Отпуск без сохранения заработной платы

работаю водителем в сельском совете.Глава администрации предлагает мне взять отпуск без сохранения заработной платы на 45 дней так как автомобиль сломан и они решают вопрос о покупке нового.Пока я буду в отпуске они хотят принят другого водителя со своим авто правомерно ли это?

Добрый день. Подскажите можно ли уволить в один день директора (был принят как совместитель на 0,25 ставки),на день увольнения написан отпуск без сохранения заработной платы и в этот же день принять нового директора, так же как совместителя на 0,25 ставки. В штатном расписании на должность директора - 1 ставка.

Двое родителей работают на одной работе,артистами балета,имеют двоих детей 8 лет и 3 года. Могут ли отправить их двоих без сохранения заработной платы? Или если мать остаётся,то её хотят отправить за свой счёт в отпуск. Правомерно это или нет?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Период предоставляемого отпуска у меня был с 17 января отработаного времени. В этом году у меня период стал с 30 января . Мне сказали. Потому что я брал в прошлом году отпуск без сохранения заработной платы 30 дней. Но я являюсь ВБД и могу брать 35 дней без сохранения заработной платы. Правомерно ли они сместили на 30января . Спасибо.

Работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы с 01.05. по 31.12.2019 года, на его место временно приняли человека.Основной работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 10.08.2019 г. Как правильно оформить перевод временного работника на постоянную?

Здравствуйте! У меня вопрос касаемо алиментов! Я мама, есть ребенок от первого брака проживающий с отцом, на которого я выплачиваю алименты с заработной платы по исполнительному листу. На данный момент я беременна вторым ребенком, в сентябре месяце ухожу в декрет. В августе месяце нас отправят в отпуск без сохранения заработной платы в связи с закрытием магазина и у работодателя нет другой вакансии для нас. Вопрос первый: Как будут высчитываться алименты если я нахожусь в отпуске без сохранения зар.платы? Вопрос второй: Как будут высчитываться алименты если я нахожусь в декрете, а затем в отпуске по уходу за вторым ребенком? Вопрос третий: Если алименты будут насчитываться в процентном соотношении от средне месячной зар/платы по РФ. Могу ли я на период отпуска без сохранения зар/платы, а потом на время декрета и отпуска по уходу за ребенком обратиться в суд на выплату алиментов в твердой денежной сумме(с моей стороны)? Вопрос четвертый: 2 года назад была без работы 1.5 года за это время накопился долг 140 тыс. руб. исходя из среднемесячной зар/платы по стране, могу ли я оспорить долг в суде и пересчитать его в соответствии со среднемесячной зарплатой по региону в котором проживаю?

Здравствуйте, до определенного месяца включительно находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, потом написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на несколько месяцев. В этот период забеременела снова, в декрет уходить ближе к зиме. Могу ли я в такой ситуации рассчитывать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом?

ежегодный отпуск у меня с 13.06.2019по12.07.2019 далее у меня 13.07.2019 по 25.07.2019 отпуск без сохранения заработной платы.с 25.06.2019 по 03.07.2019 у меня больничный лист.теперь вопрос когда мне выходить на работу и как продлится мне отпуск

здравствуйте. мама работает в развлекательном заведении. заведение это не работало весь июнь и половину мая. тут недавно позвонили с офиса и велели написать маме заявление на отпуск без сохранения заработной платы задним числом за июнь. мама отказалась. скажите пожалуйста должны ли они оплатить вынужденные прогулы?

Здравствуйте. Я работаю заведующим детским садом. Мой сотрудник на данный момент находится в очередном оплачиваемом отпуске. Выходить на работу надо 11 июля 2019г. Сегодня она принесла мне заявление на отпуск без сохранения заработной платы. За какой период времени она должна была меня уведомить о своих намерениях уйти в отпуск без содержания? Спасибо.

Добрый день. Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам неделю. По выходу из отпуска принес справку из военкомата о прохождении медицинского обследования в один из этих дней. Должен ли работодатель оплатить этот день нахождения в военкомате, если сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы?

Добрый вечер! Дело в том, что 07.06.2019 я выхожу замуж. Согласно ТК РФ я могу написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы от 3 до 5 дней. Я написала заявление и пошла подписывать руководителем, так как он не знает как правильно заполняются такие документы, он меня отправил в отдел кадров. В отделе кадров на меня накричали, что нельзя брать столько дней без содержания и что в трудовом кодексе вообще не предоставляются выходные дни для бракосочетания. И что мне нужно согласно коллективного договора взять лишь один оплачиваемый выходной, а если я хочу ещё несколько дней взять, то только в счёт отпуска. Я в замешательстве, помогите пожалуйста, потому что торжество на носу