Отпуск без содержания

Добрый день! Нужен был перенос ранее запланированного отпуска на неделю вперед, отдел кадров ввел меня в заблуждение сначала разрешив перенос (после чего был оплачен тур во Францию) потом отказав мне. Что делать? Могу ли я попросить отпуск без содержания?

Работаю на заводе. не платят зарплату второй месяц, директор сказал писать всем заявление на отпуск без содержания, а кто не напишет - или сидеть на работе или уволит за прогул. Что можно сделать?

Здравствуйте! У меня такая проблема. 25 декабря 2016 года меня отправили на выходные. 10 января я позвонил на работу мне сказали что я отдыхаю до 1 фефраля. 9 фефраля я встретился с директором она сказала чтоб я писал заявление на отпуск б/с. Я отказался писать заявление директор сказала что уволят по статье. Дело в том что 25 декабря у нас закрылся склад в свези с переездом на другое место. Работаю я кладовщиком. С час как я понимаю что руководство меня не хочет брать на роботу и сокращать меня тоже не хотят. Как мне быть в этой ситуации и как себя вести с руководством. За ранее благодарю. Александр. P.S при этом я почти за пять лет работы не нарушал десциплину не прогуливал

здравствуйте,я работаю в сбербанке,меня попросили написать заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением по сокращению. Но недавно я узнала,что ни какого сокращения мне не предвидится.

Здравствуйте. Работодатель, так скажем, заставил написать заявление на отпуск без содержания. Нахожусь в этом отпуске без содержания уже месяц. Как долго может продлиться такой отпуск, по ТК РФ, скажите пожалуйста? Мне до пенсии остался год и один месяц. Спасибо.

Добрый день!Я работаю в судовладельческой компании 4 года,хожу море на судне 6 месяцев через 6 месяцев.Заключаю контракт официально по ТК,по истечении контракта меня отправляют в якобы в отпуск без содержания на пол года с последующим увольнением с записью в трудовую книжку об увольнении,после 6 месяцев отдыха меня опять вызывают заключать контракт и так всегда.Вопрос:как мне платить алименты если я на время отдыха не получаю ничего от компании?

Добрый день! Мы готовимся стать родителями и меня интересует вопрос получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дело в том, что у меня официальная ЗП маленькая, а у мужа больше и хотим оформить пособие на него, но не совсем понимаем как. Знаю, что можно оформить получения пособия на мужа, но если он будет работать не полный рабочий день (это возможно), но по факту я буду сидеть с ребенком, мне для этого надо уволиться или просто взять отпуск без содержания, или как?

Доброй ночи! В октябре 2016 года в СПб было открыто ОП московского ООО. Сегодня утром коллективу сообщили, что наше ОП признано руководством нерентабельным, предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы,сроком на три месяца, но с сохранением рабочего места (если,вдруг, что-то изменится) и стажа. Других вариантов нет, следовательно, тому, кто не имеет возможности находится в отпуске без содержания остается только увольняться по собственному желанию, без компенсации. Уведомлений за 2 месяца никаких не было, более того, оказалось, что в трудовом договоре у каждого сотрудника прописан срок предупреждения о ликвидации ОП 14 дней! Законно ли это? Спасибо.

Я как участник боевых действий попросил отпуск бес сохранения з п 20 дней,и 15 из них государство обещало оплатить,во всяком случае так написанно в интернете,мне отказали в оплате,объяснили что отпуск без содержания не оплачивается,кто из нас прав я или работодатель

Здравствуйте. Работала по трудовому договору в торговой точке. Аренду нам не продлили, новое место не предложили, а предложили написать заявление на отпуск без содержания. В то же время начальник по телефону сказал, что нужно искать другую работу. На мою устную просьбу меня сократить- ответили отказом. Что можно предпринять?

Я учитель с 19 летним стажем, работаю в г.сарыагаше /юко.РК/ в начале учебного года у меня были 17 часов, но директор принял на работу другую учительницу и меня насильно, несмотря на мои отказы поставили на должность педагога организатора, естественно мое здоровье не позволяло, сидеть в школе до вечера.Я отказалась от должности.У меня забрали должность , оставили с 9 часами.У меня дочь инвалид с детства, муж без работы. Они ссылаются на то, то я выходила на больничные, отпуск без содержания заработной платы, уроки не проводились в мое отсутствие. Но я же не виновата, что завуч не поставил замену на мои уроки. моя вина- я всегда отпрашиваюсь, или выхожу на законные больничные, оказывается в нынешнее время надо быть хитрым и незаметно действовать. Как мне быть и что делать?

Я мать двух несовершеннолетних детей. Воспитываю одна, алименты бывший муж не платит. В данный момент нахожусь в очередном отпуске по основному месту работы. 23.01.2017 мне нужно выходить на работу с очередного отпуска. До очередного отпуска я была на 2/3 (вынужденный простой предприятия). С 23.01.2017 хотят отозвать с простоя. Я работаю по договору ГПХ в другой организации, где стабильный больший заработок. Является ли договор ГПХ (на другом предприятии) уважительной причиной для предоставления отпуска без содержания на основном месте работы. Основное место работы является в стадии наблюдения (банкротство). Лицензию уже забрали.