Неиспользованный отпуск

Я Ветеран боевых действий имеющий права и льготы установленные пунк. 1 ст. 16 Работаю пилотом в авиакомпании ЮТэйр г. Москва. Работаю 4 года. Ровно год назад, мне было предложено переучивание на другой тип ВС эксплуатирующийся в авиакомпании со сроком ученического договора 5 лет. Сумма контракта 1млн руб. Оплачивал переучивание работодатель. В результате я приобрел дополнительную специальность пилот Боинг 767. В настоящий момент , из за экономической ситуации, авиакомпания изменила пилотам условия оплаты труда в одностороннем порядке методом уведомления сотрудников в меньшую сторону. Я принял решение уволиться по собственному желанию и перейти в другую авиакомпанию. При моем увольнении , у меня было 80 дней неиспользованного отпуска и задолженность по зарплате 2 месяца, это составляло 900 тр руководство приняло решение о возмещении мною суммы по договору ( ее оставшейся части) как раз 900 тысяч и меня уволили не заплатив ничего. Якобы , погасив сумму ученического контракта. Я при увольнении просил учесть, что имею льготу как ветеран БД и считать обучение пройденным за счёт работодателя. Но мне сказали, если не согласны, обращайтесь в суд. Вопрос, имею ли я право обжаловать данную ситуацию в суде?

Работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск ,угрожает немедленным увольнением без компенсации.Работник проработал в организации около двух с половиной лет,за это время ни разу не пользовался отпуском и больничным,не получал никаких компенсаций за неиспользованный отпуск

Здравствуйте. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В октябре данный отпуск заканчивается и я выхожу на работу. Перед выходом на работу хотела взять неиспользованный отпуск за 2012 год, который мне не предоставили перед декретным отпуском. В моей организации мне отказали, пояснили, что теперь мне положена только компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Правомерно ли это?

Работаю с 2010 года в коммерческой организации, уже как 5 лет, за это время фирма меняла наименование 4 раза, недавно последний 4 раз. У меня есть неотгуленные отпуска , по моим подсчетам 46 дней, по подсчетам директора по персоналу 17 дней. В скором времени собираюсь увольняться, бухгалтер сказала выплат не будет при увольнении.,компенсации за неотгуленые дни, а директор по персоналу отправила к директору. Что мне делать? Насколько я знаю работодатель обязан оплатить неотгуленные дни-или все таки нет? Как директор по персоналу говорила, все отпуска неотгуленые с предыдещих орг.перекидывались в след организацию.

Я находилась в длительном отпуске педагогических работников( после 10 лет непрерывного пед.стажа) с 01.10.2014 года до 30.05.2015. В этот период происходило сокращение штата. По моему согласию я была сокращена с 31.05.2015 года. Каким образом должны быть рассчитаны выплаты с учетом неиспользованного отпуска, среднемесячной заработной платы. В течении какого времени эти выплаты осуществляет работодатель? Какие начисления осуществляются в первый и второй месяц.

Добрый день!!!!! мой вопрос такого содержания. до выхода в декрет,у меня остался неиспользованный отпуск, в декрете я была 3 года, после выхода из декрета проработала год и мне насчитали всего 22дня отпуска.почему?

При увольнении сотрудников из органов внутренних дел в августе 2013 года, компенсация им была выплачена только за неиспользованный отпуск в году увольнения. Увольнения были произведены: в первом случае по инициативе сотрудника (п.2, ч.2 ст.82 ФЗ РФ №342-ФЗ, в других случаях по выслуге срока службы дающего право на пенсию и по достижению предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, того же Закона. За весь период службы, начиная с 2000-го года, сотрудниками не были использованы ежегодные отпуска более чем за восемь лет, каждым. За сколько лет службы должна была быть выплачена указанная компенсация? И может ли работодатель, в случае согласия, выплатить эти суммы без обращений в суд со стороны уволившихся сотрудников?

Здравствуйте! Меня сократили на работе 08.06.15г, при этом, выплатили компенсацию за первый месяц по безработице + з/п за отработанный месяц + компенсацию за неиспользованный отпуск. 11.06.15г. я попадаю в ДТП и открываю больничный и обращаюсь в поликлинику. В поликлинике мне выписывают больничный лист, затем 03.07.15г. меня кладут в больницу для оперативного вправления ключицы, выписывают 16.07.15г. на долечивание под наблюдением травматолога. Сданы два больничных листа 1) с 10/06/2015 по 03/07/2015, 2) с 04/07/2015 по 24/07/2015 в отдел кадров бывшего работодателя и на данный момент продлевается еще больничный с 25/07/2015..., т.е. у меня есть три больничных листа и больничный продлится явно до сентября . А вопрос мой заключается в следующем - а) оплатит ли мне работодатель сданные два больничных, б) оплатит ли мне работодатель НЕсданные больничные-вопрос задаю, т.к. идёт уже ВТОРОЙ МЕСЯЦ больничного(то есть подлежит ли оплате больничный ВТОРОГО календарного месяца-НЕТ ЛИ ТАКОГО ЗАКОНА, ЧТО ОПЛАТЕ ПОДЛЕЖИТ ТОЛЬКО ОДИН МЕСЯЦ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ), в) повлияет ли начисление больничного на компенсацию по безработице за второй и третий месяц месяц в сторону уменьшения суммы И наоборот- если выплатят компенсацию по безработице(второй-датой 08/08/2015 и третий датой 08/09/2015 выплаты), повлияет ли объем начисления на больничный в сторону уменьшения начисления больничного по нетрудоспособности?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с такой проблемой. Мне нужно уходить в декрет с 8 июля так как у меня уже срок 32 недели, на 2 недели получается задерживаюсь. Но вся загвоздка в том, что перед декретом я должна была уйти в свой положенный очередной отпуск, в отпуск меня не пускали уже три раза, так как график сдвигался. В предпоследний график входило так что в отпуск я ухожу и прихожу на работу 8 июля и в этот же день я ухожу в декрет. Так удачно выпало. Но меня опять не отпустили и отпуск мне дали только с 18 июня по 28 июля, полный как и положено перед декретным отпуском. И заставляют брать больничный лист по беременности с 29 июля дабы не путаться, типа у тебя же все равно дни продляться и я ничего не теряю. И даже скинули отпускные очень быстро. В больнице же говорят что выписать больничный мне не смогут с 29 июля так как срок там уже большой и я в деньгах теряю. Вот у меня такой вопрос, в каких деньгах я теряю? Которые должны выплатиться по больничному листу? Или дни отпуска по беременности сократятся? как из положенным мне 70 дней отпуска по беременности может что то сократиться и я выйду на работу раньше? Как вообще расчет оплаты этого отпуска будет производиться? Я очень сильно запуталась в какие все таки деньги я теряю если уйду в декрет 29 июля а не 8 как мне положено? И стоит ли выписывать мне его все таки ближайшими числами наплевав на работодателя если отпускные мне уже выплатили, ведь там получается уже идет другой расчет отпускных как за неиспользованный отпуск. Вообщем проясните мне пожалуйста ситуацию.

Добрый день . Возник спорный вопрос по отпуску . Начала работы с февраля 2012 год. С февраля 2014 по февраль 2015 года была в отпуске только 5 дней . Могу ли я ссылаясь на статью 126 тк рф попросить остаток дней ( 23 ) выплатить деньгами ,а отпуск с февраля 2015 по февраль 2016 отгулять разбив на две части ?

Добрый день! Работаю с 18 марта 2014 г. по сей день менеджером по продажам. В отпуске ни разу не была за это время. Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Зп у меня складывается из оклада и процентов от продаж.

Добрый день. Подскажите, что лучше сделать в следующей ситуации. С марта 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 15 июля 2015 мне предлагают подписать доп.соглашение на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере оклада. Предприятие не банкрот, о ликвидации речь тоже пока не идет. Деятельность завода временно останавливается и все работники, включая директора, подписывают данные доп.соглашения. Никто не знает будет ли возобновлена работа предприятия и если сейчас я не подпишу доп.соглашение, то где искать документы и расчет тоже никто не знает. Что делать? Как я понимаю, при данном виде увольнения, если я встану на биржу, то мне будет начисляться минимальная сумма выплаты, а если меня уволят по ликвидации, например, то я могла бы рассчитывать на максимум или даже свой средний заработок, так ли это. За ранее спасибо за ответ.

Добрый день! 10 июня я получила уведомление о сокращении, 25 июня мой руководитель предложил мне не дожидаться сокращения, а уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 4 окладов, но не выплачивать мне компенсацию за неиспользованный отпуск. У меня осталось 19 календарных дней отпуска, и когда я хотела взять отпуск в июне, то мне отказали (имеется отказ в письменной форме). Далее в мой адрес посыпались угрозы если я откажусь подписывать это соглашение на увольнение. На сколько правомерно данное соглашение? Может ли мне в данном случае помочь прокуратура