Отказ работодателя в приеме на работу

При трудоустройстве работодатель запросил у меня приписное из военкомата, коим я не владею. Работодатель говорит мне что без приписного заключение трудового договора невозможно. Согласно ст.65 ТК документ воинского учета входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Вместе с тем, закон не предусматривает возможность отказа в приему на работу, если такие документы не были предоставлены. В статье 64.3 сказано, что основание для отказа может быть связано только с профессиональными навыками. Может ли работодатель отказать в найме работнику, у которого отсутствует документ воинского учета?

Добрый день! Подскажите пожалуйста как уволиться с должности ген.директора, если фирмой уже ни кто не занимается (она плывет по течению) и учредителям пофиг на то, что я хочу уволиться. В какие инстанции написать о том, что я увольняюсь? чтобы было все официально? Дело в том, что я хочу устроиться на работу в МВД, а они будут просматривать все что со мной связано, должность ген.дир. будет являться отказом в приеме на работу.

Служба безопасности отказала в приеме на работу при рассмотрении моей анкеты. К ней пробиться невозможно, закрытая структура, отдел по подбору персонала дать справку о причине отказа в приеме на работу не может. Я хочу знать, в чем проблема. Судимостей нет , послужной список отличный, может обратиться в суд на бес придел таких проверок. Вопрос. Как подать требование об официальном объяснении причин отказа в приеме меня на работу?

в 2012 году поступил на государственную гражданскую службу в УФССП России по Челябинской области в должности судебного пристава-исполнителя, образование у меня высшее, специалист таможенного дела, в декабре 2014 г. уволен на основании п.1 ст. 83 ТК РФ, уволившись с военной службы, попытался обратно вернуться на службу, но отдел кадров отказывается принимать ссылаясь на неподходящее у меня образование для должности СПИ, требуя высшее юридическое, законно ли это? Можно ли мне требовать заключить трудовой договор, ссылаясь на ст. 3 п. 1 ФЗ "О приставах" в новой редакции, а также на ФЗ "О статусе военнослужащих" согласно ст. 23 п.5

Здравствуйте! Сложности с устройством на работу,заполняю анкеты,их рассматривают,после этого говорят вам отказано,не прошли службу безопасности. Просил предоставить мне письменный отказ,с пояснением причин отказа,на что мне сказали что позвоните нам через неделю,звоню через неделю,мне говорят еще через неделю. Как мне написать заявление о предоставлении письменного отказа? Я думаю если мое требование будет прикреплено бумагой,а не словами я думаю результат будет!

Здравствуйте. Служба безопасности крупного коммерческого предприятия отказала мне в приёме на работу бухгалтером,причины не объяснив, но я думаю что из за того,что мой родной брат был дважды судим за наркотики.Вопрос о досрочном погашении судимости не стоит,тк сейчас,будучи на свободе, он постоянно попадается то с пивом,то за драки.Чтож,мне никогда не устроиться в серьёзные организации? Пусть живёт долго и счастливо,но,и в случае его смерти, мне также будут отказывать, тк в базе мвд он засветился навечно?Есть ли выход из этого порочного круга?

Трудинспекция отказывается проводить проверку необоснованности отказа в приеме на работу. Пишут, что это инд трудовой спор и на основании "Методических рекомендаций по рассмотрению в Федеральной службе по труду и занятости и государственных инспекциях труда обращений, заявлений и жалоб граждан о нарушении их трудовых прав" от 19.05.2014 отправляют в суд. Законно ли это? Если нет, то есть ли нормативный акт все-таки обязывающий ГТИ проверять соблюдение труд законодательства?

Может ли "упразднение ставки" быть основанием к отказе в приеме на работу при наличии подписанного предложения о работе? Отказ получен уже после успешного прохождения проверок проф качеств и оформления письменного предложения о работе (с уровнем зп, премий, размером отпуска, условиями труда и тд). Содержание оффера следующее:Шапка с названием и логотипом компанииФамилия работникадатаУважаемый имярекБлагодарим вас за интерес, проявленный к нашей компании, и настоящим письмом подтверждаем сове намерение заключить с вами трудовой договор на нижеуказанных условиях:ДолжностьПодчинениеОбласть ответственностиЗарплатаПремиальное вознаграждениеРабочее место Социальный пакетГрафик работы Ежегодный отпускИспытательный срокДата выхода на работуПрочие условия будут определены в трудовом договоре. Мы будем рады вас в сидеть в команде и тдДолжность, подписьЯ, работник, согласен принять настоящее предложение о работе.ПодписьДата

Работал в организации по продаже табачных изделий, торговым представителем! уволился по собственному желанию, через пол года потеряв новую работу, решил вернуться в табачную сферу, и на своё прошлое место работы, но взять меня не взяли, аргументируя тем, что уволили по внутренней статье, которая имеется внутри организации! это законно?

здравствуйте ,подскажите служба безопасности не пускает меня на работу ,характеристики на прежних местах только положительные ,2 месяца без работы,работодатель говорит что не знает причин,всё засекречено и сказать причину отказа не могут что делать?