Нарушение трудовой дисциплины

Имеет ли право организация обязать сотрудников в рабочее время держать включенным на личных или служебных смартфонах приложение, которое протоколирует их местоположение с помощью GPS технологии? Как это правильно оформить (узаконить)?

При погрузке лесоматериалов на стропальщика Корнетова К.К. с вагона свалилось бревно. Из-за полученных травм спины и головы он длительное время находился на лечении в больнице. По окончании лечения Корнетов К.К был признан инвалидом III группы в результате обострения гипертонической болез­ни. Корнетов К.К. обратился к администрации с просьбой выдать ему акт о несчастном случае, однако полу­чил отказ, мотивированный тем, что он до несчастного случая страдал гипертонической болезнью и частич­ная утрата трудоспособности произошла по причине этого заболевания, а не в результате полученной травмы. Дайте оценку правомерности требований работника. Решите данную- ситуацию при условии, -что работником не были нарушены правила техники безо­пасна ста. На фирме «Аванта» был заключен коллективный договор между работниками этой фирмы к ад­министрацией, который предусматривает, что работникам, работающим на условиях ненормированного ра­бочего дня, предоставляется дополнительный отпуск сроком три рабочих дня, а работникам, совершившим прогул, отпуск предоставляется не более чем на 18 рабочих дней. Является ли коллективный договор локальным нормативным актом? Какие условия могут в нем устанавливаться? Могут ли в нем устанавливаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с зако­нодательством о труде? Законно ли данное условие коллективного договора? Работающий участник Великой Отечественной войны Кабулахин А. В. подал письменное заявле­ние о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи соднополчанам сроком: на 15 календарных дней с 4 мая. Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм? Шофер Камов Л.Г. 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руково­дителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова Л.Г. было затребовано письменное объ­яснение, которое он дать не успел, поскольку в тот же день он заболел. Камов Л.Г. вышел на работу и пре­доставил свою объяснительную записку администрации. За нарушение трудовой дисциплины ему был объ­явлен выговор. Камов Л.Г. обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения данного проступка прошло более 6 месяцев. Как должен быть решен спор? Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказа­лись, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Законны; ли действия администрации в отношении Тихомирова?

Добрый день! Уважаемые специалисты, подскажите имеет ли право организация применять штрафы к своим работникам. Я слышала, что штрафы запрещены. У нас собираются ввести штрафы за опоздания, отказ от смены напарницы, если она заболела. Работаю в салоне красоты. Если штрафы запрещены можете дать ссылку на этот закон?

Здравствуйте! Я работаю в компании в сфере обслуживания, отработав пол года мне дали отпуск. Когда я вернулась из отпуска работадатель установил график работы, в соответствии скоторым я должна работать 55 часов в неделю. На мои возмущения работодатель ответил, что мне итак отпуск дали. Получается я должна отрабатывать свой отпуск? Что мне делать в такой ситуации,это ведь грубое нарушение моих прав. Если втупать в конфликт и обращаться в инспекцию труда, то скорей всего придется потом увольняться. Помогите , пожалуйста. Заранее спасибо)