Работодателем заключён договор со специализированной организацией на обучение работников вопросам охраны труда. Договор предусматривал прохождение обучения во внерабочее время (по окончании рабочего дня с 18 до 20 часов) в течение двух недель. Обучение проводилось на материальной базе учебного центра. После прохождения полного курса обучения работники обратились к руководителю с заявлением об оплате времени обучения как сверхурочной работы. Подлежат ли удовлетворению требования работников?