Неполный рабочий день

Здравствуйте. Работаю электриком в управляющей компании. У меня по договору пятидневка. Но в трудовом договоре написано странно «неполный рабочий день — 8 часов» (возможно, просто ошибка при составлении договора). Дело в том, что после окончания рабочего дня требуют оставаться на дежурстве до утра. Т.е. 15 дней в месяц у меня по окончанию рабочего дня (и в субботу и воскресенье и в праздничные дни) я должен быть на телефоне и в случае аварийной ситуации – должен идти/ехать и устранять. 15 дней — потому что еще есть напарник, и остальные 15 дней дежурства его. Делим эти дни с напарником 2/2. Сейчас вообще каждый день в конце рабочего дня на дежурстве, т.к. напарник в отпуске. И в субботу и в воскресенье. В табеле указано, что есть дежурства. И они оплачиваются в двойном размере за каждый фактический час + сам факт дежурства около 200 р. Я понимаю, что если не выйду на дежурства, возможно буду и прав по закону. Но меня начнут на работе прессовать, и все равно придется уволиться. Ну и теоретически — можно ли наказать работодателя, если он не прав? Трудовой договор могу прикрепить. Нашел исключения в статьях 99 и 113 ТК РФ: Статья 99: Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: … 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Освещение и электроснабжение – это ведь разные понятия? Можно дурачком прикинуться и сказать – «это у вас не света нет, а всего электричества, поэтому никто никуда не вышел». Если работодатель прав и я обязан выходить и устранять неполадку – в течении какого времени я должен это сделать? Статья 113: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; Может ли аварийная ситуация на площадке в подъезде (в щитке) классифицирована как производственная авария? Т.е. в квартире внезапно отключилось электричество. И могут ли меня по закону привлекать к подобной работе? Статья 99 разрешает вызывать без согласия в случае нарушения освещения (по крайней мере по рабочим дням). Статья 113 не разрешает вызывать по выходным и праздничным без согласия. Никаких приказов работодатель никогда не оформляет. Только наряды под роспись. Более того, у меня просрочена группа по электробезопасности, т.е. я не могу обслуживать эл. щиты (к слову). Могу ли я отказаться выходить на дежурства? Если отказаться не могу - обязан ли я сидеть дома, на телефоне (живу рядом с работой)? В течении какого времени мне надо прибыть на аварию?

Добрый день. Ситуация на предприятии усугубилась после карантина и меня поставили в известность что на предприятии сокращение и моя должность сокращена. Уведомление о сокращении мне не дали (приказа на сокращение также мне не показали) и пытаются вынудить подписать договор по соглашению сторон на невыгодных для меня условиях. На меня оказывалось моральное воздействие со стороны hr в виде угроз об увольнении по статье. Я являюсь матерью одиночкой и на предприятии проработала более 10 лет. Что порекомендуете делать, к чему быть готовой, как вести диалог, на что я могу рассчитывать? Дело в том что меня пытаются давно выжить с предприятия и т.к.у меня маленький ребенок мне пришлось перейти на неполный рабочий день с окладом чуть больше 20тыс.руб., полный оклад соответственно в 2 раза больше. Подскажите какую адекватную сумму я могу просить? Если 3 неполных оклада это мало, а на 3 полных работодатель не соглашается. Заранее всем откликнувшимся спасибо.

Как официально устроит сотрудника задним числом? Женщина в декрете(по основному месту работы). Можно ли как то принять ее официално к себе в ООО на неполный рабочий день, (что бы сохранит все пособия с основного места работы). какие будут штрафы за несвоевременное устройство и уплату взносов в этом случае?

Здравствуйте. Моему ребёнку 1.5 года и я хочу выйти на работу на неполный рабочий день. При уходе в дикрет мои обязанности были сокращены и по факту моей должности нет. Мой работодатель ответил, что он не знает чем меня занять на 4 часа в день. Какие я имею права? Спасибо

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком... Работаю неполный рабочий день В праве ли работодатель требовать уйти с неполного рабочего дня обратно в отпуск по уходу за ребенком. Ребенку год и три месяца.

В отпуске по уходу за ребенком ,можно ли оформить неполный рабочий день ?И до достижения какого возраста ?Просто я так поняла,что неполный рабочий день разрешен ,только до полутора лет !?Или все таки можно до трёх лет ,оформить неполный рабочий день ?

Добрый день! Моя жена ушла в декретный отпуск в мае 2020г., сейчас встал вопрос о выплате пособия по беременности и родам, все документы были переданы работодателю, рассчитали 20000р., супруга была устроена на неполный рабочий день на ставку 0,35, исходя из этого была рассчитана сумма пособия, правомерны ли такие расчеты, когда установленный законом минимум составляет 55830р.?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии 2 года, с ноября 2018 перешла на неполный рабочий день (прихожу на час позже, т. к. вожу ребёнка в детский сад). С июня 2019 года предприятие поменяло график работы и я писала заявление заново, чтобы работать неполный рабочий день, но с учётом нового графика. На данный момент директор по персоналу говорит, что я незаконно работаю по 7 часов, т. к. в доп. соглашении написанно "режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, условиями настоящего договора и графиком работы структурного подразделения". В прошлом доп соглашении было прописано конкретное время, а теперь так. Но в отделе кадров сказали, что это нормально и я работаю, как работала. Директор по персоналу хочет, чтобы я работала полный день и говорит, я не имею право на неполный рабочий день. Правда ли это? И правильно ли оформлено доп соглашение?

Добрый вечер, хотела бы узнать. С завтрашнего дня персонал НЕ дежурного детского сада вызывают на работу на неполный рабочий день вплоть до 1 июня (уборка помещений). Правомерно ли это, если в г. Санкт- Петербург продлили самоизоляцию до 31 мая?

Нахожусь в декретном отпуске,ребенку годик,в данный момент вышла на работу,где работала до декрета,по документам оформили меня как на неполный рабочий день,а я работаю полный день.Будут ли с меня вычитывать налог ?

Добрый день! Муж работает в ООО, директор перевёл весь коллектив с минимальной зарплаты на 0,25 ставки. Законно ли это? Как можно перевести всех на неполный рабочий день по основному месту работы? Организация занимается строительством и обслуживанием торговых центров, ну не могут на такой работе люди выходить на 2 часа в день.

Уведомление о сокращении рабочего времени. Пришло уведомление о сокращении рабочего времени в апреле. С 09.06. По 09.12 20 часовая рабочая неделя, вместо 40 часовой. При моем отказе перехода на неполный рабочий день, какие варианты развития событий? Могут ли по соглашению сторон выплатить оклады?

Здравствуйте уважаемые юристы,описание проблемы: Меня зовут Алексей, работаю электриком в смену, в 36 часовую неделю, в крупной компании, написал заявление на отпуск по уходу за ребёнком, но работать нужно продолжить из-за отсутствия кадров. Мне в отделе кадров сказали , что я могу выйти на работу только на 50% рабочего времени, но кроме пояснительной записи от ФСС нигде нет определённого сокращения рабочего времени, и как в установленном бланке моего предприятия это пояснить. Вопрос: могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день сократив неделю на 4 часа?Чтоб ФСС не отменило выплату за отпуск по уходу за ребёнком.

Работадатель известил об увольнении по сокращению штата сотрудников за 2 месяца. Предложил подписать заявление о переводе на неполный рабочий день сейчас. Имею ли я право, не подписывать заявление и работать в прежнем режиме? Может ли работадатель в одностороннем порядке перевести меня на неполный рабочий день? Как лучше действовать в такой ситуации? Спасибо!

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок отпуска - до ноября 2020 года. В декабре 2019 я узнала, что ИП у которого я трудоустроена закрывает магазины, прекращает деятельность интернет-магазина и распускает всех сотрудников. На январь 2020 официально работающей остаюсь только я. На сегодняшний день я имею возможность и желание выйти на работу, на неполный рабочий день. Но вот куда мне выходить? Должность - ревизор. Работодатель отказывается идти на контакт, отсылает к бывшей сотруднице. Та, в свою очередь, не знает будет ли продолжаться какая-то деятельность. Комментариев по увольнению в связи с ликвидацией ИП нет. Я предложила увольнение по собственному желанию, ответили, что денег на расчет нет. Могу ли я по закону потребовать у работодателя предоставление рабочего места? И как это правильно сделать?