Опоздание

Приказом директора завода электросварщику кузовного цеха З. объявлен выговор за опоздание на работу. З. обратился в КТС цеха с заявлением об отмене наложенного дисциплинарного взыскания. КТС отказала в рассмотрении заявления, поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания издан директором завода. Какова компетенция цеховой КТС?

Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Симонов обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Какое решение вынесет суд?

Добрый день, помоги решить. Руководитель управления продаж организации по ремонту автомобилей Петров Семен Петрович обратился в суд с исковым заявлением о снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда. Петров С.П. считает наложенное дисциплинарное взыскание незаконным, поскольку свое опоздание на работу 22 декабря текущего года на 1 час 30 минут объясняет совершением не по его вине ДТП при возращении на рабочее место после встречи с потенциальным заказчиком услуг по ремонту автомобилей. Причину своего отсутствия Петров С.П. указал в письменном объяснении и представил непосредственному руководителю Постановление ГИБДД о совершении ДТП в указанное время. Работодатель в судебном заседании пояснил, что истец, покинув рабочее место, не поставил в известность непосредственного руководителя или генерального директора организации о планируемой встрече и о своем отсутствии на работе в указанное время. Правилами внутреннего трудового распорядка установлена обязанность работников доводить до сведения непосредственных руководителей причины своего отсутствия на рабочем месте. Какие юридически значимые обстоятельства должен установить суд по данному делу? Какие обстоятельства должен учитывать работодатель при наложении дисциплинарного взыскания?

В правила внутреннего трудового распорядка автомобильного завода был включен пункт, предоставляющий возможность увольнять работников за однократное, но грубое нарушение работником трудовых обязанностей. К таким нарушениям пунктом 25 правил было отнесено увольнение рабочих за подачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей, не принятых отделом технического контроля. Законно ли такое положение правил внутреннего трудового распорядка автомобильного завода? При принятии правил внутреннего трудового распорядка в организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены: постановка на вид; лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за опоздание на работу; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины. Законны ли указанные положения данных правил внутреннего трудового распорядка?

Здравствуйте, я с ноября прошлого года неофициально работаю кальянщиком-официантом. Зп получаю след образом: за кальянщика 800руб + проценты от продаж, за официанта копится в компании и выдается 2 раза в месяц. Так же у нас есть штрафные санкции за опоздание, порчу имущества, распитие на смене, пропуск смены и тд. В январе мне бухгалтер сказала прямым текстом что не выдаст мне зп за официанта, потому что и так много получаю за кальянщика. Тогда я просто забил на зп официанта, и стал есть за счет зп, опоздывать и тд. Сейчас я узнаю что моя зп на минусовом балансе больше 20тыс руб. Если я уволюсь могут ли они эти деньги отсудить? Еще при приеме на работу подписал штрафной лист

Приказом начальника ЖЭУ слесарь- сантехник Л. был уволен по п.5 ст.81 Трудового кодекса за опоздание на работу, как ранее имеющий выговор за аналогичный дисциплинарный поступок. Л. считает увольнение незаконным, т.к. со времени наложения первого дисциплинарного взыскания прошло уже 10 месяцев, а кроме того в приказе об увольнении нет ссылки на первое дисциплинарное взыскание. Законны ли действия администрации? Какие требования предъявляются к приказу об увольнении по такому основанию?

Здравствуйте. Я работаю на оборонном заводе по производству средств спасения и жизниобеспечения летчиков и космонавтов. С 2006 г. по 2018 г. работал в цехе N2 слесарем 4р. Летом 2018 г. мне не выплатили зароботную плату за июль месяц, объяснив это просто тем что я не выработал, ибо была здельная оплата труда. Ни каких явных-законных причин типа прогул, опоздание, пъянка, брак, безделье и т.п. не было. Профсоюз и юрист завода не помогли. И меня уволили по пункт 3. части первой ст.77тк.рф. Я был безработным месяц, искал работу. Потом мне предложили работу на том же заводе но в другом подразделении, ремонтное производство транспортировщиком 2р. Зделки говорят не будет а чисто оклад 18000 р. плюс надбавки. Я согласился, видимо зря. Потому что с сентября 2018 г. по сей день март 2020г. я получаю чисто оклад 18000т. плюс персональную надбавку 4500т. и все. Премии я лишон априоре, в том смысле что такой графы в листочке нет. У других работников завода есть 80% от оклада. Вопрос у меня такой? Какие существуют законные меры, постановления, пункты, статьи, документы, положения о защите прав трудящихся тк.рф. которые призваны помочь работнику разобратся с бухгалтерией завода.

меня оштрафовали,за опоздание на работу на 30 минут,но я не был уведомлен об этом,я не был официально оформлен,никакого решения суда не было,я ничего не читал и не подписывал,мне никто заранее не уведомлил о системы штрафов,с меня сняли в два раза больше чем сама оплачиваемое смена,опаздание было впервые, я был сотрудником чопа,но не был оформлен,

Учитель говорит что есть закон который обязует меня изучать все темы которые пропустил и дискриминирует некоторых учеников (меня в том числе) я опоздал на 2 минуты 1 раз она требует дневник а отличница проспала пол урока и пришла за 5 минут до его конца она ей слова не сказала а на меня она ещё и нажаловалась за опоздание якобы на пол урока