Неиспользованный отпуск

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как поступить? В организации выдают уведомления о реорганизации предприятия (с 29 сентября ), в том числе и тем, кто в декретном отпуске. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. У меня есть 40 дней неиспользованного отпуска. Если я сейчас напишу заявление на отпуск и заявление до 3 лет, имеют ли право меня сократить или предложить другую должность.

Уволился из строительной организации, где являлся полностью материально ответственным за геодезический инвентарь и оборудование. Уволился в связи с тем, что в одной из командировок подчинённого мне геодезиста В., во время транспортировки дорогостоящего геодезического оборудования из Уфы в Пермь, как в дальнейшем оказалось повредили инструмент и он не подлежит ремонту. Остаточную стоимость в 90 т.р. по приказу генерального директора повесили на меня, как на МОЛ, из-за халатного отношения, хотя я этим оборудованием с роду не пользовался и это подтверждает геодезист В., эксплуатирующий оборудование. Геодезист В., в свою очередь, не является МОЛом и по выезду из оной командировки лишь передал прибор для погрузки в легковое авто и уехал своим ходом в Пермь. По увольнению, вычет составил 18 т.р., по 20% от двух начислений: половина суммы от начисления окончательного расчета за полностью отработанный месяц май (9 т.р.), вторая половина (9 т.р.) от расчета при увольнении, в него вошли оплата за несколько дней текущего месяца июня и компенсация за неиспользованный отпуск, при этом, вычет произвели, в основном, из компенсации. Так же, по приказу генерального директора, за май месяц мне оставили лишь 40% КТУ от честно отработанных 100% Насколько действия руководителя организации правомерны, учитывая, что расследования не проводилось, комиссия не создавалась по доказательству моей причастности к повреждению оборудования?

Здравствуйте, директор школы был уволен Администрацией города 10.10.2016г., при увольнении он получает расчетные. Федеральный суд 14.12.2017г. восстанавливает его в должности, ему выплачиваются денежные средства за время вынужденного прогула по решению суда. 22 мая 2017г. Верховный суд отменяет решение Федерального суда и вновь его увольняет. Вопрос: входит ли время вынужденного прогула в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, т.е. расчетные высчитывать с 10.10.2016 по 22.05.2017 или с 14.02.2017 по 22.05.2017г.?

Добрый день. Работаю в розничной торговле в одно крупной российской компании продавцом консультантом. На данный момент с начала года у меня накопилось 126 часов переработок (в прошлые года тоже были переработки, но меньше намного) и количество их растет каждый месяц. Также есть 40 дней неотгулянного отпуска. Начальник говорит, что переработки оплачивать никто не будет, выходными компенсировать тоже. В отпуск можно сходить - раз в полгода 14 дней и ни днем больше. То есть получается что за год смогу сходить только на 28 дней. Оплата за неотгулянные отпуски дается только при увольнении. Позиция начальства довольно жесткая. Возможно ли как-то надавить на работодателя, чтобы сократить кол-во переработок и сходить в отпуск по всем дням? Спасибо

Добрый вечер.Нужна Ваша консультация по вопросу:"Компенсация за неиспользованный отпуск" Я устроилась на работу в организацию 31.10.2016. Дата увольнения 01.06.2017.За время работы в отпусках и больничных не была.Работала официально. Окладная часть заработной платы была 7500-8000 рублей.Фактическая заработная плата составляла 20000-25000 рублей(1000-1300 за рабочую смену).Работодатель при увольнении выплатил компенсацию в размере 6000 рублей.Я считаю,что компенсация должна быть больше.Скажите,пожалуйста,правомерно ли поступил работодатель?

С августа 2015 года я работала в компании г. Астрахани. В марте 2017 в устной форме нас поставили перед фактом: филиал закрывается, у вас есть возможность уйти или переехать в г. Самару. Весь коллектив принял решение переехать в Самару. Но до сих пор не готово новое соглашение (новый трудовой договор). В другом городе фирма тоже закрылась и все работники (ещё в марте) приняли решение уйти и не переводиться в другой город. Они получили компенсацию в размере трёх заработных плат плюс неиспользованный отпуск. Вопрос: имею ли я право сейчас уйти, также получив трехмесячную компенсацию и отпускные, если фактически я переехала в Самару, работаю здесь ( получается неофициально) уже 2 месяца, но нас до сих пор не оформили. Единственное что с нас взяли ещё в апреле- документ-расписку о том, что мы согласны переехать в Самару на тех же условиях . Но со стороны фирмы никакого уведомления о закрытии не было. Так же фактически, я работаю в Самаре с 27 марта, командировочные заплатили до 12 апреля, обосновав это тем, что в этот день специальной комиссией было принято решение о переводе. Но перевод до сих пор не состоялся, учредительные документы ещё не готовы ( сегодня 02 июня). Имеем ли мы право получить командировочные до момента подписания нового договора? Получается с 27 марта по настоящее время мы фактически работаем в Самаре, но по документам числимся в Астрахани.

Добрый день. Организация провела обучения сотрудника в 2017 году. В трудовом договоре, уставе организации не упомянуто о возмещении затрат о обучении сотрудников при увольнении по собственному желанию. Ученический договор не был заключён. Правомерно ли вычетать стоимость обучения из заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск без личного письменного согласия на возмещение затрат обучения?

Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста. Работаю у част.предпр. уже 7 лет. В отпуск хожу раз в год на 14 дней за свой счет. Обязан ли работодатель возместить мне за все года компенсацию за неиспользованные оплачиваемые отпуска. И доказуемо ли это? Подозреваю что работодатель ведёт чёрную бухгалтерию. Спасибо

Здравствуйте. Работаю в учреждении с 14.01.2016 года, мною был полностью использован ежегодный оплачиваемый отпуск в конце июля 2016 года продолжительностью 50 дней. На 2017 г. в графике отпусков мой отпуск положен на 3 июля 2017 г. Но хочу уволиться. Могу ли я написать увольнение с денежной компенсацией за неиспользованный отпуск, если я уже стою в графике отпусков? Как рассчитать дни неиспользованного отпуска. Как мне лучше поступить?

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу. В октябре прошлого года устроилась на работу, 3 месяца был испытательный срок, с февраля устроили официально по ТК, т.е. всего я отработала 7 месяцев. Полагался ли мне отпуск по истечении 6 месяцев работы? Сейчас я увольняюсь, если так, то имею ли я право получить отпускные за неиспользованный отпуск? Спасибо заранее за ответ!

Здравствуйте. Такая ситуация, работаю в одной организации, за период работы сходил один раз в отпуск на 2 недели. Спустя некоторое время наша организация сменила название, соответственно я не отгулял 2 недели в той организации. Теперь у нас организация опять изменила название с 02.05.2017 года. Каждый раз мы увольнялись с предыдущей и устраивались в новую организацию. В итоге я проработал 2 года, за этот период я сходил только на 2 недели в отпуск, а в итоге у меня уже накопилось 1,5 месяца. Возможно ли, что работодатель не оплатит за отпуск, в связи с тем, что у нас менялась организация? Что делать, если я решу уволиться, а работодатель откажется оплачивать мне отпускные?

Здравствуйте, подскажите положена ли мне выплата компенсации за неиспользованный отпуск,если устроился на работу по срочному договору на 6 месяцев,затем по новому договору на 3 месяца?И если положена,как её рассчитать?

Доброе утро. Я целый год не была в отпуске и ушла в декрет, получается 13 месяцев. Какая компенсация мне полагается за мой неотгуленным отпуск и возможно ли, что к моему неотгуленному отпуску будут прибавляется дни пока я в декрет??