Обязанности работодателя

добрый день! Имеет ли право работодатель требовать заявление об увольнении с открытой датой ? от всех сотрудников, в случае не выполнение предложено уйти самомтоятельно,Это законно?? текс письма !!! - необходимо написать на листе формата А4 от руки самим и собрать со своих подопечных коллективов заявление на имя работодателя на увольнение по собственному желанию С ОТКРЫТОЙ ДАТОЙ. Это не просьба. Это требование Компании и проверка сотрудника на лояльность и готовность добросовестно трудиться. В случае выявления неисполнения сотрудниками служебных обязанностей работодатель имеет право подписать такое заявление и прекратить саботаж и игнорирование обязанностей трудовых отношений путем расторжения трудового договора с работником. В случае несогласия Работника предоставлять подобное заявление Работодатель делает вывод о лояльности и намерениях сотрудника добросовестно выполнять свою работу и предлагает сейчас, не затягивая отношения в кризисную ситуацию со сбором актов о невыполнении должностных обязанностей, расторгнуть трудовой договор — нам не нужны работники, не желающие работать и делать то, что требует работодатель

Здравствуйте, скажите, я устроился на работу, мне сказали, что все официально, я отправил фотографии СНИЛС, ИНН и паспорта, каждый месяц мне говорят, что нужно заплатить налог, но ничего не присылают уже несколько месяцев и я ничего не платил, трудовой договор не видел и не подписывал соответственно. Но такое чувство, что официально все документы они оформили, потому что другие работники при увольнении забирали свои трудовые книжки и думаю подписи там были. Вопрос: могу ли я действительно быть официально устроен и какие права у работодателя есть на меня? Обязан ли я выплачивать налог за работу или же это обязанность работодателя? Должен ли я отрабатывать две недели перед увольнением или могу просто исчезнуть?

Добрый день! Помогите разобраться. При устройстве на работу был заключён официальный труд.договор, но не были предоставлены должностные обязанности. Работодатель кормил завтраками. Сейчас, в связи с увольнением одной сотрудницы из отдела, часть ее обязанностей передаётся мне. Насильно, доплачивать не готовы, отношения с начальником плохие. Затребовала должностные. Вопрос, какие у меня основания отказаться от подписания должностных обязанностей, в которых естественно впишут те самые дополнительные функции. Для понимания я экономист в айти отделе. Хотят повесить склад и эцп. Буду признательна за ответ.

Я работаю в магазине, единственный продавец, после трех месяцев с открытия, магазин разрывается, меня предупредили за неделю, и сказали, что я должен оплатить половину оставшейся продукции, так как она не продана, прав ли работодатель? Работа не официальная

Я работаю в магазине, единственный продавец, после трех месяцев с открытия, магазин разрывается, меня предупредили за неделю, и сказали, что я должен оплатить половину оставшейся продукции, так как она не продана, прав ли работодатель? Работа не официальная

Доброго времени суток. Вопрос следующий: Был направлен Компанией на обучение в другой регион (с Сахалина в г. Санкт-Петербург) с отрывом от работы. При направлении на обучение работодателем был составлен соответствующий приказ и ученический договор, в которых указано в т.ч. обязанность работодателя оплатить командировочные расходы (расходы по проезду, найму жилья и т.д.). При составлении авансового отчета отдел кадров и бухгалтерия отказались оплатить такси от аэропорта до гостиницы для проживания во время обучения и обратно по его окончании. Мотивируя тем, что я был направлен не в служебную командировку, а в служебную поездку. По словам отдела кадров, согласно Положению компании (с которым я не был ознакомлен ни при приеме на работу, ни перед отправкой на обучение), я должен был предварительно согласовать с работодателем целесообразность своих расходов на такси. Ведь согласно ст. 187 ТК РФ оплата производится так же, как для лиц, направляемых в служебную командировку. Постановление 749 от 13.10.2008 работодатель считает утратившим силу. Да и в ученическом договоре и Приказе о направлении указан не аэропорт г. Санкт-Петербург, а институт, до которого еще добраться надо. Вправе ли работодатель отказывать в оплате такси?

Согласно ст.134 ТК РФ и Определению Конституционного суда РФ от 19.11. 2015 №2618-О индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору на уровень инфляции. В письме №14-1 ООГ-10305 от 24 дек. 2018 "Об индексации З\П" Министерство труда разъяснило, что индексация з\п на уровень инфляции является обязанностью работодателя. Мы преподаватели школ искусств. Определение уровня з/п прописано в майских указах Президента. Имеем ли мы право на индексацию? и Действует ли это определение с 2016 года, или вступает в силу только в 2019 году (т.е. имеем ли мы право обратиться в суд на перерасчет з/п с 2016 г)? 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Здравствуйте. Имеется ООО с единственным работником ген. директором. Офиса у фирмы нет, она зарегистрирована по месту прописки ген. директора. Рассматривается вопрос о принятии еще одного работника по договору дистанционной работы. 1. Хотелось бы узнать, могут ли после появления в штате дистанционного работника проводиться проверки по пожарной безопасности, охране труда и т.д? Сейчас, пока работников в штате нет, такие проверки не проводятся. 2. Какие обязанности у ООО возникнут в отношении дистанционных сотрудников? В интернете нашел, что обязанности работодателя по обеспечению охраны труда дистанционных работников ограничиваются обязанностями: расследование и учет несчастных случаев и проф. заболеваний; выполнение предписаний ГИТ; обязательное социальное страхование; ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем; Другие обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда в отношении дистанционных работников работодатель соблюдать не обязан. Т.е., необходимо только провести инструктаж по охране труда для дистанционного работника?

Здравствуйте. Работала у ИП, при выполнении обязанностей (доставке товара), попала в дтп на автомобиле. Травма не была зарегистрирована работодателем. Все лечение было за мой счет. На протяжении 9 лет. В данный момент мне требуется регулярная медицинская помощь (Внутрисуставное введение хондропротекторов по схеме, а именно «Синокром Форте»), которая обходится мне недешево, средняя стоимость одной инъекции препарата 6300(шесть тысяч триста рублей), препарат вводится пять раз в год, с интервалом 2-2,5 месяца. В результате я не смогла полноценно выполнять свои должностные обязанности. Работодатель не предложил компенсировать лечение... Посоветуйте, что делать?

Работаю кассиром,14 часов на ногах,на обед в основном не пускают,холодно.Появились проблемы со здоровьем,вплоть до того,что увезли на скорой и легла в больницу,делали операцию.Выйдя с больничного,поняла,что работать сложно,постоянные боли головокружение,написала заявление об увольнение,пояснив,что по состоянию здоровья не могу выполнять свои должностные обязанности,работодатель сказала,что обязательно нужно отработать 14 дней,так же к истечению срока подходит медицинская книжка,если возможность уйти без отработки или уменьшить ее срок?

Здравствуйте . Мама работала в сети «пятерочка». Вчера написала заявление «по собственному». Ей сказали подписать заявление о том , что она просит вышестоящее руководство выслать ей почтой ее трудовую книжку, так как книжка каким то образом находится в другом городе , аргументируя это , тем что в том городе находится цетральный офис . Ожидать трудовую книжку мама будет начиная от двух нежель , что соответственно затружняет ее рабочее положение- никто не устроит официально без трудовой . Есть статья 234 ТК РФ о "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" . Есть ли надежда на то , что сеть «пятерочка» поступит именно основываясь на этой статье ? Или же можно будет подать в суд , если условие не будет выполнено?