Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Недостача

Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между фактическим наличием товарно-материальных ценностей, обнаруженное в процессе инвентаризации или оперативной проверки, и материальными ценностями, указанным в перевозочных и иных документах, а также в карточках складского учета. Выявляется недостача путем поштучного подсчета, взвешивания или обмера наличных материальных ценностей и сопоставления результатов с данными, указанными в документах.

Причины недостачи

К основным причинам недостачи относятся:

  • отгрузка товара в меньшем количестве;
  • отпуск продукции в меньшем количестве;
  • несоответствие установленным правилам хранения;
  • естественная убыль или порча, возникшая в процессе перевозки или хранения;
  • хищение или присвоение;
  • стихийные бедствия или катастрофы.

Нехватка материальных ценностей может коснуться как конкретных лиц, так и всего коллектива учреждения или предприятия.

Как производится учет

Учет недостачи производится созданной инвентаризационной комиссией, которая в сроки, указанные руководителем в распорядительном документе, проверяет наличие имущества и иных материальных источников.

В процессе инвентаризации запрещено производить операции с основными средствами и товарно-материальными ценностями. Движения материальных ценностей в этот момент быть не должно!

Все полученные в процессе пересчета результаты фиксируются в специальной инвентаризационной описи или в акте унифицированной формы. Эти документы составляются в 2 экземплярах и подписываются членами комиссии. Затем их сдают в бухгалтерию компании.

Основные средства отражаются в форме ИНВ-1, товарно-материальные ценности – в форме ИНВ-3.

Если во время проверки выявляют расхождения между фактическим наличием и данными бухучета имущества, то результаты вносятся в специально подготовленные сличительные ведомости формы ИНВ-18 и ИНВ-19. Такие ведомости составляют только по тому имуществу, которого не хватает. В результате в сличительных ведомостях отражаются расхождения, существующие между данными бухучета и инвентаризационных описей.

Оформление результатов

Итоговые результаты проверки вносятся в специальную ведомость учета результатов формы ИНВ-26. Обнаруженные расхождения отражаются на счетах бухучета компании. Все документы после этого подписывают председатель и члены инвентаризационной комиссии, а затем утверждаются главным бухгалтером, принявшим от председателя все ведомости, акты, протоколы и иные первичные документы.

Каким образом происходит отражение в учете результатов инвентаризации? После оформления всех первичных документов их сдают в бухгалтерию предприятия. Бухгалтер обязан должным образом отразить результаты инвентаризации в бухучете и оформить соответствующие проводки.

Способ учета недостачи зависит от наличия виновного в этом лица или от его отсутствия. В первую очередь у бухгалтера должна быть именно эта информация.

Если материальных ценностей недостает из-за естественной убыли, то они списываются на издержки производства. Все, что сверх естественной нормы, должно быть списано на виновных лиц.

Может так случиться, что виновные лица не были выявлены, или судебный орган отказал руководителю компании во взыскании с них убытков. Тогда недостачу относят на финансовые результаты предприятия.

Именно руководитель компании или её руководящий орган должен принять окончательное решение о том, куда именно бухгалтерия отнесет затраты. Это будет отражено в оформленном по результатам проверки приказе.

Если в процессе проверки были обнаружены излишки материальных ценностей, то их относят на финансовые результаты, оприходовав по рыночным ценам на текущую дату.

Каким образом происходит взыскание

При обнаружении крупной недостачи денежных средств или материальных ценностей собственник компании обязан начать внутреннее расследование, по результатам которого принимается решение о наказании лиц, виновных в этом нарушении.

Для этого издается приказ об инвентаризации с учетом применения норм ст. 11 Федерального закона «О бухгалтерском учете» № 402 от 06.12.2011 г.

Если сотрудник компании не отрицает своей вины в недостаче и согласен возместить понесенные компанией расходы, то руководителем издается приказ об удержании неоспариваемой суммы из его зарплаты.

В приказе нужно привести полные данные о сотруднике, его занимаемой должности и сумме ущерба. Обязательна ссылка на акт проверки и иные документы, подтверждающие наличие недостачи и степень вины сотрудника компании.

При согласии и, тем более, несогласии с предъявленным обвинением работник обязан дать письменное объяснение. Особенно если это должностное лицо.

Докладная записка от этого сотрудника должна быть написана в течение 1–2 дней на официальном бланке компании.

Судебное разбирательство

Если сотрудник отказывается в соответствии со ст. 243 ТК РФ возместить нанесенный ущерб в размере стоимости товара на день выявления, то работодатель имеет право на взыскание недостачи в судебном порядке.

Суд выяснит степень вины сотрудника, его материальную заинтересованность и иные относящиеся к этому делу обстоятельства. Когда факт вины сотрудника подтверждается, то суд заставит его ответить. Привлечь работника к ответственности можно и после увольнения, но пройти в этом случае должно не более 12 месяцев.

Если после инвентаризации возникла конфликтная ситуация и сотрудника пытаются необоснованно привлечь к материальной ответственности, то для защиты своих прав ему необходимо разбираться в нормах трудового и бухгалтерского законодательства. Помощь в этом вопросе окажут юристы нашей компании. Их опыт и высокая квалификация позволят не доводить дело до суда и решить вопрос взыскания ущерба по соглашению сторон.

Последние вопросы по теме «недостача»

Фильтры
Уголовное право
Могут ли взять под арест мать двоих малолетних детей?
Здравствуйте !У меня произошла такая ситуация.Я работала в ювелирном салоне 1,5 года.Инвентаризация проводилась каждый месяц и все было хорошо.Но в ноябре 2016 года у меня вышла недостача на 1500000.Я товар по акту-приема передачи и накладным ни разу не принимала.В течении 1,5 лет шло следствие,потом прошло 11 судебных заседаний и вот огласили приговор.3 года условно и возмещение ущерба потерпевшей.Я мать двоих маленьких детей:одному -годик,другому-5 лет,не пью не курю.Ранее не судима,характеристики положительные.Потерпевшая подала апелляционную жалобу о том,что слишком мягкое наказание и чтоб меня взяли под арест.Возможно ли такое?Очень переживаю за своих детей.
, вопрос №2031775, Гульназ, г. Бавлы
Уголовное право
Что мне делать, если руководитель обвиняет в краже?
Здравствуйте, вопрос в следующем, я являюсь материальной ответственным лицом, недавно прошла ревизия и выявилась недостача. Недостача именно в денежных средствах, теперь руководитель обвиняет меня в краже этих денег, но я их не брала. К отделу за который я несу ответственность имеет доступ все работники и даже клиенты. Теперь руководитель говорит если не найдут в чем причина ,то она будет обращаться в прокуратуру. Как мне отстоять свои права и как себя правильно вести в данном случае?
, вопрос №2031497, Светлана, г. Сыктывкар
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Законно ли возмещение недостачи после увольнения?
Я работал директором,в ноябре 2016 меня уволили,в феврале 2018 года мне прислали притензию на возмещение недостачи и подали на меня исковое заявление в суд. Может ли суд по истечении года присудить платить ущерб
, вопрос №2028887, Светлана, рп. Зубова Поляна
Защита прав работников
Возмещение ущерба работодателю при отсутствии договора материальной ответственности работника
Добрый день! Будет предварительное слушание по делу о возмещении материально-товарных ценностей компании работодателю. Работодателем был подан иск в суд на директора магазина, где просит взыскать с него полную сумму ущерба. В свою очередь директор привлекла так же в качестве ответчиков других работников, так как не согласна выплачивать сумму полностью сама. При трудоустройстве со мной не был подписан трудовой договор и договор о материальной ответственности. (запись в трудовой у меня есть, значит факт моих трудовых отношений будет установлен, да и зарплата на карту перечислялась). Остальные работники подписали документы задним числом. Позже, после моего увольнения они просили прийти подписать документы, но я отказалась. На суде работодатель заявил что мои документы якобы утеряны. Моя должность предполагает материальную ответственность. При увольнении у меня удержали приличную сумму денег, просто не доплатили ее и все. У других работников, что остались работать так же удерживают, о чем они на суде сказали, но работодатель заявил что ничего подобно нет (что естественно, в трудовых договорах проставлена сумма заработной платы меньше, изначально оговоренной, просто доплачивают как премию). Я считаю что я компенсировала сумму недостачи (ту часть что мне не доплатили при расчете). Подскажите, какую позицию мне выбрать на суде? и имеют ли право взыскать недостачу без договора мат.ответственности, хоть работодатель и врет что утерял эти документы?
, вопрос №2028423, Татьяна, г. Волгоград
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Решение задачи по трудовому праву
В результате инвентаризации, проведенной за период с 1 марта по 1 июля 2001 года в отделе «Подарки» универсального магазина, у бригадира старшего продавца Романовой и продавцов того же отдела Николаевой и Фокиной была обнаружена недостача на сумму 15000 руб. Указанные лица недостачу добровольно погасить отказались, объяснив письменно, что сувениры и ценности могли похитить с прилавка. 12 июля работником милиции был задержан гражданин, похитивший с прилавка сувенир-светильник «Останкинская телебашня» стоимостью 320 руб. Оклад Романовой 20000 руб., Николаевой и Фокиной — 17000. руб. Фокина в течение марта не работала в связи с отпуском. Должны ли указанные лица возмещать выявленную у них недостачу? Определите вид материальной ответственности в данном случае.
, вопрос №2027529, Сергей, г. Москва
Защита прав потребителей
Каковы последствия, если компания МТС подала на меня иск?
Добрый день, подскажите пожалуйста компания МТС подала на меня иск, чтобы я выплатил им некую сумму денег. Сумма складывалась из того, что проходили инвентаризации из них складывалась недостача, недостача небольшая и она делилась на членов коллектива, выходило там от 2 до 5 тысяч. рублей на каждого. Объяснения писал чтобы у меня эти деньги вычитали из заработной платы и когда приходили расчётки там было написано черным по белому что деньги вычитались. И вот после того как я уволился, прошел год, а мне звонят и говорят, что на вас подала иск компания МТС и требуют от меня деньги. Я пришёл посмотрел, увидел что действительно на меня подали иск за все инвентаризации и написали что долги перед компанией так и не погашены хотя из зарплаты это всё вычитали, и самое интересное что самый большой долг в 5000 руб. И мне даже прислали на него документы там договор коллективной ответственности где подпись не моя, подписана не моей рукой и сам факт проведения инвентаризации когда я был в отпуске соответственно тоже подписана не мной и ими фамилия не моей рукой были написаны, как это может обжаловать или подать встречный иск, по сути компания хочет отсудить у меня деньги по поддельным документам. И как можно запросить у компании расчётки сколько у меня вычитали из заработной платы. Заранее Спасибо за ответ
, вопрос №2027155, Геннадий, г. Самара
300 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Помогите решить проблему
Скажите пожалуйста при ревизии на фгуп почта россии оказалась недостача средств в кассе. Сказали срок три дня что бы вложила деньги или они продадут в суд. Но так как на рабочем месте условий для работы нет, нет кассового лотка, кассы, камер видеонаблюдения, все в открытой доступности. Что мне делать и что мне грозит?
, вопрос №2027050, Клавдия, с. Ямки
Защита прав работников
Что можно предпринять, если работодатель обвиняет в недостаче?
Добрый день. Работала в салоне красоты, трудовой договор не подписывала, как и мат.ответственность. В салоне ни с кем из работников не заключен договор, нет ни кассы, ни терминала. Безналичная оплата переводится на счет мобильного телефона. Отработала 17 дней и хозяйка вешает на меня недостачу 30.000 рублей. Подала заявление в полицию. Что мне делать? Заранее спасибо за ответ.
, вопрос №2026144, Елена, г. Москва
Защита прав работников
Должен ли продавец вносить оплату за просроченный товар?
По результатам ревизии в магазине, была выявлена недостача в размере 17тыс. В эту сумму входит просроченный товар, при чем тыс. так на 16. Я одна продавец в этом магазине,. Меня заставляли писать заявление, что обязуюсь выплатить эту сумму в течении месяца, я отказалась писать. Написала объяснительную с просьбой распределения этой суммы, т.к. меня подменяли продавцы с других точек (м-н Баско). Но прочитала статьи в интернете, что продавцы не должны оплачивать просроченный товар. Это так? Как мне поступить? Обратиться в Роспотребнадзор?
, вопрос №2024508, Арина, г. Ижевск
Защита прав работников
Правомерно ли требование оплаты недостачи только со стажирующегося продавца-кассира?
Проходила стажировку продавцом кассиром, никаких бумаг и документов не подписывала. В течении дня, пока меня не было снимали кассу, после чего выявили недостачу в 1000₽, которую естественно повесели на меня. За кассой весь день работало помимо меня 3 человека. Требуют деньги только с меня. Как я должна поступить в этой ситуации?
, вопрос №2022453, Яна, г. Москва
Защита прав работников
Удерживают недостачу с зарплаты и не предоставляют отпуск по графику
Здравствуйте. У меня такая проблема. Работаю в торговой компании официально.. По результатам ревизии с меня и со всех сотрудников делают удержания за недостачу товара за который уже удерживали не раз с зарплаты. К тому же у меня по графику отпуск.. но меня не отпускают. Яко бы не кому работать
, вопрос №2020739, Михаил, г. Ижевск
Защита прав работников
Как привлечь работодателя к ответственности за нарушение прав декретной сотрудницы?
Здоавствуйте. Я с 2013 по 2016 год работала на ИП без трудового договора и без записи в трудовой. Кормили обещаниями что устроят но нет. Вышла в декрет в 2016 потом во второй-ни чего соответственно не оплачивалось-сегодня мне звонит ИП и просит выйти на работу(хотя младшей дочке 11месяцев еще только) я отвечаю нет на что он говорит я недостачу на тебя повешу за 2016 год. Я в растеряннности. Какое право он имеет в данном случае если помимо меня там 4 работника и когла я уходила недостачи не было? и как я могу его привлечь к ответственности за нетрудоустройство и вообще тапое хамское поведение
, вопрос №2020585, Алиса, г. Невьянск
Защита прав работников
Работодатель не отдает трудовую книжку и зарплату за последний месяц
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с проблемой. В 2016 году я работала на уличной торговле с июля по ноябрь, работодатель забрал мою трудовую книжку сказал что будет официально меня оформлять и все эти месяцы что я работала "кормила меня завтраками" обещала завтра завтра завтра, у меня сохранились ее накладные по которым она мне отписывала товар и росписи о том что она забирала выручку. Но договор она со мной так и не заключала не постоянный не даже временный я получается как будто вообще у нее не работала, в ноябре она закрыла точку даже не предупредив меня просто сказала не выгодно завтра на работу не входи из другую и зарплату за последний месяц не выплатила сказала как обычно "завтра" вместе с трудовой верну с того момента прошло два года, я никак не могу ее "поймать" она скрывается от меня потом написала мне что все мне вернула и за никакую не должна потому что у меня как оказалось недостача там оказывается вылезла размером больше чем моя ЗП. И трудовой у нее моей говорит нет, ищи там где работала после меня, в итоге я осталась без денег, без средств к существованию, без трудовой книжки, меня никуда никто не брал на работу, сейчас появилась хорошая вакансия но там опять требуется трудовая, подскажите как мне вернуть свой документ? Как и куда обращаться? Как доказать что я работала у нее что отдавала ей трудовую(отдавала я трудовую без свидетелей ее брату т.к он являлся ее представителем привозил товар забирал выручку) как и куда обратиться и получить свои заработанные деньги? Кроме накладных, тетради по выручке и людей которые видели меня что , действительно там работала у меня никаких доказательств больше нет. Помогите пожалуйста подскажите что мне делать?
, вопрос №2019458, Елена, г. Астрахань
Защита прав работников
Как пресечь угрозы и оскорбления от работодателя, требующего оплатить недостачу?
Здравствуйте! Я работала продавцом с 25 мая 2017 года по 20 октября 2017 года. До 20 октября мы 3 месяца не проводили инвентаризацию, 20.10.2017 провели и выяснилась недостача 72 000 рублей. Работала я неофициально( по договору с открытой датой), но на момент проведения ревизии работодатель настояла о подписании трудового договора. Я согласилась, подписала(так как увольняться не собиралась). В конце по согласованию я подписала договор займа( в рассрочку на 10 000 рублей). И сейчас 07.06.2018 она мне звонит и угрожает, кричит, оскорбляет, что я ей должна 72 000. Не знаю даже что ей ответить, может ли она что то сделать? У меня на руках нет никаких документов вообще,что я там работала или даже договора займа на сумму 10000 рублей.
, вопрос №2018917, Дарья, г. Красноярск
Защита прав работников
Как можно повлиять на работодателя при нарушениях после официального трудоустройства?
Здравствуйте.устроился на работу 5декабря 2018г.сразу принес документы для оформления официального.работодатель продержал мои документы 5 месяцев но так и не оформили обещали и кормили завтроками.неделю назад пришла к ним проверка и они в срочном порядке всех быстренько оформили с 10 мая дали договор и срочно заставили пройти мед комиссию сами оплатили ее теперь сказали за мед комиссию будут с моей зарплаты высчитывать ее тоесть 8 тысяч которые они потратили это незаконно как я знаю .что мне можно сделать с этим?помимо этого работодатель высчитывает с зарплаты ревизию(недостачу),за посуду,за такси что он дает мне на проезд домой мы работаем до 2 ночи.я работаю поваром.
, вопрос №2017693, Ruslan Belov, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 21.06.2018