Ненормированный рабочий день

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Вышла на работу на условичх неполного рабочего дня (4 часа) не отменяя отпуск по уходу. Емеет ли она право на отпуск за ненормированный рабочий день если рабочее время в приказе о ее работе по сокращенному графику оговорено

Нахожусь под административным надзором. Рабочий график по трудовому договору сменный + ненормированный рабочий день. Сегодня пришёл на очередную отметку и оказалось, что неделю назад меня проверяли на дому, а меня не оказалось дома. Более того на меня составлен рапорт сотрудником полиции, о том, что он (полицейский) в 4:00 того дня в составе группы направляясь на вызов, видел меня на улице, возле студенческого общежития с дамой! (И не задержал меня!) На самом деле я находился на работе, о чём есть справка от руководства компании в которой я работаю, мой возраст 50 лет, освободился 29.04.2011 г., с момента постановки на адм.надзор нарушений не имею, отсутствие дома во время проверок всегда подтверждено справками с места работы, материально обеспечен, живу счастливо два года в гражданском браке. Могу ли я привлечь полицейского, который якобы видел меня и написал на меня рапорт по ст. 128.1 ч.3 ???

У меня заключен трудовой договор в котором указано что режим работы - ненормированный рабочий день. У меня родился третий ребенок, имею ли я право требовать о переводе меня на нормированный рабочий день без понижения в должности?

Помогите пожалуйста разобраться: Я назначен первым заместителем директора государственного бюджетного образовательного учреждения Гимназия (по ресурсам). Хотел бы уточнить какой продолжительности отпуск мне положен, и какой дополнительный отпуск мне может быть установлен за ненормированный рабочий день? С уважением, Сергей

Здравствуйте , я работаю ИТР в компании, где приходится периодически задерживаться после работы часа на 2 - 3. У меня оклад и ненормированный рабочий день , за то что мы задерживаемся на работе, нам добавляют 3 дня дополнительного отпуска к основному. Вопрос такой: Обязан ли работодатель оплачивать в полуторном-двойном размере часы переработок или переработки компенсируются дополнительными днями отпуска и оплачивать переработанные часы работодатель не обязан?

Здравствуйте. В трудовом договоре у меня написано, что график работы 5/2 с выходными сб-вс. Сейчас хотят сделать график 4/2 с плавающими выходными и ненормированным рабочим днем. В связи с чем у меня возникло несколько вопросов: 1. Каким образом данный переход должен быть оформлен? 2. Рабочие дни теперь будут выпадать на праздники и выходные. Каким образом должна производиться оплата? 3. Ненормированный рабочий день подразумевает, что каждый день я буду уходить с работы позже окончания рабочего дня? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации с ненормированным рабочим днем по договору. За ненормированный рабочий день нам дают к административному отпуску 7 дней. Мой начальник говорит что сверх своего рабочего дня, мы должны еще отработать 56 часов (7 дней), в удобное для нас время. Правомерно ли это? И должны ли мы именно 56 часов отрабатывать?

Добрый день. Я в отпуске по уходу за ребенком, вдова! В июне срок выходить на работу. Директор кадрового департамента меня вызвала и предложила ненормированный рабочий день. Я отказалась. Она стала настаивать на увольнении по соглашению сторон. Я отказалась. Тогда она объяснила, что при выходе на работу меня ждут дисциплинарные взыскания, в следствии чего меня уволят. Еще, мою работу мне никто не передаст, никто не будет вводить меня в курс дела по рабочим моментам и прочее. Подскажите, как вести себя в сложившейся ситуации?

Добрый день! По договору у нас ненормированный рабочий день. Трудовой день с 8:00 до 17:00. Руководитель каждый день требует, чтобы сотрудники с ненормированным рабочим днем работали минимум до 20:00. Считается ли это правомерным и как себя вести в таком случае?

Добрый день, Подскажите, пожалуйста, как оплачивается переработанное время при ненормированном рабочем дне? Согласно ТК РФ за ненормированный рабочий день сотрудник получает компенсацию в размере 3-х дополнительных отпускных дней, сам же обязуется по требованию руководителя задержаться на работе на необходимое время. Выходит руководитель заблаговременно приобретает согласие работника на работу сверх установленного времени взамен на 3 отпускных дня. Но фактически отработанные часы должны быть оплачены хотя бы в обычном размере? Или работник все-таки трудится бесплатно?

здравствуйте, я водитель, у меня ненормированный рабочий день. сколько дней я могу находится в командировке в год. Работодатель ссылается на то , что некому работать, что необходимо предоставить ему

Добрый день! У меня такая ситуация: начала работать в гос.организации Москвы, нахожусь на испытательном сроке. В Договоре, а так же в правилах внутреннего распорядка, написано, что рабочая неделя пятидневная, хоть и прописан ненормированный рабочий день. Неделю назад вышел приказ (судя по всему не подкрепленный никакими бумагами, т.е. устный) от руководителя, что 1 и 9 мая все идут на демонстрацию. Не выход на нее карается лишением премии. Премию я не получаю - я на испытательном сроке. Но сегодня мне была озвучена угроза, что испытательный срок я не пройду "с таким отношение к работе". Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить из-за неявки 1 мая на демонстрации?