Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте, уважаемые юристы! Вопрос: ООО зарегистрировано в 2012 году но не осуществляло свою деятельность, нулевые отчеты сдавались. Генеральный директор числился, зарплату не получал. Сейчас ООО собирается начать работу. Принимать ли директора в штат с даты начала деятельности. Или считать принятым его в штат в 2012 году, а оформить отпуск без сохранения заработной платы на период с 2012 по 2016 год?

Здравствуйте! В сентябре 2015 г., работодатель заставил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до конца 2015 г., мотивируя тем, что у ООО отсутствуют деньги. Но в реальности я в отпуске не был, как и все сотрудники, соответственно заработная плата не выплачивалась. У меня на иждивении 3 человека: жена, дочь и маленький сын. Правомерно ли поступил работодатель. Можно ли его привлечь к ответственности. И ещё вопрос: за три года, работая в компании я в отпуске был 1 раз, две недели, каждый год писал заявление на отпуск, но меня не отпускали и компенсацию за не отгуленный отпуск не выплачивали ... так и отгулы не давали. На данный момент я в той организации не работаю и со мной не произвели расчёт. Законно ли это? Как мне действовать?

Здравствуйте, после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет меня отправляют в отпуск без сохранения заработной платы или предлагают перейти в цех рабочей,хотя я работала оператором ПК, говорят нет места, а на самом деле взяли другую работницу . Это правомерно с их стороны? Соглашаться? Куда жаловаться? Спасибо

Здравствуйте, господа юристы! В организации, где я работаю, нашим руководством запрещено предоставлять сотрудникам однодневные отпуска. Причем, как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Так, что менее пяти дней отпуска оформить нельзя. Пять и более можно, а один нельзя. Никакого СОГЛАСИЯ СТОРОН поэтому вопросу быть не может. Но на основании ст. 126 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим ПЕНСИОНЕРАМ по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Но в жизни может быть такая ситуация, что работающему пенсионеру внезапно понадобился ОДИН ДЕНЬ для незапланированного отдыха (или личных дел). Допустим, что для его получения он использует свое безусловное право на отпуск без сохранения заработной платы. Однако в течение года может возникнуть аналогичная ситуация, при которой опять появится необходимость в одном, двух или трёх днях отпуска. Так, вот вопрос, после ПЕРВОГО в году использования ПЕНСИОНЕРОМ своего ПРАВА на однодневный отпуск без сохранения заработной платы, оно у него В ЭТОМ ЖЕ ГОДУ ещё остается или утрачивается? Может ли пенсионер в течение года в уведомительном порядке реализовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 раз включительно при условии, что суммарная продолжительность предоставленных отпусков не превысит 14 дней? Если нет, то почему? Для меня это очень важно. Спасибо.

Работаю вахтовым методом 15 через 15. Не еду на работу в связи с тем, что не выплачивают заработную плату. Начальство просит написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Как лучше поступить?

Скажите пожалуйста, по ст.128 ТК РФ правильно писать, "отпуск без сохранения заработной платы или административный отпуск?и хотелось бы еще уточнить, обязан ли я раскрывать причину взятия отпуска за свой счет или просто могу написать "по семейным обстоятельствам"?

Добрый вечер! Я учусь на второе высшее образование, заочное форма обучения. Есть официальная бумага от института о том, что с такого по такое идет сессия. Я написала заявление о том, что прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней в связи с сессией в учебном заведении с приложением справки с подписью и печатью с института. На что мне было отказано. и на экзамены не отпускают. Как в данной ситуации поступить?

Работодатель в устной форме сказал, что в нашей должности предприятие больше не нуждатся, к работе не допускает и заставляет писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Что делать?

Доброе время суток. Нужна помощь. У нас на предприятии установили сумированый учёт рабочего времени. Создали календарь в котором указана норма часов на каждый месяц. Кто вырабатывает свою норму раньше чем за месяц, отправляют в отпуск без сохранения заработной платы. А переработку платить не хотят. На сколько я знаю, должны оплачивать по факту отработанного времени. Что делать?

В начале декабря 2015 года администрация собрала с работников заявления о периоде ежегодного отпуска за 2015 год, а в конце декабря 2015 года администрация организации, чтобы не платить заработную плату сотруднику заставила написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы периодом с 11.01.16г. по 11.03.16г. В связи с этим работник теряет право на больничный лист в этот период и не может уйти в ежегодный отпуск, так как в график уже внесли данные об отпуске на месяц май 2016 года. Имеет ли право работник отказать организации об выходе на рабочее место раньше окончания указанного срока по заявлению (11.03.2016г.). На какие статьи Трудового кодекса можно ссылаться в данной ситуации.

Добрый день! Я работаю управляющнй в гипермаркете детских товаров.Я нахожусь на 5 месяце беременности. В нашем городе 2 таких гипермаркета. Сейчас наш магазин закрывают. По бумагам меня переводят на другой магазин,а по факту говорят чтобы я писала отпуск без сохранения заработной платы. Я ,по понятным причинам,этого делать не хочу. Подскажите, пожалуйста, как мне себя вести помле закрытия нашего магазина,чтобы работодатель не лешил меня заработной платы?

Здравствуйте. С 2012 по 2015 была в декретном отпуске,с 04.09.15 взяла отпуск без сохранения заработной платы еще на год. Узнала,что беременна,положены ли мне теперь декретные выплаты,нужно ли выходить на работу. Отпуск заканчивается 04.09.15