Отпуск без содержания

Здравствуйте! На предприятии, где я работаю, часто бывают простои. Руководство предпочитает отправлять работников в краткосрочный отпуск либо отпуск без содержания. В связи с этим хочу спросить: на каком основании в отпуск отправляют молодых специалистов, а не пенсионеров? Руководство мотивирует это тем, что не имеет право их отправлять в дополнительный отпуск и в отпуск без содержания.

Я работаю на месте декретницы , директор мне говорит уходи в отпуск без содержания. Я ей сказала, что нет у меня двое несовершеннолетних детей и я воспитываю их одна. Она собралась сделать это без моего согласия. Вот я хочу узнать законно это или нет и какие штрафы за это ей грозят. Она говорит там штрафы не большие иди и подавай в суд я не боюсь. Заранее большое спасибо!!!!

4 февраля я попрасил отпуск без содержания по семейным обстоятельствам(у меня за 2015г 16 отгулов) написал заявление но мне не ответили. За то с 5 февраля начались мои приключения со стороны механика и гл.инженера. 20 февраля мне пришлось не выйти на работу об этом я с вечера предупредил механика, после выходных 24 февраля я как обычно вышел на работу и преступил к своим обязаностям. ближе к обеду меня вызвали в одел кадров где вручили. 1 приказ о выговоре от 5 февраля (отсутствие на работе с 9ч. до 11ч.) 2 приказ о выговоре от 8 февраля (устный приказ деректора не выполнил) об этих двух выговорах я даже и не знал и меня с ними ознокомили только 24 февраля. объяснительных нет, актов что я отказывался нет вопрос законы ли даные выговора? 3 вручили акт что я отсутствовал 20 февраля и приказ что я уволен от 20 февраля. объяснительных нет актов нет вопрос законо ли увольнение? ведь мне не дали обьясниться и уволили в день прогула

Добрый день, 22 декабря открыл ООО, никакую деятельность организация не вела, расчетного счета ещё нет, являюсь единственным сотрудником ген директором, УСН, скажите пожалуйста какие отчеты мне необходимо сдать? И могу ли я отправить себя в отпуск без содержания с 22 декабря до того момента пока организация не начнёт деятельность, и какие в таком случае отчеты нужно сдават, и как быть с пфр и д.т

Здравствуйте! Я мама в дектретном отпуске, три года ребенку исполнится в июле. Недавно мне позвонили с работы и сказали, что моя должность попадает под сокращение. При этом, согласно ТК, насколько я знаю, уведомление мне могут выдать за два месяца до уволенения, и только после достижения ребёнком 3-х лет. Соответственно, после выхода на работу и до увольнения я обязана отработать в организации на своей должности два месяца. В принципе, меня бы устроило сокращение сразу после достижения ребёнком 3-х лет без выхода на работу. Думаю, что это вряд ли возможно по согласованию сторон. Расторжение ТД по соглашению с выплатой компенсаций строн я не рассматриваю. Приоритет для меня - увольнение по сокращению. Поэтому вопрос. Могу ли я написать заявление на отпуск без содержания на период два месяца вплоть до увольнения? Причина - семейные обстоятельства. Могут ли мне отказать? И, если я могу это сделать, то будут ли эти 2 месяца (отсутствие з/платы в эти 2 месяца) браться в расчет и учитываться при исчислении ежемесячной выплаты по сокращению. Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте, скажите пожалуйста я ушла в декрет в декабре 2010 года, в последующем по уходу за ребенком до 1.5 лет, в мае 1012 в декрет и в последующем по уходу за ребенком до трех лет, но когда исполнилось второму ребенку три года, в связи с операцией ребенку на сердце написала отпуск без содержания до 01.02.2016. В январе 2016 сломала ногу и открыла больничный. О чем предупредила начальство, на что оно мне ответило, что как только я выйду на работу меня сразу сократят. Работаю у ИП. Имеют ли право меня сразу сократить, или должны вручить уведомление и я могу проработать еще 2 месяца? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Работаю в медицинском учреждении (государственном). График сменный ночных дежурство, настоящее время беременна. В переводе на дневной труд отказали, объяснив отсутствием дневных ставок, вынудили уйти на фиктивный больничный. На мое место сразу взяли другого сотрудника.( с их слов на время больничного). Сейчас больничный заканчивается, продлить его возможности нет. Возвращаться, по факту некуда. Но! Больничный заканчивается в день последнего дежурства в месяце. На март написано заявление на очередной отпуск. Теперь с меня требуют перекрыть или отпуском без содержания, или еще одним больничный свои оставшиеся, по сути не рабочие дни. Вся ситуация, в принципе, противоречит ТК. Вопрос в последнем: обязана ли я брать отпуск без сохранения содержания перед очередным отпуском, если в табеле у меня отсутствуют рабочие дни в этот период.

Здравствуйте. Купил больничный лист через сайт в интернете, болел реально 2 недели. По выходу на работу разошлись во взглядах с работодателем. Написал заявление на отпуск без содержания на этот период, на отпуск на 2 недели до увольнения по соглашению сторон, больничный оставил у работодателя. Как выяснилось позднее при увольнении/подписании документов и т.д. кадровая служба всё равно сдала лист что повлекло за собой проверку в ФСС. Сейчас, по прошествии уже 1.5 месяцев мне позвонил следователь или дознаватель(не запомнил) и попросил подойти рассказать ситуацию, причём так как будто я этот больничный сдавал. Денег я за этот период не получил, из компании уже уволился и работаю в другом месте. Чего мне стоит опасаться и как строить линию поведения в разговоре?

директор муниципальной школы отправил в отпуск без содержания работников, работающих по срочному договору на платных услугах, в связи с карантином по гриппу. Причём размер месячной оплаты учащимися услуг данного педагога превышает его заработную плату в два с лишним раза. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Я работающий пенсионер по возрасту(мне 63).Могу ли я просить о предоставлении дополнительного отпуска без содержания помимо ежегодного оплачиваемого(не устраивают сроки его предоставления?) Если да,то какой продолжительности и какими законами это регламентируется? Уточнение: я ветеран труда Смол.области. С уважением Владимир.

У работника есть направление на медицинское обследование от врача по линии кардиологии. Работник хочет взять отпуск без содержания заработной платы. Может Работодатель отказать в отпуске. Какие права в этом случае есть у Работника. Есть смысл обращаться в трудовую инспекции. У этого же Работника накопились не используемые отпуска за два года.Это может быть основанием требовать у Работодателя оплачиваемый отпуск. Подскажите как действовать. Спасибо Александр.

Добрый день! Я работаю в одном из приносящих прибыль предприятии. В этом месяце каждого из нас отправили в отпуск без содержания на несколько дней, причем предприятие ежедневно получает прибыль. Никакого приказа не было, нас просто вынудили написать заявления. Высшее звено руководителей эти заявление не писали, заставили нас простых работников. Я экономист. Сейчас прошла первая волна сокращения сотрудников. Они сокращают нас, при этом себя в должности поднимают, следовательно и зарплата повышается. Хотелось бы знать насколько это законно?Могут ли сократить мать разведеную с двумя детьми 11 и 5 лет, с больной онкологией мамой на руках?