Неполный рабочий день

Здравстуйте!Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Нахожусь сейчас в декрете. Ребенку 10 мес. Планирую выйти на работу когда сыну исполнится 1.5 года.но на неполную рабочую неделю. Я -преподаватель муз. Школы. Имею ли я право не выходить на работу в те дни, которые не являются моими рабочими днями по расписанию.Например, я работаю в пн и чт, а зачет поставили в ср. Ср- мой нерабочий день. Как быть? Или хотя бы имею ли я право требовать чтоб зачет перенесли на мой рабочий день.

Подскажите пожалуйста каким образом и в каких случаях мужчина (неинвалид и не вредное производство) может установить себе сокращенный рабочий день (сейчас график по труд.договору ненормированный) при рождении ребелнка (супруга в наст.время безработная но планирует работать) ?

Я работаю в школе. В данный момент нахожусь в д/о до 1,5 лет и вышла на неполный рабочий день с нагрузкой 17 часов.Сколько времени я должна проводить на работе? каким законом(статьей) руководствоваться?

Здравствуйте. Сейчас работаю в организации в г. Мурманске (Крайний Север), есть три филиала по городу, скоро один из них будет закрыт. Работодатель предложил почти всем сотрудникам перейти на неполный рабочий день в оставшихся двух филиалах. В уведомлении от работодателя такие ссылки на статьи: «В соответствии с ч.5 ст. 74 ТК РФ сообщаем Вам о предстоящих изменениях с 15.07.2015 определенных сторонами условий труд.договора, связанных с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений.... ...В случае отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели, труд.договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 части первой ст.81 ТК РФ. При этом Вам будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации.» Я решил, что оставаться не буду. Что именно мне положено? Понятно, что расчет по зарплате + компенсация за неиспользованный отпуск. Вопрос в размере выходного пособия: за месяц + сохранение средн.заработка на 2 и 3 месяца или только за две недели и без сохранения средн.заработка? Спасибо.

Здравствуйте! Предприятие предлагает мне временно перейти на неполный рабочий день, я вообщем то не против поработать по такому графику пару месяцев, но не больше. Просят написать заявление следующего содержания: " Прошу перевести меня на должность **** на 0,5 ставки с 8:00 до 12:00 с 01.03.15 по 30.04.15 на условиях предусмотренных трудовым договором. " Но смущает то, что после окончания срока указанного в заявлении мне необходимо снова просить перевести меня на полную ставку, это как я понимаю не дает никаких гарантий, что предприятие вернет мне ее. Так же поискав ответа в интернете наткнулась на ст.93 тк, неполный рабочий день при наличии условий (имею ребенка 11 лет). Вроде как при написании заявления по этой статье можно указать срок действия неполного рабочего дня и после истечения срока, без каких либо лишних заявления работник будет автоматически переведен на полный рабочий день. Не хочется вступать в конфликт с предприятием, но и самой "в дураках" оставаться нет желания. Подскажите как лучше поступить, какое из заявлений даст мне уверенность, что мне точно вернут полную ставку по истечению срока? Или все же послать предприятие подальше и ничего не писать, тк заставить они меня по сути не могут... Заранее спасибо! Татьяна

Добрый день! В соответствии со ст 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Не особо ясно с оплатой. Оплата из расчета времени выработки или от выполненного объема работы. Если работа выполняется в полном обьеме как и раньше, только более в сжатые сроки, а работодатель считает з/п из расчет авремени- как быть? Требовать снятия некоторых обязанностей или зарплату полную требовать?

Здравствуйте! Я работаю в Муниципальном Бюджетном учреждении Культуры. В связи с повышением зарплаты и отсутствием на выплату этой зарплаты денег в бюджете нас хотят перевести на 0,75 или 0,5 ставки. Могут ли нас уволить если мы не согласны? Если мы не напишем заявление на перевод? На каких основаниях они могут нас перевести без согласия? Что делать? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. ребенку на данный момент 2,7. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день, находила статью в ТК РФ, что имею такое законное право. но работодателем было отказано мне в выходе на работу вообще, ссылаясь на то, что нет полной загруженности для персонала и мне нечем будет заниматься. Работаю официально по трудовому договору. Имеет ли право отказать работодатель мне в выходе на работу и прерывании декретного отпуска? Если имеет, то какие причины могут быть официальными и законными, возможно, существует какая то статья в трудовом кодексе? И имею ли я право выйти на неполный рабочий день?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. хочу выйти на работу на неполный раб.день. Гл.бухгалтер не хочет так делать, говорит чтобы выходила на полный раб.день без сохранения пособия. Надо им предоставить законы, нормативы почему они должны мне не отказать. И не знаю как оформить заявление на выход на работу с неполным рабочим днем. спасибо большое!

Здравствуйте. Ответьте на следующий вопрос пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но в настоящее время хочу выйти на работу и работать в режиме неполного рабочего времени, так вот в данном случае буду ли я считаться по прежнему в отпуске по уходу или как все это будет выглядеть? и как правильно сформулировать мое заявление на выход на работу? я проживаю в г.Керчь,Республика Крым, но в списке возможных городов крымские города пока не внесены и я выбрала Краснодар. спасибо заранее за ответ.

Добрый день! Работаю на полставки, не успевая за рабочую неделю с праздниками(5-11 мая) отработать положенные 20 часов, начальник заставляет отрабатывать, заявив о том,что у меня нет праздничных дней. Он прав, или я не обязана отрабатывать?

Добрый день! Я беременна и хочу написать заявление на неполный рабочий день (три дня в неделю сократить рабочий день на 1 час, 2 дня в неделю полный рабочий день) согласно ст. 93 ТК РФ, какой документ мне необходимо приложить к моему заявлению - справку из женской консультации о том что я беременна или медицинское заключение их женской консультации, что я нуждаюсь в снижении норм выработки и т.д.?

В организации выдали уведомление "О введении режима неполного рабочего дня" в связи с сокращением объемов производства, снижением заказов на выполнение инженерных изысканий. По вопросу продолжения работы в таком режиме необходимо сделать пометку в уведомлении - согласен/не согласен. Я работаю в АУП зам.главного бухгалтера, с таким режимом не согласна. По какой статье меня должны уволить за отказ от режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя? Необходимо ли на уведомлении сделать дополнительную запись (причину не согласия)? Если да, то какую? Спасибо.