Неиспользованный отпуск

Здравствуйте, мой муж работает с 22.04.16 по сегодняшний день. В отпуске за весь год он ни разу не был. Увольняться не планирует. Сегодня хотел написал заявление на выплату компенсации, на что работодатель ответил , что выплатят , когда будет увольняться или пусть идёт в отпуск. Но ведь отпуск будет идти уже за новый рабочий год. На вопрос почему вы не выплачивайте компенсацию за отработанный год , работодатель сказал что у нас так не положено. Что делать в такой ситуации ?

Подскажите пожалуйста, ликвидируется предприятие и соответственно всех работников сокращают, выплачивается з/пл, компенсация за неиспользованный отпуск и один месячный средний заработок. А кто будет выплачивать второй, если предприятия уже не будет???

Здравствуйте! Моему ребенку не исполнилось 3х лет, я собралась на работу. На работе предложили увольнение по собственному желанию с 1 окладом. Разве не с мин 2 окладами должно быть? И второй вопрос: если увольняться по собственному желанию с 2 окладами или по соглаш сторон с 3, положена ли будет мне компенсация за неиспользованный отпуск?

В 2014 году ушла в декретный отпуск из школы, при этом свой ежегодный отпуск в количестве 56 рабочих дней не использовала. В 2017 году хотела вместе с ежегодным отпуском взять компенсацию за эти дни. Директор школы издала приказ. Но в бухгалтерии районного отдела образования отказали в связи с тем, что я якобы, эту компенсацию могу получить только при увольнении. Права ли бухгалтерия или я имею право в взять компенсацию без увольнения?

В январе 2013 года наше учреждение реорганизовали, я как руководитель, была уволена и по приказу должна была получить компенсацию за 56 календарных дней неотгуленного отпуска. На следующий же день я принята на работу в другой должности, в этом же здании, но структурного подразделения нового учреждения. Сначала я ждала компенсацию, так как делопроизводитель сказала, что приказ у будущего моего руководителя, затем я постеснялась напомнить. На дворе май 2017 года, могу ли я сейчас еще получить ту компенсацию.

стаж работы на одном предприятии 12 лет.За это время трижды менялось название организации,после первого раза выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск,в этом году урезали отпуск на 9 дней при положенном 28.Прав ли работодатель?

Работаю в организации почти год (без 15 дней), работа по трудовой книжке. Организацию закрывают, персонал попросили написать заявление об доброжелательном увольнении. Как грамотно это сделать, и как мне получить деньги за неиспользованный отпуск, писать про это в заявлении или что? Если можно, то пример пожалуйста напишите. Заявление пишу от 15 мая, 16 мая уже не работаю, обязаны ли мне платить еще какое то время деньги?

Нахожусь в декретном отпуске, имеются отпускные не отгулнные дни, но работодатель не дает выбора и отправляет в отпуск. Мне не нужен этот отпуск т.к. иду в отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли в таком случае взять деньгами? Верно ( законно) поступает работодатель?

Здравствуйте. Предисловие: решила сменить работу, т.е. мое увольнение будет по собственному желанию. Мне сотрудница сказала, что наша организация не выплачивает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Это правомерно или нет? И если мне откажут выплатить каким документом мне надо будет пригрозить? (Если можно так сказать) Куда обратиться если они все таки откажутся? Организация, в которой работаю, Государственная. Спасибо за ответ.

Добрый день. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. Закрытие офиса в нашем городе уже 25 мая, приказ о закрытии офиса от 10 мая 2017. Я былапереведена на более высокую должность с 20.06.2016 со специалиста на зама руководителя ( оклад специалиста 9000р. оклад зама 20 тыс. Северные давно все есть. Местность приравненная к районам Крайнего Севера.) на место сотрудника в декретном отпуске до 1,5лет. Сейчас по условиям соглашения мне предлагается выплатить (при расторжении трудового договора по п.1 ст. 77 ) два должностных оклада, причем указана должность специалист; расчет за отработанные дни в мае 2017г и компенсацию за неиспользованный отпуск. Мне кажется, что должны бы предлагать нам увольнение по сокращению штата. И выплаты по соглашению сторон очень смешные. Какой максимальный размер выходного пособия может быть в моем случае, сколько можно запрашивать у работодателя? Я бы по сокращению штата получала бы среднюю заработную плату до 6 месяцев.