Отпуск без содержания

Моя сестра инвалид 3 группы. Согласно гл.19 ст 128 ей полагается до 60дней отпуска без сохранения з/п . Имеет ли она взять его в любое удобное для себя время или это должно быть оговорено кол. договором. И если она его попросит может ли администрация ее уволить. Так же должна ли быть у нее какая-то веская причина на получение отпуска

Добрый день! У меня следующая ситуация: с февраля 2014 года по июнь 2014 мне не выплатили з/п. с июля по настоящее время меня отправили в отпуск без содержания. соответственно во время такого отпуска руководители пытались давать мне рабочие задания. вопрос: возможно ли написать заявление на основной отпуск с последующим увольнением, что бы уволиться в день написания заявления? (находясь в вынужденном отпуске)

Здравствуйте, помогите с ситуацией. На предприятии списали высотные краны(я крановщик), в связи с чем отсутствует занятость, работы нет. Предложили иную работу с последующим переобучением, но это осталось лишь на словах. Отправили в отпуск без содержания. Вопрос: почему без содержания? Сейчас меня предупреждают о том, что вскоре последует увольнение(при чем по собственному, якобы!) и снова без всяких компенсаций. Подскажите как быть и что можно предпринять в сложившейся ситуации?

Директор отправил в отпуск без содержания в связи с кризисом на 2 мес с последующим увольнением, оказалась беременная. Что делать не хочу писать на отпуск без содержания на 3 месяц, как поступить правомерно?

Здравствуйте. Работаю по срочному договору на время отпуска по уходу за ребёнком. В начале апреля этот сотрудник должен выйти (ребёнку 3 года), на данный момент я сама беременна. С 27 апреля должна выйти в декрет. Работодатель говорит, что уволит меня как только она выйдет. Имеет ли право на это или он должен перевести меня на любую свободную должность хотя бы до родов (я консультировалась у юристов, они говорят, что раб-ль обязан меня перевести на свободную ставку)? Сейчас меня пересадили на другую должность (девушка написала заявление на увольнение без даты, сейчас находится в отпуске без содержания), функции выполняю другие, не официально конечно. Знаю, что это нарушение ТК РФ. Я написала заявление, что знаю о свободной ставке и чтобы меня перевели. На что мне позвонили и устно сказали, что у них есть лучший кандидат. Обязаны ли они меня перевести сейчас на это место? Написала в трудовую инспекцию заявление, что нарушают ТК РФ, т.к. работаю не положенной мне ставке, чтобы провели проверку (т.к. инспектор сказал, что только этот факт является нарушением, а уволить они меня действительно могут и это будет законно, так как это истечение срочного трудового договора, а не инициатива работодателя). До этого написала подробное заявление о том, что писала заявление на продление срочного договора со справкой о беременности; что работаю на другом месте без официального перевода; что меня до сих пор не предупредили о выходе основного сотрудника) в прокуратуру, мне сказали, что это заявление перенаправят в гос. инспекцию по труду. По какому заявлению трудовая инспекция будет проводить проверку? Действительно ли у меня нет законных шансов доработать до родов хотя бы и чтобы мне выплатили декретные? Ведь на сколько я понимаю, если они меня уволят, то декретные я получу по минималке? И есть ли у меня шанс выиграть в суде, если они меня уволят? Очень благодарна за ответ.

Здравствуйте.В 2011 после трудового отпуска в июле ушла в отпуск без содержания до декабря с последующим выходом в декретный отпуск.Декретные получила около 70 тыс,единовр помобие около 14 тыс.Сейчас нахожусь в отп по уходу до 3х лет,на следующей неделе ухожу опять в декрет.Работаю с 2007 года ,зарплата около 10-12 тыс руб на 2011г.была(я реаниматолог,оплата посуточно),за эти годы выросла почти в 2 раза.Мне писать на какие годы что бы было выгоднее.И еще,на первого ребенка пособие начисляли 2,5 тыс,а сейчас прочитала что должны были 40% от з/п,можно требовать перерасчет?

Здравствуйте! Ответчик должен по исполнительному листу 124 500.К моменту расчета он успел переоформить свой а/транспорт и недвижимость на родственников.Имеет две юр.фирмы с уставным капиталом в сумме 110 000 р. Является ген. директором этих фирм.Чтобы не отчислять с заработной платы он,написав заявление якобы отправился в отпуск без содержания.На уставной капитал приставы наложили запрет.Но этого недостаточно.Чтобы долю в уставном капитале перевести в реальные деньги,необходимо эти доли продать.Для чего необходимо решение Суда.Обратившись к приставам,мне дали копию исполнительного листа,а также выписку из налоговой и отправили меня в суд.ВОПРОС: Как в этой ситуации должны действовать приставы,если юрист говорит,что я не должен этого делать за них.т.к.обьект отчуждения уже найден (доля уст.капитала),приставы должны действовать сами,т.е. обращаться в Суд,а далее,выставлять долю на торги? Помогите разобраться!

Предприятие в форме ООО. Я являюсь единственным учредителем, директором и сотрудником предприятия в одном лице. Могу я себя отправить в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам на один или несколько месяцев? (Чтобы не платить налоги на свою зарплату). Если да - могу ли я подписывать какие-либо платежи по банку в этот отпускной период ?

Добрый день! Сотрудник находясь в отпуске без сохранения заработной с 01.0215 по 28.02.15. решает написать заявление на увольнение по собственному желанию с 24.02.15. Возможно ли его увольнение 24.02.15.? Или придется ему "догуливать" свой отпуск без содержания? Спасибо.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста может ли работодатель отправить в отпуск без содержания работника, без его согласия ,на неопределенный срок , ссылаясь на положение в корпоративных правилах. Заранее СПАСИБО!

Работодатель заставил написать заявление на месяц без содержания до 1 февраля. В декабре я была в отпуске оплачиваемом. Сегодня позвонил и сказал, что надо написать заявление ещё на 2 месяца т.е. до 1апреля. Могу ли я отказаться т.к. других источников дохода у меня нет?

Добрый день. Работаю товароведом в сетевом магазине.Директор без обьяснения причин отстранил от работы и вынудил написать заявление на отпуск без содержания. Правом очно ли это? И дальнейшее непонятно...

Работодатель не выплачивает зарплату 4 месяца, отправляет в отпуска без содержания,ссылаясь на то что у организации нет денег. Просит написать заявление на увольнение, но расчет денег не выдает, говорит что будет отдавать частями. Как поступить в этой ситуации?