После чего, я подал заявление на увольнение.Но меня не увольняют. Говорят что нужно отработать 2 недели. В противном случае меня уволят по статье за нарушение трудовой дисциплины. При устройстве на работу мне не выдали трудовой договор на руки. Правомочно ли поступает Администрация предприятия ? И как мне поступить, чтобы не было "лишней" записи в трудовой книжке.Спасибо.

Здравствуйте в 2010 году я устроился в одну логистическую компанию. При трудоустройстве все работники сразу пишут заявление по собственному! Далее проработав пару месяцев я просто перестал посещать эту работу! Еще через пару месяцев мне пришло письмо о том что я уволен. Я приехал забрал трудовую книжку и расчет, в трудовой стояла статья уволен по собственному желанию! Сейчас по прошествии двух лет мне для трудоустройства нужны характеристики со всех мест работы за последние 5 лет. Получив характеристику в данной компании я прочел в ней что неоднократно был замечен в прогулах без уважительной причины! И что уволен за нарушение трудовой дисциплины (прогулы) В данной характеристике перепутана одна дата, стоит подпись только ген. директора который не являлся моим непосредственным руководителем. Подскажите можно ли это как либо исправить и законны ли их действия в написании именно такой хар-ки.

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Отработал на предприятии ОАО "Кондопога" 7 лет, из них последние 5 лет на портальном кране, нарушений трудовой дисциплины нет. С мая по ноябрь у нас период навигации, в отпуск в эти месяцы меня не отпускают, аргументируя, тем, что работать некому. Живу и работаю в Республике Карелия, район приравнивается к районам крайнего Севера. Есть-ли какой-то закон, дающий право идти летом в отпуск?

Я устроился на работу электросварщиком в ООО "Торгмастер" 18.06.2012г. При приеме на работу у меня приняли заявление, написанное мной по данному мне образцу ,взяли трудовую книжку и отправили меня в цех на рабочее место. Трудовой договор составлен не был. Я выполнял свои обязанности без нарушений трудовой дисциплины. Начальство зарплату выдавало не регулярно и частями по 1000-5000р. , в результате чего образовалась задолженность по зарплате за июль-август 24095р. 24.09.2012г я письменно уведомил ген.директора Д.С.Ильина о том , что прекращаю трудовую деятельность до полного погашения задолженности. На 10.10.2012 я получил 5000р+2000р. На мой вопрос «когда можно будет получить остальную сумму?» ******** ********** Алена ответила, что сразу всю сумму она отдать мне не может, а будет отдавать по частям, распорядилась выдать мне из кассы магазина 2000р. А если я буду обращаться в суд, или еще куда-нибудь, то могу вообще ничего не получить, т.к. ООО «Торгмастер» не существует, а есть ООО «ТМ».В трудовую книжку запись о приеме внесена не была.Трудовой договор заключен не был.Отчисления в пенсионный фонд не производились. Как правильно написать заявление в прокуратуру?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас такая ситуация: старший зоотехник отпустил проданную корову с фермы покупателю не спросив у последнего никаких документов подтверждающих куплю-продажу. В следствии чего руководитель сказал издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Что мне написать в основании?

В юридическую консультацию обратилась группа лиц,уволенных с работы по различным основаниям:а) бухгалтер Уварова,имеющая шестимесячного ребёнка и уволенная с работы в связи с ликвидацией предприятия;б) радиомонтажник Бугров,отсутствующий 15 августа на работе более двух часов;в) водитель Костров,уволенный за повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года;г) автослесарь Титов,уволенный за хищение на работе фары для автомашины «Жигули»;д) электрик Карпов, распивавший в общежитии спиртные напитки.Указанные лица попросили разъяснить законность их увольнения.1) Какое разъяснение должен дать адвокат в каждом конкретном случае?2) В какой орган должны обратиться указанные лица в каждом конкретном случае?3) В случае несогласия с решением органа по их заявлению,в какой другой орган они должны обратиться?

В юридическую консультацию обратилась группа лиц,уволенных с работы по различным основаниям:а) бухгалтер Уварова,имеющая шестимесячного ребёнка и уволенная с работы в связи с ликвидацией предприятия;б) радиомонтажник Бугров,отсутствующий 15 августа на работе более двух часов;в) водитель Костров,уволенный за повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года;г) автослесарь Титов,уволенный за хищение на работе фары для автомашины «Жигули»;д) электрик Карпов, распивавший в общежитии спиртные напитки.Указанные лица попросили разъяснить законность их увольнения.1) Какое разъяснение должен дать адвокат в каждом конкретном случае?2) В какой орган должны обратиться указанные лица в каждом конкретном случае?3) В случае несогласия с решением органа по их заявлению,в какой другой орган они должны обратиться?

Мой директор издал приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора. Обвиняет меня в нарушении правил внутреннего трудового распорядка. Лишил премии за июль на 50 %. Приказ был издан по той причине, что я, по мнению директора, создавал конфликтные ситуации в коллективе, выказывал сослуживцам личные претензии, не имеющие никакого отношения к выполняемой работе, допускал нецензурные словесные выражения по отношению к сотрудникам фирмы. Обвинения, указанные в приказе, ничем не подтверждены, в приказе не уточняется, за что именно меня наказывают, не указаны даты возникновения конфликтных ситуаций, место и время совершения мною дисциплинарных проступков. Может ли такой приказ иметь законную силу?

Есть письменное распоряжение руководителя, подписанное его подчиненными, которое прямо запрещает им совершать какое-либо действие при каких-либо условиях. Один из подчиненных нарушил этот запрет, факт нарушения очевиден и не требует доказательства. Может ли руководитель объявить письменный выговор за это? А если в распоряжении не была оговорена степень ответственности? Каков предельный срок для объявления выговора? Перечислите необходимые документы, которых будет достаточно для наделения руководителя полномочиями по вынесению письменного выговора и взыскания за нарушение трудовой дисциплины? А если руководитель не гендиректор?