Обязанности работодателя

Здравствуйте! Я находясть на больничном направила запрос в отдел кадров об ознакомлении меня с приказом на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Запрос зарегистрирован у секретаря начальника. Сколько мне ждать ответ? И что будет кадровику при отсутствии ответа на мой письменный запрос?

Работодатель потерял трудовую книжку работника. Уволена по собственному желанию с 4 июля, трудовую не возвращают и не восстанавливают. Стабильно обещают вернуть\восстановить, однако никаких действий не предпринимается. С 21.07 планирую устраиваться на новую работу. Что делать в такой ситуации? Обязан ли работодатель восстановить трудовую? Необходимо ли обращаться в трудовую инспекцию? Какие документы/доказательства необходимо предоставить? Должен ли работодатель возместить время "простоя" без трудовой? Стоит ли обращаться в суд за моральной и материальной компенсацией? Заранее благодарю за развернутый ответ!

Здравствуйте! Я устроилась на новую работу с 6 мая 2014г. Далее я начала понимать,что есть значительные задержки по заработной плате,если в договоре указаны одни даты выплат,то они выплачивают гораздо позже. Сейчас у меня испытательный срок,организация до такой степени стала не выплачивать,что у меня вообще нет денег да же на дорогу до работы! Какие действия я могу предпринять?

1. В какие сроки работник должен дать положительный или отрицательный ответ относительно своего согласия на исполнение мене квалифицированной и менее высокооплачиваемой работы после получение уведомления работодателя, сделанного в соответствии со статьей 74 ТК РФ? 2. Обязан ли работодатель в указанном уведомлении изложить конкретные изменения условий договора и суть причин (структурной реорганизации и т.п.), или он имеет право лишь указать на грядущее изменение условий и общее наличие причин, не раскрывая их содержания. Если работодатель направил уведомление по второму варианту, как этим может воспользоваться работник, не желающий изменений?

Сотрудник был в отпуске за свой счет два дня. На следующий день не вышел на работу. Через пять дней принес больничный. Больничный открыт с даты взятия отпуска за свой счет. Должен ли работодатель предоставить дополнительно два дня так как работник в период отпуска находился на больничном?

Здравствуйте,я работал последнюю неделю от кафе продавцом на точках по парку,вчера уволился,по контракту мне обязаны выплатить 700 р. за смену,я отработал 6 дней,то есть 4200 р. и по контракту выплатить их должны в течении 3-х рабочих дней,а он когда я сказал что при расторжении контракта он обязан в течении 3-х рабочих дней выплатить говорит,ты придешь когда тебе позвонят,ты че юрист что ли,получишь ты свои 60 р. за час и то НАВРЯТЛИ. В контракте нет ни каких упоминаний о почасовой оплате.Если он не выплатит деньги в среду 11 го числа,то какое наказание его ждет за не соблюдение условий договора,и как его наказать,куда обратиться?!

Добрый день, у меня следующий вопрос. Я прошел обучение в центре переподготовки специалистов за счет работодателя. Обучение проводилось с отрывом от производства. Длилось больше года. Проходило обучение в городе отличном от того в котором я проживаю и работаю. Оформлено было все в виде командировки. Работодатель оплачивал, мой проезд, обучение, проживание, выплачивал мне заработную плату и командировочные. Со мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывался порядок взаимоотношений (прилагаю во вложенном файле). Согласно которому я после обучения должен отработать 5 лет на работодателя. Меня интересует несколько вопросов: 1) по слухам сейчас вышло какое-то постановление или уточнение в котором ограничивается максимальный срок отработки - 3 года. Меня интересует так ли это? 2) в тексте доп. соглашения прописано, что в случае увольнения я возвращаю сумму пропорциональную не отработанному времени. Вопрос - не может ли работодатель как либо обязать меня вернуть всю сумму? 3) прошу разъяснить порядок моих действий (как мне правильно поступить) и риски для меня если вдруг я попаду под сокращение? и должен ли я вообще что-либо выплачивать? 4) если вдруг случится ситуация при которой наше предприятие продадут другому собственнику, могут ли меня обязать подписать аналогичное долговое обязательство с новой компанией? И в случае чего как мне действовать, что бы не ухудшить свое положение. 5) в случае разрыва трудовых отношений должен ли я вернуть заработную плату и командировочные? Или только обучение, проживание, проезд? 6) в случае моего увольнения по собственному желанию (рассматриваем вариант, что я готов вернуть деньги) может ли работодатель как либо мне препятствовать, затягивать сроки увольнения. Обязать скажем сначала вернуть деньги а после этого оформить увольнение. То есть создать мне какой либо риск уволиться с данной работы и не попасть на новую, разными своими действиями? Как мне правильно увольняться? 7) прошу описать вцелом мои риски. Я мог что-то пропустить. P.S. Прошу отвечать также по-пунктно, что-бы облегчить мое понимание ответов.

Здравствуйте. обратилась в суд с иском об обязании работодателя выдать мне трудовую книжку, а также с требованием взыскания причитающихся в связи с увольнением сумм и компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда. Работодатель настаивает что я до сих пор у них числюсь и заявления никакого не было. На руках у меня только выписка из лицевого счета Пенсионного фонда. Суд мои требования не удовлетворил ни по одному из пунктов. Подскажите, пожалуйста, как поступить.

Работодатель настаивает на подписании сотрудниками внутреннего документа, в котором среди прочего есть такое требование: если организация затратила деньги на обучение сотрудника и сотрудник не проработал год после получения корочек и решил уволиться по собственному желанию, то он должен возместить стоимость обучения, при этом аттестат о получении обучения работодатель отказывается возвращать, аргументируя это тем, что это будет дисциплинирующая мера для сотрудников. Законно ли это - требовать от сотрудника полную стоимость обучения и при этом не предоставлять ему в собственность аттестат о получении этого обучения. Если нет, то какие нормативные акты могут подтвердить незаконность этого требования.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Вопрос, наверно, не по адресу, но ничего конкретного никто сказать не может. Надеюсь, проясните ситуацию. Работаю в больнице. Раз в год мы обязаны проходить медкомиссию, обязательный медосмотр. Хочу узнать, на основании каких законов нам вменяют это в обязанность, имею ли я право отказаться от прохождения этой медкомиссии, какие санкции могут быть наложены, если работник не прошел медосмотр. Задавала эти вопросы старшей и главной медсестре, но они толком ничего не ответили. Не хочу тратить время на эту комиссию, т. к. к каждому специалисту нужно отстоять очередь. К тому же эта комиссия - пустая формальность, на жалобы никто не обращает внимания, никакого обследования не назначают. В конечном счёте всё равно приходится при возникновении проблем со здоровьем обследоваться в частных мед. центрах, платно.

Добрый день. Работник не справляется со своими обязанностями, постоянно отпрашивается Заявление не хочет писать по собственному желанию, хотя все понимают, что так дальше работать нельзя. Хочет получить компенсацию по сокращению. Но сокращения этой должности не предусмотрено. Как грамотно и без риска уволить такого сотрудника?

Добрый день! Меня интересует вопрос возврата денежных средств за обучение. С 01 февраля текущего года официально трудоустроена в частной медицинской клинике, оклад 9000 рублей. С 02 февраля по 02 марта 2013 года находилась на курсах повышения квалификации за счет работодателя. 22 сентября написала заявление на увольнение по собственному желанию с 2-недельной отработкой (05 ноября последний день работы в данной организации). Бухгалтер произвела расчет затрат на обучение: 1. Начисление зарплаты во время учебы – 9000 рублей (в т.ч. НДФЛ). 2. Авансовый отчет по командировке – 47939,2 (суточные, проживание в гостинице, проезд). 3. Оплата за обучение – 20000 рублей. Общая сумма затрат составила 76939,2. Потребовала совершить возврат денежных средств за обучение, т.е. выплатить денежные средства на сумму 59439,96 (за неотработанное время). Выдержка из трудового договора: «В случае направления Работника на обучение за счет средств Работодателя, Работник обязан отработать после обучения не менее 3-х лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени». Выдержка из дополнительного соглашения об обучении к трудовому договору: «2. Обязанности Работодателя. 2.1.2. Своевременно оплатить стоимость обучения Работника, которая составляет 20000 рублей. 2.1.4. Выплачивать Работнику денежные средства в период обучения из расчета среднего заработка исходя из оклада 9000 рублей в месяц. 3. Обязанности Работника. 3.1.5. Возместить Работодателю расходы, понесенные им в рамках выполнения настоящего Соглашения, на сумму, предусмотренную в п.2.1.2. настоящего Соглашения, в случаях расторжения Трудового Договора». Я согласна осуществить возврат денежных средств за обучение. Но правомерно ли требование вернуть зарплату за время нахождения в командировке?

Здравствуйте, уважаемые! Работаю в бюджетном образовательном учреждении программистом (фактически - системный администратор). Кроме меня тут работает еще один программист. Работаем по общей должностной инструкции. Зарплата в бюджетной организации состоит из двух составляющих - собственно ставки (с небольшими обязательными надбавками) и стимулирующих доплат, устанавливаемых директором. Недавно сменился директор, сначала зарплата у нас не менялась, но с февраля 2013 года в силу каких-то личных претензий стимулирующие надбавки с моей зарплаты были сняты, у второго программиста они остались. Таким образом с февраля месяца я получаю лишь минимальную зарплату. Вроде бы хозяин барин в вопросе стимулирующих доплат, систему создали такую. Не поспоришь. Но, в статье 22 Трудового кодекса в обязанности работодателя включен такой пункт: "Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". То есть, если я правильно понимаю, два программиста, выполняя обязанности по одной и той же должностной инструкции, выполняют одинаковый объем работ, а значит должны получать зарплату одинакового уровня (не считая обязательных надбавок за образование, разные выслуги и др.) Вопрос в следующем - прав ли я в предыдущем абзаце и насколько правомерно и перспективно для меня истребовать с работодателя недостающие стимулирующие надбавки за все месяцы моей работы с февраля по текущий месяц? Заранее спасибо за ответы.