Отпуск за свой счет

Был заключен договор с фирмой на отделочные работы в 1-комнатной квартире. Фирма обязалась окончить работы 6 апреля. Работы закончены не были. На сегодня квартира без отделки. На объект рабочие выходили в марте 2017 на 2-3 часа под предлогом другого более важного объекта (где работали "на себя, а не на фирму"). Всего на объект приезжали не более недели. За это время отшпаклевали КРИВО гипсокартонные короба, отшпаклевали стены и потолок в комнате, а затем криво залили полы в комнате. Бугры рабочий стачивал точильной машиной и испачкал только что отшпаклеванные стены и потолок. Итог: шпаклевка на сумму 6000 руб истрачена, а стены надо делать заново, к тому же придется перештукатуривать гипсокартонный короб. За работы по шпаклевке фирма получила 34309 руб Кроме того, в день заливки полов в комнате, рабочие стали вешать полотенцесушитель в ванной и испортили настенный кафель, уложенный ранее другой фирмой. Кафель был куплен 2 года назад и такого в продаже больше нет (есть другой оттенок, который значительно светлее). Рабочий, испортивший кафель, смеялся и издевался над заказчиком. Прораб на объект явиться отказался. На данный момент кафель все еще не восстановлен. Рабочего-хама я попросила более на объект не приезжать. Остался один рабочий, который через день по неизвестной причине не вышел на работу. Более я его не видела. Через 4 дня он позвонил и сообщил о том, что вместо выхода на работу вешал знакомым шкафчик и уронил его на ногу. Работать отказался до начала мая. Прораб отказался предоставить других рабочих. В начале мая рабочий заявил, что готов к работе в конце месяца. Фирма настояла на замене рабочего. На объект приезжал директор и два прораба. Проездили весь июнь! Выделили рабочего, который вел себя еще более хамски: постоянно орал и демонстративно хлопал входной дверью. Я попросила прислать для работ адекватного человека. На что фирма сообщила, что расторгает со мной договор, потому что "я слишком много хочу" и не собирается платить неустойку за просрочку договора. От разбитого кафеля открестилась (Есть составленное адвокатом письмо с моей претензией и весьма странный ответ фирмы) На время выполнения ремонта я брала отпуск за свой счет и потеряла 80 тысяч рублей зарплаты (работаю частно, на договорной основе). Ремонт я намеревалась сделать к своему дню рождения - к 6 июня. Ко мне заранее были приглашены гости (они под это дело брали на работе отпуск). Гости приехали, и я была вынуждена искать им гостиницу в "горячий сезон", а день рождения отмечала в кафе. Из-за затянувшегося ожидания ремонта у меня возникли проблемы со здоровьем: я была вынуждена жить в необустроенной квартире с бетонным полом и строительной пылью. Пару раз от фирмы звонила девушка и орала на меня, требуя вернуть инструмент, оставленный рабочим в квартире. Я сказала, что инструмент - залог того, что фирма расплатится за ущерб от их действий. После общения с телефонистками из офиса постоянно мучаюсь от высокого давления.

Здравствуйте скажите пожалуйста у меня такая проблема быший муж должен выплачивать алименты в твердой денежной сумме равной прожиточного минимум,3 месяца он не выплачивает вообще не капейки так как на работе взял отпуск за свой счет!До этого он тоже не всю сумму выплачивал у него долг уже больше 50 000р. Что в этом случае можно сделать?

Добрый день!Устроилась на новую работу 13.01.Проработав 6 месяцев (которые будут 13.07) попросила 14 дней оплачиваемого отпуск с 01.08, на что получила отказ и предложения взять отпуск за свой счет.Аргументировали это тем,что меня нет в графике отпусков и отпускной бюджет на меня не рассчитан.Законно ли это? и на какие статьи трудового кодекса можно опираться при беседе с непосредственным руководителем.Заранее спасибо)

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Год назад у нас свекровь стала инвалидом. На данный момент через месяц мне надо выходить на работу, но я ухаживаю за свекровью -лежачий инвалид. Могу ли я взять на работе долгосрочный отпуск за свой счет с сохранением трудового стажа? Или прийдется увольняться?

Здравствуйте, такой вопрос, мне была сделана операция на позвоночнике, врач выписывает на легкий труд, на работе такая вакансия есть, но нет свободного места, штат укомплектован, как тогда должен поступить работодатель, насколько я понял по закону они меня могут освободить от работы до 4 месяцев за свой счет, но мне это не выгодно, не совсем понятно работодатель обязан мне предоставить вакансию или же сославшись на отсутствие места отказать мне и отправить в отпуск за свой счет.

Доброго времени суток! С марта по июнь 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. С июня 2014 по 13 июня 2017 в отпуске по уходу за ребенком. За время моего отсутствия в штатном расписании компании произошли изменения, а именно сокращение моего отдела (ставка выведена за штат). При обращении в отдел кадров выяснилось, что равноценной вакансии (должность, оклад) на текущий момент нет. В связи с тем, что начальник отдела кадров в этот момент был в ежегодном отпуске, мною было принято решение о написании заявления на отпуск за свой счет с 14 по 30 июня. Сегодня я узнала чудесную новость (!) - я беременная. Возникает большой вопрос - что делать дальше? Ведь для его решения осталось очень мало времени. В ч. 4 ст. 256 ТК РФ говорится, что во время нахождения сотрудника в отпуске по УзР ему гарантируется сохранение рабочего места (должности). Это означает, что, выходя из отпуска она (он) приступает к выполнению той же работы, что и до отпуска. Но если этой должности сейчас нет... (Человека на ней точно нет. Вполне возможно, что её вывели "за штат" с бюджетом равным 0 руб. и распределили эти деньги на зп другим сотрудникам). Интересует следующее: Вправе ли я требовать от работодателя свою должность и зп? В какой период он должен исполнить мои требования? Если меня всё-таки восстановят в должности, могут ли ее сократить (зная, что я в положении с моих слов)? Справки от врача пока нет, т.к. срок очень маленький. Возможно лучше продлить отпуск за свой счет пока не будет справки на руках? Они же не смогут сократить должность, на которой сидит беременный сотрудник?

Здравствуйте. Такой вопрос. Сестре после операции дали справку о переводе на лёгкий труд на 6 месяцев, но на предприятии сказали, что предоставить такую работу не могут, так как нет таких вакансий, также сказали, что сократить тоже не имеют право и ещё не могут предоставить отпуск за свой счёт. Руководитель сообщила, что теперь предприятие решает увольнять работника или нет. Также она сказала, что брать на себя ответственность не будет, намекая на то, чтобы сестра справку больше не показывала, а выходила на работу. Подскажите, пожалуйста, что делать.

Добрый день. Работаю в доме детского творчества педагогом-организатором с 9 января этого года оформлен трудовой договор. В летний период всех отправляют в отпуск, но мне предложили взять отпуск за свой счет или в счет отпуска следующего года. Обосновывают тем, что я работаю в период с 2017 - 2018 и они там только так ведут расчет. Как бы получается , что эти полгода они не учитывают. Насколько они верно или не верно это обосновывают?

Добрый день, работодатель подписал приказ на отпуск за свой счет, когда наступила дата ухода резко передумал. Имеет ли право в этом случае он так поступать? Если по сути я в отпуске но по факту работаю...

Добрый день! с июня 2011 работаю у ИП. в октябре 2016 г. у нас сменился ИП. мы всем коллективом написали заявление на увольнение на имя прежнего работодателя и в этот же день заявление о приеме на работу на имя нового. таким образом, с октября 2016 г. я по бумагам устроилась на новое место работы, хотя фактически работаю на том же предприятии. в декабре 2016 г. я брала отпуск за свой счет на 2 недели и в январе 2017- тоже за свой счет на весь месяц. затем вышла на работу, в мае ушла в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней и сейчас, с 8.06.17 ухожу в декрет. когда относила больничный на работу, бухгалтер сказала, что декретные у меня будут примерно 20000, т. к. я брала отпуск за свой счет, и выплатят их не раньше июля. дома я прочитала, что минимальный размер декретных 34000 и выплатить их должны в течение 10 дней. забыла упомянуть, что зарплата у меня с 2011 г. была минимальная, на данный момент 7500р. разъясните, правы ли они будут, если посчитают мне декретные меньше минимума, и влияет ли как- то на размер выплат, если по бумагам я работаю у этого работодателя с октября 2016 г ?

Здравствуйте. Я работаю в детском саду. Хотела бы взять в августе отпуск за свой счет, так как имею восьмилетнего ребенка, которого некуда деть во время каникул. Могут ли мне отказать? На какой документ я могу сослаться? Спасибо.

Здравствуйте. Работаю на заводе около 2 месяцев и недавно узнал что скоро всех рабочих завода отправляют в отпуск.Для тех кто работает пол года и более он будет оплачен, а от тех кто работает недавно требуют заявление на отпуск без содержания. Законно ли это? Спасибо.

Работаю инструктором по спорту (плавательного бассейна). Бывшему директору указывал на нарушение с его стороны колл.договора,ТК РФ,обращался в местную прокуратуру(ФОК-физкультурно-оздоровительный комплекс находится в сельской местности). Прокуратура на указанные факты внимания не обратила, получил от них отписку,что все хорошо. Обратился в Госинспекцию труда и директор уже бывший срочно уволился по собственному желанию и на юр.лицо был наложен штраф 30000 руб. Сейчас ФОК находится в стадии реорганизации путем присоединения к спортшколе. Глава администрации и его зам. хотят поставить директором новой организации нашего заместителя директора(уволившегося ). Но наш зам достал весь коллектив непрофессионализмом,хамством по отношению к женщинам- работникам ФОК , неумением руководить . Постоянно запугивает работников и заставляет писать заявления на увольнение или же в адм.отпуск за свой счет. Качество воды в бассейне определяет просто- зачерпывает воду трет между пальцев и все вердикт готов- вода сегодня хорошая или многовато хлора.Как убедить Главу района чтобы не назначал нашего зама директором новой организации. Заранее благодарен за ответ.

Здравствуйте. Работаю на ФГУП "Почта России" уже 5 лет, все это время учусь заочно. На сессии всегда отпускали, оплачивали. И вот когда настало время защиты диплома, мне положен ученический с 3.06.17 по 30.06.17. Справку вызов принесла, когда спросила начальника, получила ли она мою справку-вызов, она ответила: "Мы тебя не отпускаем в ученический, мы (в смысле организация) можем отпускать в ученические, а можем и нет!" Что мне делать? Имеет ли право организация бюджетная не отпускать в ученический? Есть вариант написать заявление на отпуск об уходе за ребенком до 3 лет или взять отпуск за свой счет, тогда отношения между мной и начальником явно испортятся, что посоветуйте?