Отпуск без содержания

Как остаться на рабочем месте без увольнения

Я принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Этот отпуск заканчивается 09.11.2014г, ребенок достигает возраста 3х лет. А с 24.11.2014 г.. у того же основного работника начинается новый отпуск по беременности и родам, а в промежутке между этими отпусками, она написала заявление на отпуск без содержания, что бы не выходить на работу. У меня вопрос, можно ли продлить мой трудовой договор без увольнения, так как я продолжаю работать на этом месте?

07 октября 2014, 15:39, вопрос №578844, Юлия, г. Киров

Гражданское право

Педагогический стаж

Здравствуйте! Я работаю в школе уже 20 лет. Хочу узнать свой педагогический стаж. У учителей в этом плане все сложно - то на курсы отправят, а раньше (при старом директоре) - в отпуск без содержания. Все вышеперечисленное не засчитывают в педстаж. Наш специалист по кадрам посчитала мне общий стаж, а вот справку о педстаже не дает, ссылаясь на занятость. Как мне быть? Я не хочу дожидаться 25 лет, а потом начинать суетиться...

05 октября 2014, 17:39, вопрос №576823, Ирина, г. Пермь

2 ответа

Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

Как правильно составить заявление об освобождении от ночных смен и сохранении 160 рабочих часов в месяц?

Здравствуйте! Я беременна,работаю администратором в гостинице,график 2 через 2 по 12 часов, 50% ночные смены, попросила убрать ночные смены,на что мне предложили написать заявление на отпуск без содержания до декретного отпуска (а это 4 мес.) или создадут не существующую должность для меня,с рабочим временем 3 часа в день и оплатой,соответственно отработанному времени. Я не согласна на сокращенный рабочий день,т.к. зар.плата составит сумму мин.оплаты труда, имею ли я право требовать большего количества рабочих часов? И как правильно составить заявление об освобождении от ночных смен и сохранении 160 рабочих часов в месяц? Спасибо!

01 октября 2014, 03:49, вопрос №572616, Ирина, г. Красноярск

Максимальная продолжительность отпуска без содержания

Я являюсь руководителем муниципального бюджетного учреждения культуры. Работнику необходим отпуск без содержания по уходу за больным отцом, проживающем в другом городе (до этого были предоставлены больничные листы по уходу). Какова максимальная продолжительность такого отпуска. Работник в апреле 2015 года должен еще оформить пенсию по старости. Как это может повлиять?

19 сентября 2014, 14:33, вопрос №562652, Альбина, г. Апатиты

Дни в счет отпуска

Я работаю учителем в школе, мне от профсоюза выделили путевку на санаторно-курортное лечение, в настоящий момент мне не дают дни в счет отпуска, а только предлагают отпуск без содержания. На сколько это правомерно?

18 сентября 2014, 12:27, вопрос №561555, Анна, г. Москва

Оформление генерального директора и неоплачиваемый отпуск

400 ₽

Вопрос решен

Бухгалтерский учет

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если компания зарегистрирована 20.08.2014 и генеральный директор и главный бухгалтер в одном лице - один из учредителей, то он должен вступать в должность с 20.08.2014? Дело в том, что до ноября 2014 не планируется никаких банковских опираций, соответственно дохода никакого не будет. А уставной капитал только 10 000 руб. Можно ли отправить ген. директора в неоплачиваемый отпуск до 1 ноября 2014, если он по совместительству и главный бухгалтер?

17 сентября 2014, 11:45, вопрос №560471, Виктор Чумак, г. Москва

9 ответов

Отпуск без содержания беременной

Если фирма прекращает свою деятельность, а в фирме оформленной остается одна беременная сотрудница, можно ли ее отправить в отпуск без содержания (она остается на минималке). Спасибо

12 сентября 2014, 11:17, вопрос №556465, Светлана, г. Москва

Задолжник после увольнения

Здравствуйте! Столкнулась со следующей ситуацией: Работала в крупной компании. Перед отпуском решила уволиться, но мой руководитель сказал что увольнение будет только после отпуска. Отпуск был с 17.08 по 30.08. Заявление написала, чтобы быть уволенной с 8.09. В период с 1 по 8 сентября, чтобы не выходить на работу написала отпуск без содержания. Вчера при увольнении оказалось, что я должник перед компанией из-за того что отгуляла отпуск и теперь должна им выплатить как указано в письме компенсацию. указано что задолженность образовалась в результате удержания за неотработанные дни ежегодного отпуска при увольнении. Заставили подписать на письме что ознакомлена и согласна выплатить. Скажите, пожалуйста, действительно это законно или компания играет на дурачков?

09 сентября 2014, 15:21, вопрос №553303, Анна, г. Краснодар

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Мой муж на работе оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас он отказался от данного отпуска, в связи с оформлением отпуска на преддипломную сессию. Могу ли я у себя на работе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На своей работе я писала заявление на отпуск без содержания.

09 сентября 2014, 06:23, вопрос №552672, Тимофеева Екатерина, г. Челябинск

Работник-плательщик алиментов отправлен в отпуск без содержания

Все

работник-плательщик алиментов отправлен в отпуск без содержания на 2 месяца. как платить алименты? и платить ли?

04 сентября 2014, 12:23, вопрос №548811, Ирина, г. Челябинск

Защита прав работодателя

Как поступить?

как поступить? если работница взяла отпуск без содержания с 23июня по 10 июля, а появилась на рабочем месте с заявлением об увольнении от 10 июля без предоставления справок о невыходе на рабочее место. то есть получается я прождал работника за в зря сохраняя рабочее место за ней.

01 сентября 2014, 13:13, вопрос №545701, сергей, г. Красноярск

Уход с работы

Здравствуйте, мой муж работает поваром на заводе, он отправился уйти с работы с 11 часов, ему не разрешили, писал заявление на отпуск без содержания на этот день, не подписали, тогда он самовольно покинул рабочее место, при этом он работал с 8:00 до 11:00, с 11 уехал. в трудовом договоре написано время обеда с 12:00 до 12:48. , т.е его не было на работе с 11:00 до 12:00 потом обед и с 12:49 до 16:00. ему грозят увольнением по статье, подскажите что делать???

22 августа 2014, 08:19, вопрос №536984, Екатерина, г. Омск

Отпуск без содержания для работающего пенсионера

какой стаж должен иметь работающий пенсионер для получения отпуска без содержания? Я отработала на предприятие 3 месяца. Могу ли рассчитывать на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам в количестве 5 дней?

21 августа 2014, 02:30, вопрос №535796, Любовь, г. Комсомольск-на-Амуре

Аварийное состояние рабочего помещения

Здравствуйте! Меня зовут Екатерина. Работаю в сельском доме культуры хореографом.Недавно в одном из залов ДК обрушился потолок. Мы сообщили об этом руководству в отдел культуры района. Приехала комиссия из райцентра, сказали, что работать нельзя, зал закрыли, а нам предложили написать заявление на отпуск без содержания. Мы отказались. В настоящее время работаем на свой страх и риск в аварийном здании. Завтра ждем комиссию из областного центра. Местное руководство говорит, что если комиссия закроет здание, наш штат будет распущен, мы попадем под сокращение. Разъясните, пожалуйста, чем обязан обеспечить работодатель работника в случае сокращения? Какими статьями ТК это регламентируется?

19 августа 2014, 21:08, вопрос №534607, игорь, г. Киров

3 ответа

Отпуск без содержания

ЗДРАВСТВУЙТЕ. Я БЫЛА В ОТПУСКЕ БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ,ПОТОМ УВОЛИЛАСЬ ПО СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ, ТЕПЕРЬ ХОЧУ ОБРАТИТЬСЯ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ, МНЕ НУЖНА СПРАВКА С ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА РАБОТЫ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, НО ЕСЛИ Я БЫЛА В ОТПУСКЕ БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ ЗНАЧИТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НЕ БЫЛО, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН УКАЗАТЬ В СПРАВКЕ? СПАСИБО.

15 августа 2014, 17:37, вопрос №531228, ЕЛЕНА, г. Семикаракорск