Отпуск без содержания

Здравствуйте, устроился несколько месяцев назад работать на предприятие, после окончания учебного заведения. Работал исправно, без замечаний. Работал вахтовым методом. Пришла повестка из военкомата, после явки в военкомат мне выдали кучу направлений по больницам (анализы, обследования, и т.д.), соответственно работать в это время я не мог. Написать заявление на отпуск без содержания тоже не смог, — чтобы написать заявление, нужно ехать в офис в другой город, то есть встать перед выбором — либо больница, либо заявление. Могут ли меня уволить, если я предоставлю бумаги, доказывающие тот факт, что я не просто "прогулял", а был в военкомате/больнице?

Здравствуйте.Может ли официально работающий муж,получить по больничному не работающей нигде жены ,если в это время он находился дома с ребенком в возрасте три года и семь месяцев? Его заставили на работе написать отпуск без содержания,это правильно?

Добрый день. На данный момент всем работникам фирмы не заплатили з\п за 2 месяца (сентябрь, октябрь). Часть работников отправили в бессрочный отпуск без содержания в связи с тем, что нет заказов. Никаких бумаг об отправке в отпуск не было, просто словесно сказали и всё. Вопрос первый: Куда обратиться, чтобы работодателя принудили выплатить з\п и наказали за задержку? Вопрос второй: Как правильно уволиться, чтобы получить полную сумму задолженности по з\п, а не только официальную часть, т.к. официальная зарплата 10 т.р., а задолженность около 100 т.р.?

Добрый день. Я работаю в фирме, занимающейся производством металлоконструкций. На данный момент всем работникам фирмы не заплатили з\п за 2 месяца (сентябрь, октябрь). Часть работников отправили в бессрочный отпуск без содержания в связи с тем, что нет заказов. Никаких бумаг об отправке в отпуск не было, просто словесно сказали и всё. Вопрос первый: Куда обратиться, чтобы работодателя принудили выплатить з\п и наказали за задержку? Вопрос второй: Как лучше поступить, чтобы получить полную сумму задолженности по з\п, а не только официальную часть, т.к. официальная зарплата 10 т.р., а задолженность около 100 т.р.?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. На работу я устроилась в 6.10.2009г. У меня в сентябре 2010г. остался неотгуленный отпуск, потому что в мае 2010г. вышла в декретный. В отпуске по уходу за ребенком была до 24.08.1013 г., потом пришлось оформить отпуск без содержания еще на год, до 24.08.2014 г. по семейным обстоятельсьвам. Могу ли я использовать свой отпус, который остался с сентября 2010 г.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. как поступить в моей ситуации. Я работаю в организации с декабря 2009. Трудовой договор со мной заключили только в 2012 году. В отпуске была только 1 раз за все это время, при этом не было выплат отпускных. Сейчас работодатель собирается закрывать ИП и прекращать деятельность. Об этом меня уведомили по телефону, а не предъявили официальный документ. Заявление с меня потребовали написать по собственному желанию, выплат никаких не собираются делать и к тому же я узнаю, что последние 4 месяца я по документам была в отпуске без содержания. Хотела встать на учет по безработице для поиска новой работы, но справку по заработной плате мне не могут предоставить из-за того, что я в отпуске по документам. Плюс с меня требуют мою личную копию трудового договора. Могу ли я отказаться от старого заявления на увольнение и потребовать оформления документов в надлежавшем порядке и выплат при ликвидации предприятия?

Работодатель отправляет меня в отпуск без содержания в связи с тяжёлым финансовым состоянием.Я мать одиночка.в неоплачиваемый отпуск отправляют меня с сегодня.заранее не предупредили,сообщили только сегодня.Имеет ли право так поступить работодатель?и как вести себя мне в такой ситуации?

Я работал в строительной организации вахтовым методом,каждые 3 месяца со мной заключали новый срочный трудовой договор.Когда я вышел на работу 16.10.2014, меня и большенство работников, попросили написать заявление на отпуск без содержания до 15.11.2014, ссылаясь на финансовые проблемы фирмы,что я и сделал!В течение этого "отпуска" я случайно узнал что штат организации сокращают и по истечении моего договора 31.10.2014 я буду уволен!При этом два последних договора я не видел и не подписывал!На данный момент являюсь отцом ребенка 1.5 месяцев,жена находится в декрете. Правомерно ли такое увольнение? Могу ли я добиться выплат за "простой"у фирмы ?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Я ушла на больничный и во время больничного решила написать заявление на увольнение. За три дня (я на испытательном сроке) до закрытия больничного я написала заявление на увольнение, попросила, чтобы меня уволили 27 числа. Но мне сказали, что в офисе не успевают посчитать мою оставшуюся зарплату и больничные и попросили написать на 29, то есть получается 3 рабочих дня в этом случае. Я согласилась. Мне должны были 27 закрыть больничный, 28 - рабочий день, 29 -день увольнения. На 28 число работодатель порекомендовал написать заявление на отпуск без содержания на 1 день, чтобы я не выходила ради одного дня на работу. Я написала заявление на отпуск на 1 день. Но потом , когда сходила к врачу, она мне решила закрыть 28 числа больничный. В этом случае мне должны ли оплатить больничный за 28 число или этот день у меня идет как отпуск без содержания и больничный за 28 не оплатят?

Здравствуйте! Если работник отправлен в отпуск без содержания без его желания ( снижение объёмов производства ), ему должны выплачивать 75%. Вопрос:75% от голого оклада или среднемесячного заработка?

муж работает водителем и по совместительству пробоотборщиком, находясь на ремонте автомобиля, должен ли он писать заявление на отпуск без содержания по совместительству если не работал пробоотборщиком не по своей вине?

Я принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Этот отпуск заканчивается 09.11.2014г, ребенок достигает возраста 3х лет. А с 24.11.2014 г.. у того же основного работника начинается новый отпуск по беременности и родам, а в промежутке между этими отпусками, она написала заявление на отпуск без содержания, что бы не выходить на работу. У меня вопрос, можно ли продлить мой трудовой договор без увольнения, так как я продолжаю работать на этом месте?

Здравствуйте! Я работаю в школе уже 20 лет. Хочу узнать свой педагогический стаж. У учителей в этом плане все сложно - то на курсы отправят, а раньше (при старом директоре) - в отпуск без содержания. Все вышеперечисленное не засчитывают в педстаж. Наш специалист по кадрам посчитала мне общий стаж, а вот справку о педстаже не дает, ссылаясь на занятость. Как мне быть? Я не хочу дожидаться 25 лет, а потом начинать суетиться...