Неоплачиваемый отпуск

Здравствуйте , Я являюсь начальником управления в администрации губернатора. Так получилось, что ушла в отпуск по уходу за ребенком (декрет). В период моего декрета, работодатель прислал мне уведомление, о сокращении должности государственной гражданской службы. В котором указано, что мое управление и должность сокращают. В данном уведомлении, работодатель также обозначил, что может предоставить мне должность заместителя другого отдела. От предлагаемой должности я отказалась. На данный момент, мой 1,5 годовалый оплачиваемый отпуск закончится 28.02.2026 и я хочу, чтобы работодатель меня уволил по сокращению штата. Потому что быть в бесплатном отпуске по уходу за ребенком еще 1,5 года я не имею возможности. Работодатель отказывается меня уволить по сокращению. И предлагает 2 варианта: 1) писать заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком еще на 1,5 года. ,2) выйти на работу на должность главного специалиста.. должность не равнозначная моей прошлой. И отказывается меня увольнять по сокращению. А еще говорит, что я могу уволиться по собственному желанию. Как мне сделать так, чтобы меня уволили по сокращению штата, с положенными мне выплатами?

Жена работает учителем в школе (отпуск 56 дней). В 2021 ушла в декрет, перед этим написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, после чего сразу в отпуск по БиР и потом по уходу за ребенком до 3 лет. 1 октября ребенку исполняется 3 года, но с января снова наступает декрет по БиР. Вопрос в том, можно ли взять со 2 октября снова отпуск, если да, то как он будет рассчитываться? Хотим перекрыть 3 месяца работы, понятно, что одним отпуском не получится, можно ли написать заявление за свой счет(неоплачиваемый отпуск) на продолжительное время?

Здравствуйте! меньше недели назад работодатель попросил большую часть нашего подразделения подписать заявления на оплачиваемый отпуск(у меня лично вышло 7 дней) и затем на отпуск без сохранения заработной платы (без дат) в связи с тем, что нет заказов, нет работы и нет денег. Объяснил всё тем, что нас не хотят терять, поэтому отправляют на неизвестное количество времени в неоплачиваемый отпуск. Что делать в таком случае, если заявление на неоплачиваемый отпуск уже подписал, но не хочется сидеть без денег? Заявление это без дат, и, скорее всего, по истечению моего оплачиваемого отпуска, они уже сами проставят даты неоплачиваемого отпуска. Можно ли требовать заявление назад, написать заявление о досрочном прекращении этого отпуска без сохранения? Можно ли требовать сокращение? Прикрепляю файл, как мы об этом узнали 22 мая (я и еще двое работали по просьбе работодателя в другом корпусе в городе, наше рабочее место находится за городом).

Здравствуйте. Работаю в школе уже больше 10 лет. Хотела взять годовой неоплачиваемый отпуск, начиная с сентября. Вопрос 1) Я должна заранее оповещать работодателя или могу сделать это после ухода в летний отпуск? Вопрос 2) Смогу ли я уйти в декрет во время этого годового отпуска и как в таком случае рассчитываются декретные и все положенные выплаты? Благодарю.

Доброе утро! Работаю на сдельной оплате труда и когда мне нужен выходной по какой либо причине руководитель заставляет писать заявление за свой счёт, но ведь это и так мой счёт или я чего то не понимаю.

Жена родила двойню в октябре 2024, больничный по беременности и родам у неë заканчичается в марте 2025. Я отец ложусь в больницу с одним ребенком в больницу на операцию, а второй ребенок с матерью дома. Как будет оплачиваться больничный мне или у меня неоплачиваемый отпуск?

Здравствуйте. В 2024 году был поставлен перед фактом наличия у меня переработки сверх годового баланса рабочего времени и , как следствие, работодатель пытается отправить меня в неоплачиваемый отпуск в количестве дней переработки. На сколько правомерны действия работодателя и могу ли я отказаться от данного отпуска?

Здравствуйте! Вопрос по поводу излишне уплаченных средств по зарплате после увольнения. За 14 дней подавала заявление на увольнение + подписала заявление на 100% удержание из зарплаты задолженности по переплате зарплаты. Вместо отработки мы договорились поставить неоплачиваемый отпуск на дни работы и часть рабочих смен «перенести» на дни больничного. В итоге, мне всё же переплатили 26 000 руб. Лишние часы, которые должны были убрать остались в табельнике и мне по ним выплатили деньги. Своей ошибки в этом не вижу, а работодатель грозится тем, что счета арестуют для списания долга. Может ли в этой ситуации суд встать на сторону работодателя?

Здравствуйте! Вопрос по поводу излишне уплаченных средств по зарплате после увольнения. За 14 дней подавала заявление на увольнение + подписала заявление на 100% удержание из зарплаты задолженности по переплате зарплаты. Вместо отработки мы договорились поставить неоплачиваемый отпуск на дни работы и часть рабочих смен «перенести» на дни больничного. В итоге, мне всё же переплатили 26 000 руб. Лишние часы, которые должны были убрать остались в табельнике и мне по ним выплатили деньги. Своей ошибки в этом не вижу, а работодатель грозится тем, что счета арестуют для списания долга. Может ли в этой ситуации суд встать на сторону работодателя?

Добрый день! Я работаю по договору ГПХ, устроена как самозанятая. По факту работаю 2/2, руководитель заключает со мной договор на месяц, после окончания месяца снова подписываю новый договор. После двух лет работы попросила дни без содержания 2 недели для отдыха. Но руководитель сказал, что эти дни я должна отработать заранее, и он идёт мне навстречу, давая мне дни без содержания. Имею ли я право после окончания срока договора в удобное для себя время взять дни без содержания и не отрабатывать их?

Доброе утро! У водителя организации лишили водительского удосотоверения на 6 мес. за наезд на человека и дали срок условно. Он может до конса срока сидеть в не оплачиваемом отпуске и при этом сохранить рабочее место?