Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Незаконное увольнение
Увольняя своих сотрудников, многие наниматели стараются соблюдать интересы своей компании, пренебрегая правами сотрудников, поэтому нередко этот процесс происходит с нарушением закона.
В каких случаях увольнение считается незаконным?
Незаконное сокращение связано с:
- нарушением гарантий, которые законодательство предоставляет отдельным категориям работников;
- несоответствием фактических обстоятельств избранной нанимателем формулировке;
- разрывом контракта сразу по двум причинам;
- расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса.
- неправильным разрывом трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, или на больничном, с несовершеннолетним или беременной женщиной;
- несоблюдением порядка расторжения трудовых отношений, зависящих непосредственно от основания увольнения.
Куда обращаться в случае нарушения закона
Если произошло незаконное увольнение работника, то с самого начала он должен, не теряя драгоценного времени, предпринять правильные шаги, которые приведут к восстановлению на работе.
Можно сразу же составить обоснованную и со ссылками на нормы права претензию, направив её работодателю, а второй экземпляр, оставив себе.
Ждать ответа долго не следует, так как можно пропустить общий срок исковой давности для подачи жалобы в суд. Он равен одному месяцу с момента увольнения.
Если наниматель не реагирует на претензию, можно обратиться в несколько инстанций. Сделать это можно параллельно.
Профком
Согласно коллективному договору увольнение членов профсоюза должно производиться с согласия профкома. Профсоюз должен рассмотреть жалобу работника и направить её в Инспекцию труда.
Госинспекция труда
Заявление в этот контролирующий орган нужно подавать сразу же после неполучения ответа от нанимателя или получения отрицательного ответа.
Прокуратура
После получения жалобы прокурор обязан провести проверку и при установлении нарушений норм трудового законодательства, направить дело для рассмотрения в суд.
Обжалование незаконного увольнения в суде
Если явно видно, что ни представители инспекции труда, ни прокурор не спешат с подачей заявления в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности, который приведёт к отказу в рассмотрении дела, следует подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.
В особых случаях срок исковой давности может быть продлен, но для этого истец должен предъявить доказательства уважительности причин его пропуска. Это может быть несвоевременное уведомление нанимателя об увольнении, серьёзное заболевание и иные уважительные причины.
Подготовительный процесс при обращении в суд
Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.
К ним относятся:
- письменный срочный или бессрочный контракт;
- приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
- трудовая книжка;
- справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию;
- справка о средней заработной плате;
- характеристика с места работы;
- документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей;
- любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации.
Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.
Подготовка искового заявления
В исковом заявлении указывается:
- наименование суда;
- данные об истце и ответчике;
- информация о найме на работу;
- обстоятельства сокращения и причины, по мнению истца, его незаконно уволили с работы;
- требование о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
- работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.
Правовые последствия для нанимателя
Если суд удовлетворил требования истца, то ответчик обязан:
- восстановить сотрудника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации компании, или если истец отказывается от восстановления, то наниматель может изменить формулировку основания увольнения на соглашение сторон или сокращение.
- компенсировать моральный вред, как правило, в размере средней заработной платы.
При восстановлении на работе, независимо от подачи апелляции, работник вправе приступить к выполнению своих трудовых обязанностей уже на следующий день после вынесения решения судебным органом. За исполнение решения будут отвечать судебные приставы, которые обяжут нанимателя обязанности по восстановлению на работе и выплате предусмотренных компенсаций.
Разобраться во всех этих вопросах, правильно составить исковое заявление и восстановиться на работе помогут профессиональные юристы с опытом разрешения таких споров. Получить консультацию можно по телефону или задав вопросы в электронной форме, размещённой на сайте сервиса Правовед.ru.
Последние вопросы по теме «незаконное увольнение»
Как оценить документы ответчика при рассмотрении трудового спора?
Я уволен 1 декабря 2017 г. по сокращению с нарушением порядка увольнения - не предлагали должностей, хотя они у Работодателя были. Работодатель уже несколько месяцев до моего увольнения находился в состоянии реорганизации путем присоединения к другому ЮЛ. Большая часть моих сотрудников была принята на работу в это ЮЛ, однако мне не предложили должностей ни у Работодателя ни в новом ЮЛ (все происходило в стенах Работодателя) . Я подал в суд о незаконном увольнении. Работодатель прекратил существование в конце 2017 года, а все права и обязанности перешли к новому ЮЛ и он теперь является Ответчиком в суде. Настаивает на том, что вакансий не было и потому их Работодатель не предлагал.
Мои вопросы:
1. Ответчик вчера принес приказ от 30.11.2017 о введении нового штатного расписания и штатную расстановку на 01.12.2017. В штатном расписании моя должность имеется, в штатной расстановке эта должность занята мной. Я был уволен 01.12.2017 по сокращению. Правильно ли я понимаю, что Ответчик сам доказал нарушение порядка моего увольнения?
2. В указанной штатной расстановке много должностей, которые заняты на 0,1 до 0, 5 ставки. Обязан ли был Ответчик предлагать мне незанятые доли этих должностей?
3. В связи с тем, что теперь новое ЮЛ выступает Ответчиком - правомерно ли было с моей стороны указать в исковом заявлении, что это новое ЮЛ в период 2-х месяцев до моего увольнения не предлагало вакансий, хотя все мои подчиненные были приняты к нему на работу?
4. Требуется ли в уточненном исковом заявлении (судья просит его) ссылаться на документы, которые уже представил Ответчик в суде? Вот эти штатное расписание и расстановку?
Что делать, если работодатель в ходе рассмотрения трудового спора порочит мою честь и репутацию?
Здравствуйте, я обратилась в суд с исковым заявлением о признании незаконным увольнения по собственному желанию и о восстановлении на работе, поскольку увольнение было совершенно под давлением. В подтверждение оказанного давления имеются аудиозаписи. В своем возражении на исковое заявление ответчик указывает, что мной в ходе трудовой деятельности были совершены противоправные действия: злоупотребление доверием, мошеннические действия, в результате чего руководителем и было принято решение о моем увольнении. В день увольнения по месту работы приехал человек, который как в последствии выясняется никакого отношения к работодателю не имеет и вопросы приема - увольнения не решает, а оказывает консультативные услуги на основании договора оказания услуг. Именно этим человеком и оказывалось давление на сотрудников филиала, в котором я являлась руководителем, а также на меня. Таким образом, ответчик в письменном приобщенном к материалам дела возражении говорит о том, что я буквально "вор и мошенник", однако никаких фактических доказательств не приводит. Факт того, что я ничего подобного не совершала и подтверждает человек работодателя, оказывающий давление, в ходе разговора, записанного на аудиозапись.
В связи со сложившимися отношениями, а также телефонными угрозами со стороны работодателя в мой адрес и в адрес моей семьи, я хочу отказаться от заявления о восстановлении на работе. Однако поскольку было заявлено о том, что мной были совершены противоправные действия, хочу подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации.
Скажите пожалуйста можно ли в ходе настоящего судебного процесса заявить о защите чести, достоинства и деловой репутации и отказаться полностью от прежних требований ? или мне нужно подавать заявление заново? И не будут ли применимы положения п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3
"О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" о том, что " в случае, когда сведения, по поводу которых возник спор, сообщены в ходе рассмотрения другого дела участвовавшими в нем лицами, а также свидетелями в отношении участвовавших в деле лиц, являлись доказательствами по этому делу и были оценены судом при вынесении решения, они не могут быть оспорены в порядке, предусмотренном статьей 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, так как нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации установлен специальный порядок исследования и оценки данных доказательств. Такое требование, по существу, является требованием о повторной судебной оценке этих сведений, включая переоценку доказательств по ранее рассмотренным делам"?. Поскольку доказательствами, подтверждающими факт распространения сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, является именно данное возражение, приобщенное к материалам дела?
Как заставить работодателя выплатить все деньги по закону при незаконном увольнении?
Здравствуйте, отдел кадров вызвал и дал доп.договор о расторжении трудовой деятельности по согласованию сторон с выплатой одного оклада. Я спросила- это сокращение?- Отдел кадров ответил,что это оптимизация. Я спросила могу я не подписывать и подумать над этим- мне сказали, что нет, надо подписать, а то хуже будет.Согласно допнику мне оставалось доработать 3 дня. Прошел месяц, и уже моих коллег уведомили за месяц,кого-то за неделю и они не подписали с одним окладом их сократили, выплатив 2 оклада.
Вопрос такой, я была первой и не знала, что будет потом глобально народ сокращаться, испугалась, что уволят по статье и подписала. У меня есть аудиозапись с увольнением, есть ли вероятность отсудить то, что мне не доплатили?
Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию о незаконном увольнении?
Помогите составить жалобу в трудовую инспекцию ! Хотят чтобы я уволилась по собственному желанию без каких либо выплат , я мать одна с ребенком маленьким, хочу хоть какую-то компенсацию
Что грозит за незаконное увольнение по инициативе работодателя за прогул?
Добрый вечер! Обратился с острой болью в стоматологическую клинику,заранее уведомив об этом работодателя.После посещения врача,ухудшилось самочуствие.На работу в этот день не вышел.Имеется медсправка с диагнозом и проведенным лечением,которая предоставлена в ОК по месту работы.В итоге,увольняют за прогул! Является это правомерным?
Как оспорить незаконное увольнение за прогул, которого не было?
уволили по статье за прогул, хотя зашел на завод через проходную по пропуску во время и вышел по пропуску, мастер не нашел на месте так как был в соседнем цехе
Какова материальная ответственность сторон трудового договора?
Здравствуйте. Меня завут Анатолий.У меня вопрос по Материальной ответственности сторон трудового договора.
Нашего сотрудника сократили и ему было выплачено пособие по закону.Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлением на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула.Через два месяца состоялся суд. Суд признал незаконным увольнения сотрудника,но отказал в выплате средней заработной платы
С точки зрения адвоката правомерны или неправомерны действия суда ? и какое этому обоснование?
Какое наказание грозит за незаконное увольнение без причин?
Здравствуйте я села на больничный и директор магазина сказал что штат работников сократили и он меня вывел за штат просил сидеть на больничном потом хотел перевести на другой магазин чего тоже не сделал по итогу я вынуждена была написать заявление по собственному желанию так так я мать одиночка и мне никак нельзя сидеть без денег. Написала я его 29. 01.18 а уволена буду 13.02.18. Отрабатывать эти 2 недели он мне не даёт позвонив на портал мне сказали что я с 20.01.18 нахожусь на нулевой ставке.. Что делать и куда обратиться так как я ещё месяц буду трудавую книжку ждать мне даже в центр занятости не встать..
Как действовать при незаконном увольнении по жалобе клиента?
Была жалоба от клиента, но работала без выходных 2 недели по 13 часов. Хотят уволить. Правомерно ли это?
Могу ли я оспаривать незаконное увольнение,пользуясь ТК РФ?
При устройстве в компанию я не подписала тд и не получила на руки копию соответственно, но отдала свою трудовую книгу и получаю зп как в тд указанно (другая работница прислала фото её тд). В случае не законного увольнения могу ли я оспаривать пользуясь ТК РФ данное увольнение?
Можно ли подавать заявление на работодателя за моральный ущерб одновременно с основным иском?
ЗДРАВСТВУЙТЕ!У МЕНЯ ТРУДОВОЙ СПОР С ГОСУДАРСТВЕННЫМ БЮДЖЕТНЫМ УЧЕРЕЖДЕНИЕМ ЗА НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ.Я ЗАЩИЩАЮСЬ В СУДЕ СПОСОБОМ САМОЗАЩИТЫ,ТАК КАК МЕНЯ ОСТАВИЛИ БЕЗ СРЕДСТВ К СУЩЕСТВОВАНИЮ,УВОЛИВ МЕНЯ ПО СТАТЬЕ 81 П.5 Ч.1 ТК РФ,А МУЖ ИНВАЛИД 3 ГРУППЫ.СУД ПОСТОЯННО ВВОДИТ НАС В ЗАБЛУЖДЕНИЕ,ГОВОРЯ,ЧТО НЕЛЬЗЯ ПОДАВАТЬ ЗА МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД ОДНОВРЕМЕННО С ОСНОВНЫМ ИСКОВЫМ ЗАЯВЛЕНИЕМ.ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА,КАК ПРАВИЛЬНО.ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ВАС.
Какой порядок обжалования решения суда в апелляционном суде?
На незаконное увольнение в декабре 2016г. было решение суда в феврале 2017г. о восстановление на работе и выплате, по обоюдному согласию сторон, зарплаты за вынужденный прогул.На апелляцию решения суда, работодатель иск не подал. Согласно исполнительного листа ССП взыскала причитающую сумму с работодателя.В ноябре 2017г. работодатель подает иск о взыскании выплаченной суммы. Суд в порядке упрощенного производства выносит решение суда, как допущенную счетную ошибку, принимает решение взыскать с меня выплаченную сумму, взысканную ССП. Имею я право подать иск, на решение суда,в апелляционный суд?
Может ли помочь трудовая инспекция при незаконном увольнении?
Здравствуйте,
Я была незаконно уволена 18.12. (ч.1 ст.71 ТК РФ). Юристы утверждают, что шансы выиграть в суде очень большие, однако я боюсь обращаться в суд в связи с тем, что будущие работодатели из-за моего участия в суде с работодателем «забракуют» меня, когда я буду искать новую работу. Поэтому мой вопрос касается Трудинспекции: может ли она мне помочь и каким образом? Спасибо.
По какой статье подается иск в суд за незаконное увольнение?
При проверке колледжа трудовой инспекцией выяснилось, что преподаватель обществознания Гладкова не прошла медосмотр, а администрация учреждения закрыла на это глаза из-за нехватки кадров. Результаты флюорографии в ходе срочного медосмотра показали у Гладковой наличие открытой формы туберкулеза, что вызвало скандал и преподаватель была уволена. Гладкова была немедленно помещена в туберкулезный диспансер, но через два месяца случайным образом выяснилось, что по халатности медсестры результаты флюорографии были перепутаны, а медицинское учреждение намерено скрывало этот факт, чтобы избежать скандала. Медики позднее хотели отпустить якобы выздоровевшую Гладкову. За этот период Гладкова, лишенная работы, потратила деньги на лечение, стала задолжником по кредиту и была выселена из комнаты, взятой в ипотеку.
По какой статье подается иск в суд за незаконное увольнение?
Действует ли срок исковой давности при повторном обращении, если в первом были допущены ошибки?
Незаконное увольнение
Добрый день был незаконно уволен. Обратился в суд в течении месяца , но в заявлении были допущены ошибки и дело вернули подал повторно , распространяется ли срок исковой давности на повторное заявление ?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы