Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте. Я трудоустроена на 0.5 ставки. Работаю только по четным числам месяца. Хочу взять отпуск без сохранения заработной платы на 16.10, 18.10, 22.10, 24.10. Но работодатель утверждает, что я обязана написать заявление не на конкретные 4 дня. А периодом с 16.10 по 24.10. Соответственно в этот период войдут и не рабочие дни. И все эти дни будут учтены в общее количество возможных дней без содержания в год ( всего их 14). На сколько правомерны действия со стороны работодателя. Спасибо

Здравствуйте. 15.07.2025 закрыт больничный. Новый открыт 17.07.2025. На 16.07 работодатель просит написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы или поставят прогул. В это время должен находиться на рабочей вахте, но нахожусь дома в другом регионе на больничном. Разъясните пожалуйста по закону надо писАть это заявление или нет?

Здравствуйте. Я военнослужащий по контракту, не так давно у меня погиб отец на сво. Я брал дополнительный отпуск по личным обстоятельствам на 10 суток на основании с п.10 статьи 11 ФЗ «о статусе военнослужащих» Имею ли я права взять еще один отпуск по тем же обстоятельствам, на основании статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы?

Здравствуйте! меньше недели назад работодатель попросил большую часть нашего подразделения подписать заявления на оплачиваемый отпуск(у меня лично вышло 7 дней) и затем на отпуск без сохранения заработной платы (без дат) в связи с тем, что нет заказов, нет работы и нет денег. Объяснил всё тем, что нас не хотят терять, поэтому отправляют на неизвестное количество времени в неоплачиваемый отпуск. Что делать в таком случае, если заявление на неоплачиваемый отпуск уже подписал, но не хочется сидеть без денег? Заявление это без дат, и, скорее всего, по истечению моего оплачиваемого отпуска, они уже сами проставят даты неоплачиваемого отпуска. Можно ли требовать заявление назад, написать заявление о досрочном прекращении этого отпуска без сохранения? Можно ли требовать сокращение? Прикрепляю файл, как мы об этом узнали 22 мая (я и еще двое работали по просьбе работодателя в другом корпусе в городе, наше рабочее место находится за городом).

Добрый день! Написала заявление на уволнение, но меня уже рассчитали, а от рабатывать ещё 4 дня, но после рассчета, я взяла день за свой счет. Нужно мне будет что то компинсировать, когда в последний день нужно будет забирать документы.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно сделать. Решением единственного учредителя от 3.04 принято создать благотворительный фонд и в этом же решении назначить себя же (учредителя) на должность генерального директора (но без конкретной даты). Документы из ФНС о регистрации юр.лица пришли 25.04.25 в 17:20(это пятница, вечер). В уставе есть пункты, в которых говорится что назначить на должность генерального может совет фонда. Уведомить совет фонда о собрании должен генеральный директор не позднее чем за 15 дней. 1. Как правильно провести все протоколы, приказы и т.д., и какие нужны документы, чтобы у надзорных органов не было вопросов? 2. с какой даты нужно заключать трудовые отношения (и нужно ли) с ген. дир. 3. Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы для ген. Дир(единственного участника фонда) на организационно-адаптационный период и какой максимальный срок отпуска возможен? Спасибо!

Здравствуйте! У 5-летнего ребенка ОВЗ (без инвалидности!). ЦПМПК назначено тьютерское сопровождение логопеда, психолога в саду. Есть ли, и если да, то какие льготы, гарантии ( нормативно-правовое основание): 1. Для ребенка (оздорительный отдых, кружки, занятия, бесплатный садик и прочее)? 2. Для родителей (невозможность отправки без согласия в служебн.командировку, оплата ЖКУ, предоставление отпуска вне графика, отпуск сразу на 28 календарных дней, возможность взять недельный отпуск без сохранения заработной платы ит.д.)?