Я работаю педагогом дополнительного образования. Веду занятия, 18 учебных часов в неделю. Работодатель утверждает, что я должна находится на работе 36 часов, т.е. кроме непосредственно ведения занятий еще 18 часов проводить на рабочем месте. Насколько это правильно? ////// Я Где то об этом же... нас не заставляют находиться в учреждении 36 часов, но говорят - "поскольку мы вам закрываем 36 часов вы обязаны по первому зову явиться для какого либо мероприятия и не будет ни каких отгулов т.к. это ваше рабочее время. Я председатель профсоюзного комитета учреждения. У нас те же вопросы возникают и уже давно. Подскажите - вы имеете право дать письменный ответ по этим вопросам? На каких мероприятиях , организованных или проводимых учреждением мы обязаны безоговорочно принимать участие?

Добрый день. Работник предоставил работодателю уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы, отсутствовал на работе 4 дня и решил выйти на работу, при этом работодатель еще не выплатил задержанную зарплату. Работник должен уведомить работодателя о том, что он решил выйти работать не дожидаясь выплаты ЗП или нет? как действовать работодателю в такой ситуации?

Здравствуйте. Я преподаватель информатики в СПО, соответственно заведующий кабинетом. Организация требует чтобы я как материально ответственное лицо оформила электронную цифровую подпись. Правомерны эти требования? Если нет, то на какую статью законодательства можно сослаться

Здравствуйте. Сотрудники служб поддержки самых разных сервисов постоянно сталкиваются с оскорблениями и угрозами в свой адрес. В каких-то особенно нехороших случаях в обычной жизни сотрудник может позвать охрану торгового центра, например, или даже вызвать полицию, но при общении в интернете всё не так. Должностные инструкции обязывают сотрудников вежливо отвечать пользователям, игнорируя оскорбления и угрозы в их адрес. Подскажите, пожалуйста, есть ли какое-то юридическое основание, которое позволяет работодателю требовать от сотрудников терпеть подобное отношение? Ведь по сути это требование ежедневно мириться с правонарушениями в свой адрес.

Здравствуйте, я работаю воспитателем в детском саду, в ясельной группе, заведующая и методисты заставляют принудительно всех педагогов якобы "участвовать в жизни коллектива", танцевать и петь в рабочее время для них нормально бросать детей на няню и ходить петь и танцевать (во время репетиций), я уже молчу про дни выступлений, когда все педагоги уезжают на выступления, а дети пол дня на няне. А вдруг, что-то случится в отсутствие воспитателя и отвечать за это будет не няня, а воспитатель. Я категорически против, мне не комфортно танцевать и петь перед публикой гостей, перед мужиками. Я пришла с детьми работать, а не выплясывать перед кем-то. Я понимаю, когда утренники, с радостью танцую и пою вместе с детьми. Но коллективом воспитателей не хочу выступать. Также с профсоюзом, заставляют вступать, я из него вышла, так как меня пыталась подставить председатель профсоюза, поэтому я решила выйти, без скандалов и выяснения отношений, мне не приятна эта ситуация. Но они прям наседают и заставляют туда вступить снова, пытаются заставить петь и танцевать. Законно ли это? Если у нас право отказаться? И могут ли за это уволить и на каком основании?

Добрый вечер. Мастер производства требует что бы ей скидывали в личку если работник ушёл на больничный иначе поставит прогул. Я ушла на больничный. Имею ли я право не отправлять ей больничный. Какое отношение она к этому имеет???

Работаю в контактном центре крупного спортивного ритейла. Я у меня есть внутренний номер. Но работодатель обязывает назвать клиенту фамилию при запросе. Я знаю, что я имею право не называть. Подскажите, пожалуйста, согласно каким законам я имею право не называть свои персональные данные.

Здравствуйте, работаю обычным менеджером в компании по трудовому договору. Меня хотят назначить ответственным за пожарную безопасность и эвакуацию. На основании чего я могу отказаться от этого? В трудовом договоре у меня ничего об этом нет, работодатель сейчас готовит приказ на мое назначение ответственным.

Здравствуйте, работаю продавцом консультантом в магазине одежды, с гибким графиком. В воскресенье 16.06 будет проведено собрание для всех работников в 8 утра, но в этот день я работаю с 14.00 и смена будет длиться 8 часов. На мой вопрос почему собрание проводится во вне рабочее время мне отвечают, что эта обязанность прописана в должностной инфтрукции, а также часы будут оплачены. Могу ли я не приходить на это собрание, ведь это мое личное свободное время?

Здравствуйте, меня зовут Ирина, я являюсь учителем начальных классов. Хотелось бы проконсультироваться по одному вопросу. Я как учитель выполняя свою работу столкнулась с ответственностью за санитарное состояние помещения -класса в котором работаю. Директор школы требует от меня еженедельных генитальных уборок по субботам. Так же кроме влажной уборки требует отирать кафель в туалете, мыть плинтуса и стены в коридорах школы. Если чистота по ее мнению не будет соблюдена грозит штрафом в размере 50% от заработной платы. При том, я не подписывала никаких документов о том, что тот или иной класс закреплен за мной. Подскажите насколько это законно и какими статьями или законами я могу аппелировать. Заранее спасибо!