Неполный рабочий день

Добрый день! В соответствии со ст 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Не особо ясно с оплатой. Оплата из расчета времени выработки или от выполненного объема работы. Если работа выполняется в полном обьеме как и раньше, только более в сжатые сроки, а работодатель считает з/п из расчет авремени- как быть? Требовать снятия некоторых обязанностей или зарплату полную требовать?

Здравствуйте! Я работаю в Муниципальном Бюджетном учреждении Культуры. В связи с повышением зарплаты и отсутствием на выплату этой зарплаты денег в бюджете нас хотят перевести на 0,75 или 0,5 ставки. Могут ли нас уволить если мы не согласны? Если мы не напишем заявление на перевод? На каких основаниях они могут нас перевести без согласия? Что делать? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. ребенку на данный момент 2,7. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день, находила статью в ТК РФ, что имею такое законное право. но работодателем было отказано мне в выходе на работу вообще, ссылаясь на то, что нет полной загруженности для персонала и мне нечем будет заниматься. Работаю официально по трудовому договору. Имеет ли право отказать работодатель мне в выходе на работу и прерывании декретного отпуска? Если имеет, то какие причины могут быть официальными и законными, возможно, существует какая то статья в трудовом кодексе? И имею ли я право выйти на неполный рабочий день?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. хочу выйти на работу на неполный раб.день. Гл.бухгалтер не хочет так делать, говорит чтобы выходила на полный раб.день без сохранения пособия. Надо им предоставить законы, нормативы почему они должны мне не отказать. И не знаю как оформить заявление на выход на работу с неполным рабочим днем. спасибо большое!

Здравствуйте. Ответьте на следующий вопрос пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но в настоящее время хочу выйти на работу и работать в режиме неполного рабочего времени, так вот в данном случае буду ли я считаться по прежнему в отпуске по уходу или как все это будет выглядеть? и как правильно сформулировать мое заявление на выход на работу? я проживаю в г.Керчь,Республика Крым, но в списке возможных городов крымские города пока не внесены и я выбрала Краснодар. спасибо заранее за ответ.

Добрый день! Работаю на полставки, не успевая за рабочую неделю с праздниками(5-11 мая) отработать положенные 20 часов, начальник заставляет отрабатывать, заявив о том,что у меня нет праздничных дней. Он прав, или я не обязана отрабатывать?

Добрый день! Я беременна и хочу написать заявление на неполный рабочий день (три дня в неделю сократить рабочий день на 1 час, 2 дня в неделю полный рабочий день) согласно ст. 93 ТК РФ, какой документ мне необходимо приложить к моему заявлению - справку из женской консультации о том что я беременна или медицинское заключение их женской консультации, что я нуждаюсь в снижении норм выработки и т.д.?

В организации выдали уведомление "О введении режима неполного рабочего дня" в связи с сокращением объемов производства, снижением заказов на выполнение инженерных изысканий. По вопросу продолжения работы в таком режиме необходимо сделать пометку в уведомлении - согласен/не согласен. Я работаю в АУП зам.главного бухгалтера, с таким режимом не согласна. По какой статье меня должны уволить за отказ от режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя? Необходимо ли на уведомлении сделать дополнительную запись (причину не согласия)? Если да, то какую? Спасибо.

Хочу узнать, можно ли работать во время ухода в декретный отпуск и как производится оплата труда в декретном отпуске? Как правильно посчитать дату выхода в декретный отпуск - срок выхода в декрет? Расскажите поподробнее условия ухода в декрет. Ситуация у меня следующая. В данный момент у меня декретный отпуск по уходу за ребенком. Девочке два года, я еще имею право находится в декрете один год. В декрет уходила с частной фирмы. На мое место эти два года никого не брали. Теперь у них увеличился объем работ, и они готовят человека на мое место. Наш директор своенравный человек и он попросту может меня уволить в тот же день, когда я переступлю порог офиса после декретного отпуска. Такой исход событий очень и очень высок. Я ходила к нему, и он мне предложил альтернативу, неполный рабочий день - я буду работать полдня. Подскажите, получается, мой декрет закрывается или все же я еще буду считаться в декрете? Возможен ли декретный отпуск сохранение рабочего места?