Отпуск без содержания

Здравствуйте, отношусь к служащей на подземных горных работах (участковый маркшейдер). Первая дочь родилась 8 октября 1992 г. Со 2.12.1992 г.-08.04.94 г, в личном деле запись- отпуск без содержания - до 1,5 -лет, далее 09.04.94-08.10.95 отпуск без содержания - до 3 лет. Вторая дочь родилась 24.08.1994 г. Отпуск без содержания с 10.11.94-24.02.96( до 1,5 лет) и с 25.02.96-25.08.97( до 3-х лет). Получается я находилась уже находилась декретном отпуске на момент рождения первой дочери. До 1.12.1992 г.- период вошел в льготный стаж. А далее отпуск без содержания не вошел. Хотя у многих знакомых, до принятия закона до 6 октября 1992 года, отпуска без содержания вошли. Возможно ли через суд засчитать , как льготный первый период отпуска без содержания до 1,5 лет? Как мне пояснили в ПФР, если бы дочь родилась 5 или 6 октября, мне бы засчитали весь отпуск без содержания. С уважением, спасибо.

Уважаемый Юрист подскажите, пожалуйста, как мне поступить. С 17 февраля по 7 апреля я находилась в учебном отпуске. С 17 февраля по 24 февраля я брала ежегодный оплачиваемый отпуск, а на дальнейший срок 20 дней взяла отпуск без содержания. Выйдя на обучение сокурсники объяснили, что возможно раз в год уходить на учебный отпуск с сохранением зарплаты. Я обратилась с этим вопросом в инспекцию по охране труда. ответ был дан положительный. Инспектор также подсказал, что необходимо отозвать заявления на основании справки вызова с университета. 14 марта после продолжительных разговоров, работодатель принял заявление на отзыв отпусков. И мной было написано заявление на предоставление учебного отпуска. После окончания учебного отпуска, я уволилась по собственному желанию, а вернее по желанию работодателя, ибо мне не будет покоя на этой работе. После увольнения мне до сих пор не предоставили оплату. После очередного визита в инспекцию по труду, инспектор позвонил работодателю с вопросом об оплате учебного отпуска. На что получил ответ, что данный сотрудник заявление не писал, и он не знает ничего о моем обучение. Хотя по окончанию учебы я предоставила справку подтверждение из института. Работодатель просто выкинул мои заявления-отзывы и заявления-отпуска. Я не знаю что делать.... У меня нет никаких доказательств, что я его писала, кроме сотрудника который принимал у меня эти заявления, хотя я думаю этот человек будет на стороне работодателя и может также заявить, что никакие заявления он не принимал....

в течении четырёх месяцев нам не выдавали всю зарплату,а лишь маленькие авансы. после нам вообще сказали написать заявление на отпуск без содержания на три месяца. мне пришлось уволиться, а после фирма вообще объявила себя банкротом, сменила название и продолжает работать дальше, можно ли вернуть остатки зарплаты за те четыре месяца или уже нет?

Здравствуйте. Подскажите, что можно сделать в таком случае. Я работаю на разрезе водителем. 28 марта было собрание, где сказали, что разрез останавливают на две недели, по причине кризиса и что нету отгрузки угля, а практически всем работникам писать заявление на отпуск без содержания с 1 апреля 2014 и до ... Имеют ли они право так делать? И что можно сделать, чтобы не остаться без зарплаты?

Здравствуйте! Работаю в строительной организации.Кончились объекты. Руководитель решил отправить работников за свой счет.Написала заявление указав причину как отсутствие фронта работ( объектов). стали требовать чтобы я переписала заявление указав причину по семейным обстоятельствам. Я отказалась переписывать. Согласно ТК РФ такой отпуск оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. Бухгалтер при расчете стала высчитывать 14 дней ( максимальное число дней в году для работающих пенсионеров). Я стала ей доказывать,что она не права и не имеет права этого делать,так как заявления на отпуск по семейным обстоятельствам я не писала. Права ли бухгалтер ,высчитывая эти 14 дней? спасибо

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в нашей ситуации, что дальше делать. Мужу не дают зарплату 3,5 месяца. Из них он на работу ездил 2 мес. Потом работы не стало никакой (работа сезонная). Начальник продает завод. На звонки перестал отвечать, скрывается. Бухгалтер без него ничего не может сделать. Фирма московская. Мы живем в другом городе. Трудовые книжки не выданы, расчет не произведен. Один человек уже ездил в Москву, но не смог найти начальника, а потом узнал, что еще неделю обещают для расчета (но так каждую неделю обещают, только время идет, не рассчитывают, трудовые не выдают). Некоторые сотрудники ходили в Пенсионный Фонд. Там выяснилось, что по выписке они, оказывается, находятся в отпуске без содержания с 1 ноября 2013 г. (Мой муж пока не ходил в ПФ РФ). Но сотрудники за ноябрь 2013 г. получили зарплату. Мой муж устроился на новую работу с 3 марта 2014 г. Но у него просят трудовую книжку на новом месте работы. Сегодня он звонил начальнику, хотел уволиться, попросить расчет или хотя бы справку о задолженности, и трудовую книжку. Начальник, как всегда, трубку не берет. Завод продается по цене как за новый. Завод стоит на арендованной территории, и с 1 марта срок аренды закончился, и его продлевать не будут, на территорию уже не пускают. Подскажите, пожалуйста, что делать дальше. Хотелось бы и расчет получить, и трудовые книжки, как можно менее болезненно для всех, и не очень долго (знаю, что суды могут длиться годами). Многие сотрудники надеются на полный расчет (но то будет платить за то, что люди не работают, деньги никому не лишние), и на то, что завод продают с людьми. Хотя по моему мнению, это унизительно. И наверняка у нового руководства будет свой коллектив.

Здравствуйте! Подскажите, могу ли я отсутствовать на рабочем месте для прохождения плановых осмотров и сдачи анализов по беременности? Обязана ли я предупреждать в какой-либо форме своего начальника либо предоставлять справки? Начальник с момента, как узнал о моей беременности, начал придираться. В последний месяц я часто отсутствовала, т.к. была в больнице. Начальство предупреждала устно, либо просила передать мою просьбу коллег. В итоге, директор заставляет меня писать на все дни отсутствия заявление без содержания либо уходить со следующего месяца и до декрета в отпуск без содержания. правомерно ли это?

Здравствуйте! Меня зовут Наталья. Я была устроена на работу в детский сад государственный на период декретного. Договора я на руках не имею, как большинство сотрудников в нашем коллективе. Сотрудник вышел с декретного но на мой вопрос увольняться мне или нет заведующая сказала что место есть работай. Договор переписан не был. Было это в декабре. В январе я иду в отпуск на 42 дня и за день до выхода на работу после отпуска заведующая сказала что мест рабочих нет, увольняться. Сокращать не хотят. Предлагает отпуск без содержания или идти на больничный пока кто - нибудь не уйдет в отпуск или на учебу. Работу терять не хочется, подскажите что делать. Во время отпуска взяла кредит на приличную сумму, так как заведующая обещала не увольнять.

Директор отправляет в отпуск без содержания в связи с кризисным положением предприятия на месяц. Имеет ли он на это право, если я беременна? И влияет ли этот отпуск без содержания на расчет отпуска и декретных. В отпуск я ухожу в середине марта, а в декрет 1 апреля.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста можно ли уйти в отпуск без содержания до 7 месяцев,а потом сразу уйти в декретный отпуск??? И повлияет это как нибудь на выплату декретный? На каком сроке можно взять отпуск без содержания???

Я работаю в строительной фирме с 1 апреля 2013 г. Со мной был заключен ТД на три месяца до 30 июня того же года. После окончания ТД его не продлили, но и не уволили, я продолжила работать на фирме до октября месяца 2013 г. После 4 октября по не понятным причинам директор отправил принудительно в отпуск без содержания без всяких заявлений на неопределенный срок. Таким образом я пробыла а отпуске без содержания 4 месяца и работодатель не предоставил работу. Я обратилась к нему с целью возврата на рабочее место, на что он ответил, что я давно уволена, еще по окончании ТД. Об этом меня не оповестили, получается я работала с июля по октябрь уже будучи уволенной. Есть и еще одно обстоятельство, я беременна и на момент, когда меня отправили в отпуск я не знала о своей беременности. А теперь я не могу никуда устроится, так как срок беременности 4 месяца. Я состою на учете в женск. консультации и в документах роженицы указано, что я работаю. Теперь получается,что я не работаю и декретные мне не светят. Помогите пожалуйста в решении этого не простого для меня вопроса. Правомерны ли действия моего работодателя? Как мне быть?

Здравствуйте! С бывшего мужа в течение года удерживались алименты в размере 1/4 зарплаты. Его эта ситуация совсем не устраивала и он грозил что-нибудь придумать, чтобы платить ребенку копейки. Уже 2 месяца приходят маленькие суммы. Выяснилось, что он ходит на работу примерно одну неделю из месяца, а в остальное время постоянно берет отпуск без содержания и ездит подрабатывать на вахту. Скажите, могут ли в этой ситуации что-то сделать приставы и растет ли у бывшего мужа долг по алиментам?

ООО создано 27 ноября 2013 года, деятельность не велась,два учредителя (один и них-ген.директор, второй-заместитель). Правомерно ли для уменьшения страховых взносов заместителю директора предоставить отпуск без содержания, а с ген.директором подписать доп.соглашение о неполном рабочем дне и установить минимальный размер оплаты труда? Есть ли еще какие-то варианты?

Добрый день! Посоветуйте, пожалуйста, как поступить. 03 января я уезжаю на стажировку за границу сроком на 1 год. Трудовой контракт новым работодателем заключен срочный, до 31.12.2014 г. В связи с тем, что стажирока была согласована на уровне руководителей (официальные письма двух сторон есть), я заказала авиабилет через службу своей компании. При этом служебная записка руководителем до сих пор не подписана. Абсурдная ситуация, когда компания посылает на стажировку (для повышения квалификации), при этом отдел кадров настаивает на увольнении. Меня хотели уволить, но я настаиваю на отпуске за свой счет. В отношении произведенного удержания написала главному бухгалтеру письмо следующего содержания: Уведомляю Вас о том, что 27 декабря 2013 г. на мой банковский счет поступила заработная плата за декабрь 2013 г. не в полном объеме. В частности, из моей заработной платы была удержана сумма, составляющая 45,1% моего ежемесячного оклада. Обращаю Ваше внимание, что данный факт свидетельствует о грубом нарушении сразу нескольких статей Трудового кодекса РФ, а именно: 1) нарушение статьи 136 "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы", согласно которой "при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; • о размерах и об основаниях произведенных удержаний; • об общей денежной сумме, подлежащей выплате". 2) нарушение статьи 138 "Ограничение размера удержаний из заработной платы", согласно которой "Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику". 3) нарушение статьи 137 "Ограничение удержаний из заработной платы", согласно которой: "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания". По моему мнению, ни один из вышеуказанных пунктов не может быть применен в отношении меня ввиду отсутствия необходимых документов. Более того, письменного согласия на удержание какой-либо суммы из моей заработной платы у меня запрошено не было. Прошу Вас сообщить мне в письменном виде, на каком основании (с приведением ссылок на действующее законодательство РФ) было произведено удержание из моей заработной платы. В связи с моим отъездом прошу Вас в самые кратчайшие сроки разобраться в данной ситуации и принять все необходимые меры (в срок до 30 декабря 2013 г. включительно) для устранения выявленного нарушения и перечислить мне заработную плату за декабрь в полном объеме. В случае, если по Вашему мнению, удержание является правомерным, прошу Вас предоставить мне письменное обоснование, а также все первичные документы в срок до 30 декабря 2013 года включительно, в соответствии с которыми было произведено удержание. Правильно ли я поступила? Все ли отразила в письме? Могут ли удерживать из заработной платы какие-либо суммы, если я даже не уволилась? (отпуск без содержания должен быть по согласованию сторон, однако заявление пока не удовлетворено). Как правильно обратиться в трудовую инспекцию, если возникнет необходимость? К сожалению, я готова пойти на принцип, поскольку сплошь и рядом нарушения со стороны работодателя, с которым стажировка была согласована.