Отпуск за свой счет

Здравствуйте. В феврале 2017 года взят отпуск 42 к.д, за рабочий год с февраля 20167 по январь 2018. Т.е. 31 дегь взят авансом. Средний дневной заработок рассчитан из расчетного периода 02.16-01.17гг. Равен 600р без ндфл. С 16.10.2017 по настоящее время нахожусь в отпуске за свой счёт. Хочу написать заявление на увольнение. Бухгалтерия сделала предварительный расчёт. В нем мне нужно вернуть деньги за 10 дней, расчитано на 15.10.17. При этом, изменён расчетный период и средний дневной заработок уже составляет 800р без ндфл. Получается, что организации нужно излишне мне вернуть 2000р. (200*10) Указав на данный факт, мне сказали изменился рабочий год. Вопрос. Правомерен ли расчёт? Прошу указать номера нормативных документов с правилами расчёта при увольнении возврата излишне предоставленных дней отпуска.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация. Брали кредит в банке. Но в силу ряда обстоятельств выплачивать скоро не смогу его. Более 1 млн рублей. В банк подали справку 2-ндфл о том, что есть доход как наемного сотрудника в компании. По факту же официального дохода на момент подачи документов в банк не было. Как сотрудник в компании числилась, но более года без дохода - бессрочный отпуск за свой счет. Скажите, есть ли шансы признания банкротом при данном обстоятельстве? Уже все что можно продали, но погасить даже половину долга не сможем. Заранее большое спасибо!

Здравствуйте! Я находилась в декретном отпуске с января 2014г.-апрель 2017г. , после этого не выходя на работу я оформляла административный отпуск за свой счёт до 06.10.2018г. В данный момент беременная и второй декрет начнётся с 01.11.2018г. Вопрос : Будут ли мне выплаты декретных ??

Я работаю учителем английского языка в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении (средняя общеобразовательная школа). В феврале-марте 2019 года я еду в США по программе обмена для учителей (выиграла грант Fulbright Teaching Excellence and Achievement Program при посольстве США). Стажировка будет проходить 6 недель. Это семинары, обучение, обмен опытом, практика в школе и т.д. То есть 6 недель упорной работы по профессии. Мой директор сказала, что этот период мне оплачиваться не будет, т.к. это не школа направляет меня туда. Однако в документах, заполняемых мной на эту стажировку, организаторы указывают, что работодатель может оплачивать учителю этот период, а может быть и нет. Подскажите, как правильно оформить мой выезд на эту стажировку. Будет ли это отпуск за свой счет или можно все-таки оформить командировку? Я, конечно же, заинтересована в том, чтобы этот период мне оплачивался. Есть ли юридические основания и возможности для сохранения заработной платы на время стажировки?

Добрый день. Есть вопрос: Есть ооо, в ооо два учредителя. Один из учредителей имеет своё Ип, второй учредитель является по уставу генеральным директором ооо. У ооо в прошлом году не было доходов, генеральный директор был отправлен в отпуск за свой счёт (без зарплаты) в связи с отсутствием деятельности. Соответственно налог платился с доходов, поступающих на счёт. В пенсионный и др. Зарплатных налоги не платились в связи с отсутствием деятельности. С этого года пошёл небольшой оборот. С какого периода необходимо начинать оплачивать зп генеральному директору, с какого дохода неуплата в пенсионный и иные страхования могут грозить санкциями от государства. Деньги со счёта не выводятся на Ип второго учредителя, не оплачиваются дивиденды, расход идёт только на аренду и сопутствующие для работы материалы. Налог на прибыль вовремя и в срок оплачиваются.

Добрый день. Работаю в школе учителем, 20.09 ухожу в декрет, администрация школы хочет дать мне большую нагрузку по часам и классное руководство, мотивируя это тем, что на мое место за лето никого не нашли, а за эти 2 недели еще могут подыскать человека. Могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет с 3.09 по 20.09? Не хочу рисковать своим здоровьем. Администрация была в курсе моего положения с апреля месяца. Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. У меня был заключен трудовой договор с 26 июля по 31 августа. По собственной инициативе я беру отпуск за свой счет с 27 августа по 31 августа. Могу ли в таком случае считать данные дни отпуска положенными мне компанией (либо попросить выплатить мне компенсацию за неиспользованные дни отпуска набежавшие за 2 месяца работы - 4 дня)?

Добрый день! Заранее спасибо, откликнувшимся за профессиональную помощь. Квартира была предоставлена моей маме, (она была ответственным квартиросъемщиком), мне, (на тот момент не совершеннолетний ребенок), и отцу, (отчим) во времена СССР. Ордер был оформлен на троих, (сохранился, до сей поры). Став совершеннолетним я выписался в общежитие и был там прописан до смерти мамы. На момент маминой смерти квартира была не приватизирована. После её смерти я прописался в квартиру, где они проживали с отцом. Встал вопрос о приватизации. В это время я жил и работал в другом городе. Что бы провести приватизацию мне пришлось взять отпуск за свой счет и приехать в родной город для оформления приватизации. Во время оформления приватизации, в государственном органе уполномоченном проводить приватизацию, у меня потребовали, документально заверенный отчет о времени в которое я отсутствовал в приватизированной квартире. Я естественно был это сделать не в состоянии, тем более в такие сжатые сроки. Как вариант мне предложили отказаться от приватизации в пользу отца. Я согласился, у меня выбор был не большой. В итоге отец приватизировал квартиру на себя. Я продолжаю жить и работать в другом городе. И всё бы ни чего, но последнее время меня беспокоят смутные сомнения. Суть моей просьбы в следующем: подскажите пожалуйста, чем мне грозит сегодняшняя ситуация и как я могу себя обезопасить. И какие «железные» права у меня есть на случай неприятностей, если таковые произойдут. Спасибо.

Доьрый день! У меня сложилась такая ситуация: На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за реьенком до 3 лет, закончится он 19 августа 2018. Мой офис в городе Тольятти закрыли в сентябре 2017 года, и тк сократить по закону меня не могли, перевели меня на клетку в Самаре ( прислали ко мне водителя и я подписала документы на перевод). В настоящий момент я снова беременна, но срок у меня еще маленький ( около 10 недель). Уходить в отпуск по бир по плану только в декабре. Тк выходить на работу мне нужно 20 августа 2018 года, а возможности ездить каждый день в г. Самара к 9 утра, я не имею, в моем положении это не особо полезно, да и место как я поняла мне там не прдготовили я преложила директору следующий вариант: согласовать мне отпуск за свой счет до момента ухода в отпуск по бир, на что мне отказали. Ответ последовал такой: у тебя рабочее место в Самаре, вот и выходи на него, не выйдешь это будет прогул и мы тебя уволим по статье. Либо пиши заявление на увольнение, всю жизнь тебя содержать мы не намерены. Офис в Тольятти закрыли уже год назад. Хочешь рожать, рожай пожалуйста, но только без нас. Нам от тебя нужно заявление на увольнение. Фсс тебе будет платить так же как и мы. Вопрос: 1) что мне сделать в данной ситуации, чтобы сохранить свое место и спокойно уйти в отпуск по бир? 2) Правомерно ли поедлагать мне место в г. Самара если я проживаю в г. Тольятти ( расстояние между ними около 90-100 км) ? 3) действительно ли фсс заплатит мне так же как и моя организация ( сами декретные и пособия до 1,5 лет) или это просто уловка, чтобы я написала заявление по собственному желанию?

Здравствуйте. Сейчас я нахожусь в основном отпуске С 23.07.2018 до 05.08.2018. Т.е. 06.08.2018г. я должен выйти на работу. Но на работу я выходить не хочу, а хочу уволиться. Могу ли я придти на работу 30.07.2018г. написать заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением? Т.е. взять отпуск за свой счет еще на неделю, что бы в итоге получилось так что я предупредил руководство об увольнении за 14 дней как полагается по закону? и не отрабатывать две недели после отпуска основного?