Я устроилась на работу 15 числа, 30 числа в компании зарплата, я ее не получаю, а первую выплату я получу 15 числа в следующем месяце. Получается, что за эти 15 дней ,которые я отработала с 15 по 1, я отработала без зарплаты.

Здравствуйте. Ситуация такая, прям сейчас нахожусь на работе. Отработал одну смену стажировки за которую обещали 1,500р и за сегодняшнюю смену 2,500. Могу ли я их в конце смены взять из кассы? И если возьму, что мне за это будет?

Добрый день! У меня произошел конфликт с работодателем и меня заставляют сверхурочно работать бесплатно. Хотела узнать, нет ли тут нарушения УК РФ. Горбачева О.А. 9169529292@mail.ru

Работодатель установил сменный график работы 2/2. При этом нет суммированного учёта рабочего времени ( со слов экономиста, ну и в договоре не где не прописано). По какому принципу можно еще посчитать время отработаноое? Ведь нельзя больше 40 часов работать в неделю? Допустим я отработал в месяц 184 часа, а по трудовому календарю 167 должно быть, является ли разница сверхурочным временнм или нет? Экономмст утверждает что не является , а статью ТК не говорит. Говорит только ты же подписал график. Так же отказываются оплачивать время если по графику не хватает смен, отработал 161 час, должно бвть по трудовому календарю 175. Должен ли работодатель оплачивать разницу.?

Что такое система материального стимулирования работника? Именно что входит в эту систему(по видам) И какие инструменты и формы материального стимулирования работника? Только материального

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель лишать часть заработной платы работника находящегося в не трезвом виде на рабочем месте.но при этом работник в этот день находился без наряда находился на ремонте техники в рем зоне.

Добрый день. Работаю поваром судовым на судне, диплом 5 разряда присвоили тариф по 2 категории. До этого работала повар с тем же разрядом но по тарифу 1 категории в отделе кадров ничего обьяснить не могут. В положении договора ничего не описано. Тупо посылают подальше и говорят что нужен диплом повара 6 разряда. С уважением.

Является ли положение об оплате труда для ИП обязательным документом, если ИП принимает работников по трудовому договору? Если да, как его составлять? Являются ли табель учета рабочего времени и платежная ведомость локальными нормативными актами об оплате труда?

Доброе утро! Нашла новую работу, проходила стажировку, отработав несколько полноценных смен, во время чего были договорённости, что мы работаем, но официально меня пока не устроили. В итоге одним днём мне просто сказали, что нашли другого сотрудника, позвонив мне в мой выходной, в который(с их слов) я должна была дождаться своего графика на дальнейшее будущее. Могу ли я требовать компенсацию, учитывая, что не была трудоустроена и обязаны ли они меня сразу рассчитать?

Я работала не официально неделю работадателю сказала что не понравилось хочу получить расчет за отработаные дни как должен расчитаться работадатель сразу или как работают сотрудники официально работадатель не отдает деньги за отработанные дни

Добрый день! Работаю воспитателем. Попросили заменить старшего воспитателя методиста на время отпуска, 5 рабочих дней. Правомерно ли по табелю оплату проводят, как воспитателю?Как должны оплатить отработанное время?