Отпуск за свой счет

Добрый день! Заканчиваю военную кафедру и призываюсь на военные сборы, одновременно заканчиваю бакалавриат, при этом работаю на пол ставки и имею белую зарплату. Работодатель и я интересуемся, имею ли я право получить компенсацию в виде среднего размера зп за период прохождения сборов от военкомата или нужно брать отпуск за свой счет? Имеет ли право военкомат отказать мне сославшись на 173 ст ТК?

Здравствуйте, скажите пожалуйста, работаю участкой медсестрой детской, должна была идти в отпуск, получила отпускные, но с отпуска отозвали на учебу без отрыва от работы. Отпускные удержали с зарплаты, в расчетке написали отпуск за свой счет. Имеет ли право бухгалтерия на такие действия, что делать? Заявлений никаких не писала. Спасибо

Имею ли я право,работая воспитателем в своем д/саду непрерывно с 1993 года и, будучи пенсионером по возрасту с 2014, отгулять положенный мне оплачиваемый отпуск, а после продлить его, взяв отпуск за свой счет 14 дней и главное: именно в те дни,когда мне удобно? И может ли заведующая "раздробить" мой оплачиваемый отпуск? На какие статьи КЗОТ и формулировки я могу ссылаться если я права и , если мне начальство в этом отказывает? Заранее благодарна.

Здравствуйте. Моя мама-пенсионерка работает гардеробщицей в больнице. Так как летом гардероб не работает, она всегда писала на отпуск за свой счет, никаких проблем не возникало. Но в этом году ей принесли на подпись приказ об изменении должностной инструкции за 2 месяца. Теперь ее будут привлекать как уборщицу, пока гардероб не работает. При этом написано, что трудовой не меняется, така как трудовая функция не изменилась. Также написано, что если она не согласна с изменениями в должностной, то ей предложат другую должность или расторгнут трудовой. Законно ли это? Могут ли менять должностную в одностороннем порядке? Как так не меняется трудовая функция, если ее хотят летом заставить мыть полы, а в обязанности гардеробщицы это не входит?

Добрый день Не оплачивают больничный лист по совместительству ,Работал у одного работодателя официально и по совместительству основное место работы отпуск за свой счет с 21,04,2017 по 04,05,2017, По совместительству с 29,04,2017 по 04,05,2017, Заявление на увольнение по собственному желанию с 21,04,2017 по 04,05,2017 Больничный с 21,04,2017 по 28,04,2017 По телефону общаться не хотят офис находится в г Пенза работал в Тольятти

Здравствуйте! В мае 2015 года меня отправили в отпуск за свой счет на 4 месяца в связи с ухудшением экономической ситуации на предприятии. Потом предложили уволиться по собственному желанию, но я отказался. У меня двое несовершеннолетних детей, младшему 1,5 года. С матерью детей не расписаны (гражданский брак). Дети прописаны у меня в Москве. А мать детей в другом годе. Все это время 2 года я работал на другой работе не официально. А там где числился (писал постоянно за свой счет) брал справку о доходах для начисления субсидий и пособия на детей. В последний раз в мае 2017 года руководитель сказал что с этого года за свой счет только 2 недели и предложил либо уволиться либо занять должность ниже. Вправе ли он меня уволить по статье и предлагать нижестоящую должность, да еще и в другом городе.

Здравствуйте.Я работаю официально. но нахожусь на испытательном сроке. я получаю средне профессиональное образование. у меня сейчас будет сессия. и работодатель сказал писать отпуск за свой счет. справка вызов имеется на руках. законно ли? или работодатель обязан мне предоставить оплачиваемый учебный отпуск с сохранение среднего заработка?

С 2011 года по январь 2017 г. работница находилась в декрете (2 раза подряд, до 3-х лет). С января по апрель 2017 г. отпуск за свой счет (по заявлению). К нам перевелась с другого места.Ни одного дня не работала за этот период. Положен ли ей ежегодный отпуск, если да то сколько дней?

Написала заявление на увольнение 31 марта 2017 года,отрабатывать две недели не нужно , директор подписал только 7 апреля , с 1 апреля по 7 апреля заставили писать заявление на отпуск за свой счет.Я не получила расчет окончательный, и компенсацию за отпуск и больничный .Заявление по прежнему в отдел кадров не пришло.Все остальные документы пришли. Что мне делать?

Добрый день! Ситуация такова: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 12 июня ребенку исполняется 3 года. 13 июня выходить нужно на работу. Сложности с садом до осени. Имею ли я право написать заявление работодателю на отпуск за свой счет до осени и выйти на работу в сентябре?

Здравствуйте, я работал в одном из магазинов сети пятёрочка, работал там с 6 марта 2017 года, уволился 6 апреля 2017 года.Написал заявление по собственному желанию, чтобы я не отрабаотывал 2 недели директор магазина мне сказала чтобы я на эти две недели взял отпуск за свой счет, ни трудовую книжку, ни окончательный расчет со мной так и не произвели. Сказали что трудовая книжка находится в другом городе где у них главное хранилище. Я спросил когда я получу трудовую книжку и расчет, на что мне директор магазина сказала что сама мне позвонит. Подскажите что делать?

Добрый день. 17 марта произошла регистрация ООО, учредителей 2, избрать Генеральный директор (один из учредителей). Надо ли заключать Трудовой договор с ним? приказ о вступлении в должность есть (приступил к служебным обязанностям с 17 марта). Если надо заключать, то можно ли сразу с 17 марта оформить отпуск за свой счет, так как деятельность ещё не ведётся. других сотрудников в ООО нет.

28.02 я получила травму в школе (на перемене, работаю учителем). При открывании фрамуги (форточки), оборвалась веревка, на которую данная конструкция была прикреплена, я получила удар по голове. Обратилась в мед.кабинет, где вызвали скорую. В поликлинике, куда меня привезли после осмотра в больнице, мне поставили диагноз закрытая черепно-мозговая травма, сотрясение ГМ. в больничном листе стоит шифр 04. На больничном я находилась 3 недели. с 28.02 по 20.03. На 25.03 был назначен выезд на экскурсию (7 дней) в другой город. Наш специалист по охране труда позвонил мне 14.03 и сказал, что отправить меня в качестве сопровождающей они не могут, и я могу ехать только "как турист", тоесть, на данное время (7 дней) взять "отгулы", или "отпуск за свой счет". Отказаться от поездки я не могла (по моральным причинам: я классный руководитель и родители меня просто бы не поняли). Я написала заявление об отгулах, однако, сделано это было под влиянием руководства. Все 7 дней я работала наравне со вторым руководителем, и она была уверена, что я в поездке, как в командировке, тоесть за рабочие дни! Правомерно ли то, что меня ЗАСТАВИЛИ написать заявление на 7 дней отгулов, ведь к моменту поездки мой БЛ был закрыт и врач посчитала меня здоровой для того, чтобы выйти на работу. И второй вопрос: работодатель заявил, что я просто получу сумму от фонда социального страхования (выплата по больничному листу) и все. Больше я ни на что не должна претендовать. Также меня не ознакомили с актом о производственной травме и, как я поняла, меня же и обвинили в неисполнении должностных обязанностей (видимо, я должна проверять веревки (однако, как проверить, порвется ли данная веревка, я ума не приложу)). Помогите разобраться в данной ситуации

Добрый день! У меня такой вопрос: работаю в КГКУ "Противопожарная охрана", написал заявление на отпуск за свой счет, мой непосредственный начальник (начальник поста, где я работаю) отпуск согласовал и отпустил меня домой. А директор учреждения поставил визу на заявлении "Отказать". После этого мне засчитали прогулы и уволили за них. Правомерны ли действия работодателя?