Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте! Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы 16 января в котором указал дни отсутствия с 17 января по 31 января, затем решил увольняться и подписано допсоглашение с руководством от 17 января, дату увольнения согласовали 31 января, является ли это нарушением? Я имею ввиду дата заявление на дни без согласования заработной платы от 16 января, а допсоглашение к трудовому договору составлено от 17 января?

Здравствуйте. Должник по алиментам платит халатно,нарушая сроки и суммы нотариального соглашения об уплате алиментов на троих детей в тдс 15000р с индексацией пропорционально МРОТ. Сейчас работает официально. На работе летом брал отпуск без сохранения заработной платы и не платил алименты вообще 4месяца.приставы халатно относятся. Долго не отвечали на мои заявления и ходатайство,многие остались без ответа. Больше года не могу получить постановление о расчете долга. По моему заявлению,на которое среагировали приставы,после заявления в генпрокуратуру, -это ограничение спецправ должника. Но выпущены 2 постановления с одним и тем же текстом без указания суммы долга на день вынесения постановления об ограничении 10.12.2024 и 19.12.2024. так же в постановлении нет указанной рассылки доп органам обязанным отслеживать должника на соблюдение закона и вождение без прав. Кроме того постановления в виду задолженности о привлечении должника к административной ответственности до сих пор нет. Кроме того пристав игнорировала справку о полученных денежных средств от должника на мой счёт согласно соглашения и приняли при возбуждении исполнительного производства его слова и какие то иные переводы иным лицам не оговоренные соглашением (со словами что должник кому то переводил и это алименты).дети по закону живут со мной, и я их содержу и несу одна все расходы. Должник отказывается даже получив не раз досудебное письмо о возмещении мне потраченных денежных средств в 50%. Скажите пожалуйста,как мне дальше действовать.меня удивляет тупость пристава и игнорирование законов РФ и их плевки на детей . И можно ли требовать с пристава расчет долга в виду отказа пристава в индексации тдс алиментов и долгого бс должника считать долг по средней заработной плате РФ.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ваше мнение по поводу такого вопроса. Я более 7 лет отработала в мед. организации, в этом году брала отпуск в установленном порядке в соответствии с согласованным графиком отпусков. Ввиду семейных обстоятельств ( тяжелая болезнь матери) мне пришлось еще брать отпуск без сохранения заработной платы, а затем уволиться. Увольнение прошло в обычном порядке, без взаимных претензий, я рассчиталась и забрала трудовую книжку, а спустя несколько дней мне позвонили из организации и заявили, что они обнаружили задолженность за мной в счет используемого, но не отработанного отпуска, причем на сумму, больше, чем мой месячный оклад. И с тех пор мне беспрерывно звонят из этой организации с угрозами - бухгалтер, главный врач и заведующая, заявляющие, что этот долг будет указан "во всех программах" ( в каких, они не смогли уточнить), и что теперь они уволят заведующую отделением, где я работала. Дошло до того, что главный врач заявил, что это "уголовная ответственность - долг свыше, чем 2000 рублей". На мой ответный вопрос - по какой статье идет эта уголовная ответственность , он внятного ответа дать не смог. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли его действия? Насколько я понимаю, возврат отпускных при увольнении, при невозможности их удержания из заработной платы, является делом добровольным. Если вас не затруднит, можете объяснить ситуацию подробно, с указанием статей ТК и УК РФ? Так как я начинаю думать, что это уже начинает походить на преследование и шантаж. Заранее спасибо за ответ.

Я работаю врачом скорой помощи, беременна на 20 неделе. От работы отстраняют ссылаясь на вредные условия труда. Предложили перейти на легкий труд (вакантная ставка убоорщик), отпуск без сохранения заработной платы, отстранение без среднего заработка. Насколько правомерны их действия. Если я откажусь от предложенной вакансии уборщика, могут ли они меня отстранить с сохранением среднего заработка?

Добрый день. У меня к вам вопрос. Житель г. Белгорода, где на данный момент, идут ежедневные обстрелы со стороны Украины. Скажите пожалуйста, на какое количество дней, я имею право взять отпуск без сохранения заработной платы? Повлияет ли количество дней на плановый отпуск?

Здравствуйте! Интересует такой вопрос. Работодатель не дает выходной за свой счет. Ссылаясь на то, что нужно будет отработать в другой день, но другой день это только суббота или воскресенье, когда отработать нет возможности, так как ребенок и он не в саду. Правомерно ли это? Спасибо.

Здравствуйте, я работаю в ОАО РЖД, приемщик поездов.Хотела взять отпуск без сохранения заработной платы, начальство отказало, ссылаясь на нехватку людей.Отпуск беру в связи с тем что мне нужно пройти обследование в мед.учереждени без направления врача, по собственной инициативе

Уважаемые дамы и господа! Абзац 5 статьи 128 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан по заявлению предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, не предусмотренные остальными абзацами статьи. Должен ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты, например, для собеседования при поиске работы? Благодарю за ответ.

Добрый день. написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим заявлением на увольнение. Купил билеты на самолет. было все хорошо. потом пришел ответ: Отпуск без сохранения в декабре провести уже невозможно, т.к. выплачена зп и закрыт табель. (речь о работе 30 и 31 декабря при графике 2 на 2) И просят в принудительном порядке переписать заявление на другие даты. обязан ли я это делать?

Добрый день! Мужа, призванного по мобилизации на СВО, отправляют в командировку, у меня есть возможность приехать к нему туда. Подскажите, пожалуйста, могу ли я от своего работодателя получить разрешение на пятидневный отпуск без сохранения заработной платы, имею ли на это право или это на усмотрение работодателя?