Оплата сверхурочных

Как найти управу на работодателя? У нас пятидневная рабочая неделя. Отпуск 28 календарных дней и все гос. праздники мы отдыхаем, как положено. Но! Бывает на нашей работе так, что мы работаем по 13 и больше часов, продолжительное время, иногда по нескольку месяцев. При 5-дневной рабочей неделе это тяжело. Коллектив у нас женский, работа физическая, весь день на ногах. Работаем с 11:00 и до последней заявки (комплектация). В последние дни заканчиваем около 24:00. Не взирая на усталость, личные нужды, день без содержания не дадут. Как мне писали в моём заявлении "отказано в связи с производственной необходимостью". Были даже какие-то проверки, интересовались графиком работы, наш начальник нагло врал "до 20:00". Никакой оплаты за сверхурочные тоже нет 1,7 руб./позиция и все, как положено. Начальник говорит, что вы когда допоздна работаете, вы же больше позиций собираете. А нам эти позиции в 12 ночи уже даром не нужны. Просто нет сил.

здравствуйте! ..я работаю в структуре ОАО РЖД..у нас введена годовая норма часов, которая отличается от установленной ежемесячной в ту или другую сторону..в июне месяце администрация, ссылаясь на нехватку средств для оплаты сверхурочных меняет месячную норму июня и июля в сторону увеличения..компенсировав это уменьшением нормы в ноябре и декабре..насколько это законно?

У нас на предприятии какая то неразбериха со сверхурочными работами.На мой взгляд нам не доплачивают. Поэтому ответьте пожалуйста как по трудовому кодексу России оплачиваются сверхнормативные часы ?

Здравствуйте. Я работаю в противотуберкулезном диспансере врачом. Работа во вредных и опасных условиях. На выплачивается 55% за риск заражения микобактериями туберкулеза, т.е. за опасные условия, и 25% за вредные условия. Последняя надбавка постановлением ПРФ упразднена. Кроме того, я дежурю врачом по стационару, т.е. исполняю обязанности сверх установленной нормы труда. Оплата времени дежурства идет как за сверхурочные. И это правильно. А сегодня узнал, что врачам, которые дежурят по стационару, не будет выплачиваться надбавка за опасные и вредные условия труда.. Якобы, такое разъяснение дала местная трудовая инспекция: за сверхурочные, согласно ТК, вредность не платится. Разве это так? Исполняя обязанности дежурного врача противотуберкулезного стационара, я продолжаю работать в тех же условиях. Ставок врачей-дежурантов у нас, как и везде, нет. Правомочны ли действия администрации диспансера по отмене выплаты надбавки за вредность за часы дежурства, т.е., по сути, сверхурочную работу. Спасибо.

Здравствуйте , я работаю ИТР в компании, где приходится периодически задерживаться после работы часа на 2 - 3. У меня оклад и ненормированный рабочий день , за то что мы задерживаемся на работе, нам добавляют 3 дня дополнительного отпуска к основному. Вопрос такой: Обязан ли работодатель оплачивать в полуторном-двойном размере часы переработок или переработки компенсируются дополнительными днями отпуска и оплачивать переработанные часы работодатель не обязан?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель, при привлечении работника к сверхурочным работам, заранее предупреждать об необходимости выполнения этих работ? И за какой период времени?

Могут ли меня задерживать на работе, если я не доделала свою текущую работу по причине отсутствия информации из других подразделений компании? Постоянные задержки на 2-3 часа. Это время, как сверхурочные не оплачиваются

Здравствуйте.Устроился на работу месяц назад на должность механика.В трудовом договоре указана 5-ти дневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днём.В подпункте указано,что за переработку к отпуску добовляется пару лишних дней.По факту-техника ломается,приъходится работать до 19-23 часов,а также в выходные.Как граммотно преподнести этот вопрос,чтобы производилась оплата сверурочного времени.

доброго времени суток. Устроился на предприятие на полставки(предложили полставки т. к. еще студент и учусь). Должен отрабатывать 80 часов в месяц. Будет ли оплачиваться время сверх отработанного?

Здравствуйте! Мы работаем по 12 часов день ночь и два выходных. Сейчас сотрудница ушла на долгий больничный и мы остались втроём. Может ли работодатель заставить нас работать втроём если У нас нет желания

на предыдущей работе, где я работал официально мне не оплачивали работу в праздничные дни и переработку в двойном размере. могу ли я после увольнения получить эти деньги с компании, в которой работал?

Здравствуйте! Работаю в загранучреждении по трудовому договору (должностной оклад). Работа сменная по графику сутки через двое. Главный бухгалтер отказываться оплачивать работу в праздничные дни, ссылаясь на ст.112 ТК РФ. Предоставить дополнительное время на отдых не представляется возможным, т.к переработка в месяц составляет от 70 до 80 часов в зависимости от количества дней в месяце. Вопрос: правомерные ли действия гл. бухгалтера и должна ли компенсироваться переработка денежными выплатами. Спасибо.