Неиспользованный отпуск

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,правда ли то,что вышел новый закон о НЕвыплате компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении по статье,либо других нарушениях (прогул,явка на работу в нетрезвом состоянии и т.п.)???

До ухода в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком осталось неиспользованного трудового отпуска 12 календарных дня. По истечении 3-х лет уволилась.Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Если положена, то с какого заработка начисляется?

Добрый день! Я так до конца и не понял. Подскажите могу ли я в соответствии с текущим законодательством РФ забрать деньги за неиспользованный ежегодный отпуск, при условии что я (работник) и мой работодатель не против? Переработок, вредного производства, дополнительных дней отпуска - нет. Увольняться не собираюсь. Стандартный ежегодный отпуск - 28 дней. Спасибо!

При увольнении из из МВД положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Мой отпуск по закону складывается из 30 календарных дней, выслуги лет 15 дней и выходных дней не болеее 10 суток. Всего выходит 55 дней. Вопрос: за какое количество дней по закону мне положено начислить компенсацию? На работе мне сказали что положено только за 30 дней. Каким законом регулируется данное начисление?

Здравствуйте, у меня вот такой вопрос: я устроилась на работу 13.01.2014 и работаю в организации (отдел статистики в г.саратове) по сей день. Через 6 месяцев мне должны были предоставить отпуск, но по причине нерациональности ( если я пойду в отпуск летом, то потом пойду зимой, и так буду всегда ходить зимой), его не предоставили и ничего не выплатили. Могу ли я претендовать на компенсацию за этот неиспользованный отпуск? И если могу, то какие нормативные документы можно для этого использовать? И как действовать в случае отказа организации на мою претензию?

Здравствуйте. Я устроилась на работу учителем 01.07.2012 и 01.04.13 ушла в декрет, 1 сентября 2014 года вышла на работу,и сейчас в декабре решила воспользоваться неиспользованным отпуском, а директор не разрешает.имеет ли он право запрещать использовать неиспользованный отпуск в учебное время за прошлый год?

в мае 2014 года поступила на работу в пиццерию,мною был подписан договор,копию которого мне не выдали.При поступлении на работу я сдала медкнижку и трудовую.В декабре того же года увольняюсь по собственному желанию,недавно узнала что записей в трудовой нет,и копию договора мне отказываются давать.Получается я все это время работала без стажа?Обязан ли работодатель выплатить при увольнении еще компенсацию за неиспользованный отпуск,и как заставить его это сделать?

Мое начальство находится в другом городе, мне не выплачивали оплату труда, более 3-х месяцев, в смс я предупредил, что не выйду на работу пока мне не оплатят. Прошла неделя, я спросил про оплату, а мне сказали что я уже уволен и оплату мне собираются считать не по окладу, а по сдельной. Оклад 20000 тысяч, не работал я ровно 5 рабочих дней, работаю по трудовому договору. На каждый свой прогуленый день могу предоставить справку (я являюсь донором плазмы). Работать я там больше не хочу, работал 4 месяца. Что я могу требовать от работодателя по договору? Договор стандартный. Могу ли потребовать неиспользованный отпуск?

09.09.2014 меня взяли на место основного работника (отпуск по уходу за ребёнком) с испытательным сроком 3 месяца. Сегодня 03.12.2014 попросили написать заявление по собственному – без объяснения причин (и не только меня). Могу ли я заключить с работодателем Соглашение о расторжении трудового договора, где работодатель обязуется произвести со мной полный расчет - выплатить заработную плату за фактически отработанное время в 100% размере, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за мед. осмотр (чеки имеются) и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, а именно произвести в пользу меня выплату денежных средств в размере трёх зарплат?

Здравствуйте. Раньше при увольнении по собственному желанию выплачивали выходное пособие за 14 дней,кроме компенсации за неиспользованный отпуск и фактически отработанное время. Платит ли работодатель это пособие сейчас? Спасибо.

Здравствуйте. Наш банк лишили лицензии и всех увольняют по сокращению. За 13 лет работы у меня накопилось 82 дня неиспользованного отпуска. Конкурсный управляющий сообщил, что компенсировать будут только 49 дней. Имеют ли они на это право? Если да, то как мне получить компенсацию за оставшиеся 33 дня?

Здравствуйте! При увольнении мне начислили только компенсацию за неиспользованный отпуск. После долгих переговоров моего непосредственного руководства с расчетным отделом, мне доначислили оклад за отработанные дни, без премиальной части, которая за весь период работы выплачивалась ежемесячно фиксированной суммой, что отражено в справках 2-НДФЛ за все годы работы и прописано в трудовом договоре. Оснований для удержания премии не было – за время работы я добросовестно исполняла все возложенные на меня обязанности, без нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Я обратилась в трудовую инспекцию с заявлением, на которое получила следующий ответ: «Установлено, что согласно п. 1.4 и 2.6 "Положения об оплате труда работников предприятия и его структурных подразделений" переменная часть начисляется работнику по результатам работы за месяц в целом и на основании приказа руководителя организации. С указанным Положением об оплате (утвержденном в 2011 году) вы были ознакомлены при приеме на работу (до подписания трудового договора) п. 10 трудового договора в соответствии со ст. 68 ТК РФ. Оснований для внесения предписания не усматривается. В том случае, если вы считаете, что ваши права нарушены разъясняю, что вы имеете право обратиться в суд. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов в соответствии со ст. 393 ТК РФ». Подскажите, пожалуйста, каковы шансы на успех при обращении в суд? Существует ли практика положительного решения суда при наличии подобных формулировок в Положении об оплате труда? Хочу подчеркнуть, что у моего непосредственного руководства претензий к моей работе нет и никогда не было (наоборот, я была ценным сотрудником, с которым не хотели прекращать трудовые отношения).

здравствуйте! Работаю в организации с 15 декабря 2008 года, увольняюсь по собственному желанию 28 ноября 2014 года. Даты последнего оплачиваемого отпуска с 1 июля 2014 по 3 августа 2014 (34 календ.дня) Если можно, подскажите, пожалуйста, положена на ли мне при увольнении компенсация за неисп.дни отпуска и в каком количестве дней по состоянию на 28 ноября 2014 г заранее спасибо

Мне скоро исполнится 70 лет. С 1995 года я работаю в Городской клинической больнице №23 им."Медсантруд" в качестве инженера-программиста. В 1999 году был незаконно помещён в психиатрическую больницу с диагнозом "шизофрения параноидная, обострение". Диагноз не подтвердился, от предполагаемого увольнения я отказался чем нарушил планы администрации по моему увольнению. С тех пор я был фактически отстранён от работы и в значительной мере от общения с коллегами. Включался ли я при том в график отпусков и когда мне эти отпуска положены мне неизвестно, мои подписи под графиком отпусков и заявления на отпуск, исключая последние 2 года, отсутствуют. По моим данным, которые мне нечем подтвердить, у меня на данный момент остаются неиспользованными от 5 до 8 (или даже 10) отпусков. В связи с предстоящим увольнением увольнением, о чём я был уведомлен 24.11.2014, я нахожу необходимым истребовать компенсацию за неиспользованные отпуска в судебном порядке. В связи с указанным, как я понимаю, в суд я должен предоставить следующие данные: 1. График отпусков за указанные годы; 2. Наличие моей подписи, подтверждающей ознакомление с графиком отпусков; 3. Даты подачи заявлений на отпуск; 4. Календарные даты начала и окончания каждого из отпусков в соответствии с приказами по больнице; 5. Выплаченные суммы денежных средств отдельно по каждому из использованных или неиспользованных отпусков, если таковые выплаты производились. Вопрос. Где, каким порядком и в какие я могу получить указанные документы, что для того я должен сделать? Ответ прошу направить e-mail. Василий Примечание. Ч.2 ст.24 Конституции РФ обязывает предоставлять информацию касающихся граждан лишь должностными лицами органов государственной власти и местного самоуправления. Не определяя при этом ни порядка предоставления информации, ни перечня органов на то уполномоченных.