Неиспользованный отпуск

Добрый день! При увольнении работодатель не хочет выплачивать полностью дни компенсации за неиспользованный отпуск, каким образом можно запросить у работодателя подтверждение количества дней компенсации за отработанный период?

Скажите пожалуйста, если я в организации о работала 3 месяца, м 1 неделю, один раз в месяц была в отпуске за свой счёт.15 дней.Сейчас я уволилась, начислять ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск.!?? Спасибо

Здравствуйте! В компании работаю 4.5 года. Стали задерживать зарплату и скорее всего моя должность и мои навыки вскоре будут не нужны работодателю. У меня есть не используемый отпуск, и так же за этот год. Устроена в феврале 10 в 2014 году. Компания частная, Как мне правильно и грвммотно уволиться, что бы все выплатили?

Я устроилась на работу в школу 19 сентября 2016 года. 2 июля этого года я увольняюсь. Мне полагался отпуск с продолжительностью 56 дней. Мне не додали 10 тысяч,ссылаясь на то,что я устроилась 19 сентября. Законно ли это?

Добрый день! Я работаю в детском саду педагогом-психологом с 9.01.2014 года, отпуск у меня 42 календарных дня. Отработав 6 месяцев я сходила в отпуск с 21.07.2014 по 31.08.2014 на 42 календарных дня (руководство не хотело предоставлять 42 дня, мотивируя это тем, что я отработала всего 6 месяцев, поэтому мне положен отпуск 21 день, в итоге отпуск в 42 дня я все-таки получила,просто мне сообщили, что, если я уволюсь, то мне придется частично вернуть отпускные). Я продолжила работать в этом детском саду и с 3.04.2015 года я ушла в декрет, 20.06.2015 года я родила ребенка и сидела с ним дома до трех лет. 20.06.2018 года моему ребенку исполнилось 3 года и соответственно 21.06.2018 года я должна была выйти на работу. У меня остался неиспользованный отпуск за 2015 год и я написала заявление на отпуск с 21.06.2018 года на 42 календарных дня (руководство опять не хотело давать 42 дня, по их подсчетам мне было положено только 27 дней, в итоге мне дали 42 календарных дня, а 15 дней, как руководство выразилось "авансом" и опять сообщили, что если я уволюсь, мне придется частично вернуть отпускные). Сегодня мне сообщили (когда я расписывалась в приказе на отпуск), что в следующем 2019 году отпуск у меня будет меньше на эти самые 15 дней, которые мне выдали "авансом", т.е. не 42 календарных дня, а 27 календарных дней. Уточню, что когда я ушла в декрет вышло постановление правительства от 14.05.2015 №466 о том, что все, кто работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья теперь идут в отпуск на 56 календарных дней (у нас в детском саду группа детей с аутизмом и я с ними работаю и теперь мне тоже положен отпуск 56 календарных дней). Соответственно, исходя из логики руководства мне сказали, что мне не положено 56 дней, а только 41 день (минус эти пресловутые 15 дней "авансом"). Я считаю, что это нарушение ТК РФ и мне в 2019 году положен полноценный отпуск в 56 календарных дней. Права ли я? Спасибо.

Работала в банке, в мае месяце этого года ушла в отпуск на 14 дней,в июне месяце решила уволиться.,27 июня день увольнения то есть сегодня. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный оставшийся отпуск 14 дней. Проработала в банке 2.5 года.

Здравствуйте! Такая ситуация: я собираюсь увольняться, работаю официально на пол ставки, а по факту на полную. Соответсвенно фактическая заработная плата отличается от официальной. Как меня должны рассчитать за неотгуленный отпуск? По официальной з/п или по фактической?

Здравствуйте.Я ИП. у меня сотрудница работала в вахтовом режиме неделя через неделю. 10 июня (это последний рабочий день ее рабочей недели)она собралась увольняться по собственному желанию. я была в другом городе и не занялась увольнением своевременно. Если я уволю ее задним числом (10 июня) мне начислят пеню за неуплату НДФЛ...верно? будут ли еще какие-то штрафы? и еще вопрос...если НДФЛ в районе 870 руб (который должен был быть уплачен в день увольнения)...то не будет ли мне выгоднее заплатить пеню (и если еще какой-то штраф),чем уволить ее уже завтрашним днем и заплатить все страховые взносы, ндфл и неиспользованный отпуск в размере 1400 руб. еще дополню, что 18 июня она уже не вышла на работу. Заранее большое спасибо

Я работаю в Сбербанке 1.3 месяца, в том году я не была ни в отпуске, ни на больничном нигде, потому что не отпускали, следовательно мой не отгуленный отпуск перенёся на этот год, в этом году я два раза отгуляла за тот год, причём один отпуск был на сессию, так как в ученический меня не пустили, сказали такой бери, щас мне нужен отпуск в июле так как свадьба меня не пускают, говорят 3 дня и все, сказали забудь про отпуск, я говорю у меня свадьба, +все билеты куплены, на что я услышала покажи билеты руководителю и мне, это региональный менеджер сказала, с какого перепуга я вообще должна что то показывать и кому то доказывать

День добрый. Я бывший бухгалтер в ИП. Трудовой договор у меня от 01.06.2018, при увольнении , мне работодатель не выплатил заработную плату, ссылаясь на необоснованные факты воровства и мошенничества. со мною так же уволились 15 человек.. Я знаю , что у сотрудников есть трудовые договора и от 01.06.2018 и майские. Он им не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Как мне поступить в этой ситуации? Подавать коллективную жалобу в отдел по труду? В дальнейшем , он может мне предъявить, что я заведомо занижала з/п.

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю в фирме с ноября 2017 года, но трудовой договор не подписывала, наверное забыли дать. Теперь хочу уволиться, а мне дали подписать срочный трудовой договор задним числом на 1 год. Если я его не буду подписывать, могут ли быть у меня проблемы? И могу ли я рассчитывать на компенсацию неиспользованного отпуска?