Отпуск без сохранения заработной платы

Добрый день! Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы на два месяца при условии, что у семьи другого дохода нет (жена в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,5 года).

Устроилась в банк кредитным экспертом. Заключали срочный трудовой договор до 25 декабря вкл. 22 числа поставила руководство в известность, что продлевать договор не собираюсь ( работа не подошла). Мне предложили 1 января написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до 13 числа. И 13 числа меня уволят и вернут трудовую.Невозможность расторгнуть договор 25 декабря ( когда он закончится), они объясняют тем, что уже 18 декабря перевели меня на постоянку ( хотя, никаких договоров я больше не подписывала). 25 декабря и все последующие дни вплоть до 1 января я работать не буду, оплачиваться они, соответственно, тоже не будут, но в трудовой будут. Меня смущают два момента: сама запись в трудовой ( одно дело, когда увольнение в связи с окончанием договора и другое дело, когда на постоянке уволилась через несколько дней) и смущает сам факт такой непонятной ситуации. Я понимаю. что могу обратиться в трудовую инспекцию, но делать этого совсем не хочется. Поэтому хочу проконсультироваться. Есть ли здесь какой-то подвох?

Родилась дочь. Пишу заявление непосредственному начальнику с просьбой предоставить 5 календарных дней без содержания. На что он говорит максимум о 3 днях - якобы незаменимый работник. Прав ли он и как получить все положенные 5 дней?

В связи с регулярными задержками зарплаты (на месяц и более), а также по семейным обстоятельствам мне начальник с 15.10.2015 года согласовал отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца. В СМС предложил мне за меня оформить этот отпуск на три месяца (раньше это практиковалось). Сейчас я нашла работу, но меня не хотят увольнять по собственному желанию. Начальник кадров прислал телеграмму об отсутствии на рабочем месте в течение всего этого периода и просит дать обьяснительную. Звонков с места работы о выходе на работу мне не поступало, письменных извещений тоже. Может ли СМС от руководителя являться доказательством в обьяснительной, что мой работодатель был в курсе моего отпуска?

Здравствуйте! Могу ли я написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 6 месяцев по семейным обстоятельствам? (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, 3 года ребенку исполняется 12.02.16, но в сад еще не приняли, место в детский сад обещают летом 2016 г)

Здравствуйте. Можно ли встать на биржу труда не увольняясь с постоянного места работы ( работа - сезонная, официально устроены, пока есть работа – работаем, нет работы – отпуск без сохранения заработной платы ПО СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ).

Здравствуйте! Директор организации попросил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы за уже отработанный нами месяц, так как он не хотел платить большие налоги,но пообещал нам выплатить зарплату за этот месяц,сейчас уже прошло 10 дней как он должен был нам выплатить эту зарплату, но так и не выплатил. Как я могу вернуть свои заработанные деньги?

Здравствуйте. По беременности нужно проходить обследования у врачей, сдавать анализы, тем самым приходится периодически отсутствовать на работе. Директор заставляет каждый раз писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и говорит что даже если я буду отсутствовать 15 минут, все равно из зарплаты вычтут 4 часа. Я окладник и работаю по 8 часов. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник 3 месяца находился в отпуске без сохранения заработной платы по 31 число, а увольняется 1 числа, от него нужно два заявления: 1 - на отпуск без сохранения заработной платы на это число; 2 - на увольнение по собственному желанию. Ведь день увольнения это последний рабочий день, но он не отработал ни одного дня после административного отпуска. Как поступить в этой ситуации?

Добрый день. с сотрудникам был заключён срочный трудовой договор сроком на 2 месяца с 17 июля 2015 года по 16 сентября 2015 года. сотрудник взял отпуск без сохранения заработной платы с 18 августа 2015 года по 30 сентября 2015 . Какое количество дней неиспользованного отпуска положено работнику???

отпуск без сохранения заработной платы. Не попадаю не под какую категорию. Но хочу взять 24 дня. в принципе в законе указано, что по договоренности с работодателем. Правильно ли понимаю что в заявление просто указать что прошу отпуск и согласовать. Если добрые отношения то дадут если встанут на букву закона, то откажут.