Ненормированный рабочий день

Доброго времени суток! Вопрос о начислении премии уже сам по себе щекотливый и регулируется внутренними СТП компании, насколько я понимаю. Ситуация: работаю по срочному трудовому договору: срок 1 год, до 7 декабря 2017. 28 декабря начисляется премия по окончанию ключевой вехи. Непосредственный руководитель внес меня в списки. Затем сотрудник, распределяющий премию (утверждающий списки и размер премии), отказал мне ее выплачивать – так как я ухожу раньше окончания вехи. Меня вынуждали написать заявление на увольнение, хотя я прошерстила вопрос и вроде как не обязана этого делать. Обходной не дали, сказали отдадут после заявления. 1. Вопрос первый: обязана ли я писать заявление на увольнение? Как происходит уход сотрудника в связи с окончанием срочного трудового договора? 2. Есть ли разница, когда написано заявление и просто заканчивается договор? Финансовая разница? Затем мне предложили его продлить на полгода, но я не имею такой возможности в связи с переездом в другой город. Предложила продлить мне его до февраля — отказали. Мол только полгода. Далее ситуация поменялась после разговора с крупным руководителем. Мне могут продлить до конца февраля, однако не хотят отпускать в отпуск. 3. Имеют ли право не отпустить в отпуск, если по договору за ненормированный рабочий день отпуск 31 день в год, из них использованы 5 дней в июле, 14 дней в августе? Работаю с 7 декабря 2016. 4. Одно из условий «никаких отгулов». Отгулы полагаются за работу в выходные и праздничные дни. Насколько правомерно такое заявление? И самый интересный и волнующий финансовый вопрос. Условие продления - получу премию в последний рабочий день. Это законно? Возможно ли такое? Все сотрудники получат ее 28 декабря 2017. Каким образом я могу получить её в марте 2018, если год закрывается и премия уже распределена, списки составлены? Меня хотят обмануть?

Добрый день! Люди работают в СПК, занимающемся выращиванием зерновых культур. В периоды посевных, и иных сельскохозяйственных работ, работники работают более 8 часов. Скажите, как правильно составить трудовой договор? Если прописать ненормированный рабочий день, то нельзя будет доплачивать людям? Как быть?

Здравствуйте. Работаю старшей вожатой в школе на 0,75 ставки. Директор все время делает акцент на то, что у меня ненормированный рабочий день, хотя в коллективном договоре это не указано. Также заставляет работать минимум 36 часов (часто ещё и больше) вместо 27 часов, которые соответсвуют 0,75 ставки. Права ли она? Если нет, то как с ней бороться?

Добрый день! Подскажите как правильно оформить отпуск сотруднику, если его перевели на новую должность, для которой предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Т.е. на начало года сотрудник числился бригадиром (доп. отпуск не полагается), затем его перевели на должность мастера (с доп. отпуском), получается что на момент оформления отпуска ему положены дополнительные дни? Заранее благодарю за помощь!

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я работаю учителем в общеобразовательной школе. У нас шестидневная рабочая неделя. Выходной один - воскресенье. С администрацией школы все чаще не можем найти общий язык по поводу рабочего времени. Завуч говорит, что у нас ненормированный рабочий день, поэтому все отчёты и документацию мы обязаны срочно сдавать. Приходится почти каждый день работать с 8 часов утра до 22. Сначала уроки, потом проверка тетрадей, а дома - отчётная документация. А я ведь обычный рядовой учитель. У меня возникают большие сомнения насчёт того, столько ли я должен работать. Скоро получится, что я буду работать все 24 часа и даже в один единственный выходной. Как регулируется вопрос с рабочим временем учителей? Откуда взять эту информацию? И как "поставить на место" администрацию?

Добрый вечер! Работаю ИТ-специалистом в одной крупной компании. График работы 5/2 и ненормированный рабочий день. Недавно руководство решило ввести график дежурств под роспись для устранения инцидентов в любое время дня и ночи. В случае пропуска телефонного звонка в дни дежурства грозятся лешать премий. Подскажите, законно ли введение такого графика? Если нет, то на какие статьи можно сослаться для решения данного вопроса?

Добрый день!Я работник государственной ветеринарной службы(бюджетник)Моя заработная плата составляет 4т500рублей в месяц. Так как я работаю на пол ставки. У меня ненормированный рабочий день(обслуживаю вызова к больным животным).Мой вопрос заключается в следующем -если у меня ненормираванный рабочий день как мне могут платить за пол -ставки?

Добрый день! Подскажите, могу ли я оформить ненормированный рабочий день по собственной инициативе. Т.е. это не связано с болезнью или беременностью. Просто у сына будет первая смена в школе и его надо будет встречать и отвозить на секции днем. Это не займет прям много времени, но тем не менее в рамки обеда это тоже не будет влезать. И еще вопрос, если это возможно, то это все будет только с согласия работодателя или же я могу это оформить и он должен будет это принять с учетом соответствующих мер по оплате

Здравствуйте. Работаю инженером в международной нефтесервисной компании. Официальный график работы 6 на 3, то есть 6 недель работаю, 3 недели отдыхаю. По идее 42 дня на работе и 21 дома, но по факту, на работу я вылетаю раньше, чтобы добраться до красноярска, после работы так же вылетаю , и пока до дома доберусь теряю 1,5 дня. Дорогу по пути на вахту оплачивают ( 2 дня добираться до вахты, 1 день после) . Но по факту , отдыхаю я не 21 день а 18 чистых дней. Скажите пожалуйста, не нарушаются ли мои права? сколько дней отдыха мне обязаны предоставить, если я нахожусь на вахте 42 дня плюс еще дорога 3 дня + иногда задерживаюсь в офисе компании на 1 день. Режим рабочего дня 12 на 12, 11 часовой рабочий день + 1 час перерыв на обед. При этом в трудовом договоре написано, что мы имеем ненормированный рабочий день . ( по факту так и есть, почти никогда не получается ровно работать 12 часов и 12 часов отдыхать ) Повторю вопрос : не нарушаются ли мои права? и можете ли вы сосчитать количество дней, ктр мне обязаны предоставить после 42 дней работы ненормированным рабочим днем ?

Здравствуйте. Имею ребенка трех лет. Работаю в поликлинике терапевтом. Муж работает в полиции, имеет ненормированный рабочий день, часто ночные дежурства. Могут ли обязать меня дежурить ночью и сутки в больнице?

Я работаю уже несколько лет ( шесть лет) с ненормированным рабочим днем, компенсацию за неиспользуемые дни никогда не получал, дни отдыха никогда не брал. При уходе в очередной отпуск за сколько лет мне могут добавить дни к отпуску или оплатить компенсацию. За год работы - 3 дня к отпуску по заключенному договору.

Если в коллективном договоре в перечне должностей работников, котором устанавливается ненормированный рабочий день имеется должность шеф-повара (соответственно удлиняется ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 дней), а в трудовом договоре с сотрудником не прописано что шеф-повар имеет ненормированный рабочий день, напротив там четко прописаны часы работы. То стоит ли предоставлять удлиненный отпуск сотруднику?

Добрый вечер, помогите пож-та разобраться в ситуации. Я ведущий бухгалтер по расчетам с личным составом организации при МО РФ, работаю на 0,5 ставки в связи с сокращением, но у нас ненормированный рабочий день. Нам ежегодно предоставляли доп отпуск за ненормированный рабочий день. Сегодня на выдали уведомления об отмене ежегодных доп отпусков, мотивируя ст 101 и отменой пункта 2.4 и 2,5. Если мы не согласимся подписать это уведомление,с нами грозят расторгнуть трудовой договор. Никакой переработки или сверхурочных не платят, а еще хотят забрать эти дни. Правомерно ли это?