Отказ работодателя в приеме на работу

Доброго времени суток. Работаю по договору подряда. Узнала о своей беременности. Через 2 месяца хотят перевести на трудовой договор. Может ли работодатель отказать в переводе на трудовой договор узнав о беременности?

Здравствуйте Вопрос такой: сократили на работе,встал на учет центра занятости по месту жительства, сразу в первый день предложили вакансию, выдали направление на работу (автосервис), звоню в этот сервис, объясняю ситуацию, в ответ получаю следующее: вы нам не подходите и заполнять бланк выданный в центре занятости тоже оказывается (говорит не хочу и все). В центре занятости говорят, что я им вру, якобы я сам отказался от этой работы. Что в этой ситуации делать, как повлиять на работодателя, чтобы он взял меня на работу или отказал в писменной форме? Складывается такое впечатление, что они всговоре с этим сервисом, и специально валят меня. Может стоит записывать разговор на диктофон? Но законно ли это? Заранее спасибо

Если согласно ст.83 УК РФ /Освобождение от отбывания наказания в связи с истечением сроков давности обвинительного приговора суда/, ч.2 ст.86 УК РФ, я юридически судимости не имею,то почему мне отказывают в приёме на работу ссылаясь на данные ГИАЦ МВД РФ. Законно ли это? И как мне писать в анкете при устройстве на работу в графе о судимости?

Здравствуйте!В 2011 году я попал в есть не столь отдаленные и вышел только 2015 году! Как нормальный человек я начал кидаться в поиски любой работы! Устроился в торговую компанию,проработал там год и уволился по собственному желанию! Приехал в торговый центр написал анкету и там указал как честный человек что я имею судимость. После разговора с неизвестным лицом в должности мне сказали что перезвонят на следующий день,звонка недождался-пришел снова к ним и снова вышел разговор с тем самым неизвестным человеком Обосновывают что я судим и по регламенту торговли не имеют права меня принять на работу на должность контролера! На что я им ответил чтоб они связались с торговой компанией на которую я работал и запросили зарактеристику На что последовал ответ нет! Могут ли мне так обосновано отказывать?Подскажите как быть

Доброго дня! Был осужден в 2000г,к 7-ми годам л.с. в коллонии строгого режима,через пять лет освободился по УДО (2005г.). Сейчас судимость должна быть погашена,но при трудоустойстве,она всегда "всплывает",правомерен ли отказ в приеме на работу из за судимости?

Здравствуйте! Сообщите, пож-ста, имеет ли лицо, в случае дискриминации при приеме на работу требовать от работодателя возмещения материального ущерба в сумме не полученного заработка в соот. со ст.234 ТК РФ, спасибо.

Здравствуйте! Получен отказ в приеме на работу от филиала, в суде ответчик-юр.лицо апеллирует тем, что филиал не является юр.лицом, а значит не имеет право принимать на работу.Хотя собеседование и тестирование проводил филиал, но кандидатуру не утвердил и не направил на оформление в головную организацию.Какие шансы выиграть дело в суде при таких обстоятельствах?

Я являюсь инвалидом 3 гр. (РАБОЧЕЙ). На инвалидности уже более 11 лет. Четыре года назад САМ СДАЛ НА ПРОВА (кат. В). Мед. комиссию проходил САМ законно ( НЕ ПОКУПАЛ). При приеме на работу врач требует чтоб я принес ей справку от терапевта что могу работать в такси!!! ( ЯКОБЫ ОНА НЕ ХОЧЕТ БРАТЬ НА СЕБЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ) А Теропевт такой справки не дает ссылаясь на то что у меня пройденна мед. коммиссия. (ХОЧЕШ, ПРОХОДИ ОПЯТЬ ПОНОВОЙ, А Я ТАКИХ СПРАВОК НЕ ДАЮ.) А КОМИССИЮ Я ПРОХОДИЛ НЕ БОЛЕЕ ГОДА НАЗАД. ВОПРОС: ЧТО ДЕЛАТЬ!? КАК БОРОТЬСЯ С БЮРОКРАТИЕЙ!?

Здравствуйте! Подскажите как быть: при устройстве на работу, служба безопасности проводила проверку - написала отказ, ссылаясь на наличие уголовного преследования 2004 г. Но на руках у человека имеется справка об отсутствии судимости, где прописано, что сведений о судимости, в том числе ранее не имеется, фактов уголовного преследования, либо прекращения уголовного преследования не имеется. Как быть?

Здравствуйте. Я закончил техникум и предложил свою кандидатуру работодателю. Работодатель перед заключением трудового договора и оформлением меня на работу потребовал принести ИНН. Когда я сказал, что постановка на учет займет несколько дней, работодатель отказал мне в оформлении трудового договора, мотивировал это тем, что руководствовался требованиям ст.57 ТК РФ.Правомерно ли решение работодателя? И какие документы должен предъявить работник при первом заключении трудового договора?

Здравствуйте! Прошла собеседование и тестирование, но мне отказали в приеме на работу по причине наличия малолетних детей. Запросила письменный отказ, но работодатель указал совсем другую причину, а именно, что моя кандидатура включена в кадровый резерв. У меня имеется аудиозапись разговора, где истинная причина отказа в приеме на работу озвучена. Есть ли шансы выиграть в суде дело? Большое спасибо.