Отпуск за свой счет

Здравствуйте! Я была на больничном со 2-го февраля по октябрь. По выходу с больничного мне дали подписать лист о сокращении. Я взяла отпуск за свой счет и снова ушла на больничный. (У меня осложнения после операции на ШОП). 15 декабря я должна получить расчетные. Из чего они будут складываться, если я почти весь год просидела на больничном? И сколько будет пособие? И в течении какого времени? Имею ли я право дальше быть на больничном? Кто его будет выплачивать и как долго? Буду ли я в это время получать пособие и сколько?

Добрый день. Я работаю в организации, имеющий несколько автосалонов. Работаю уже три года и всегда уходила раз в пол года на 14 дней в оплачиваемый отпуск. Но на данный момент организацию коснулся кризис и прошла волна сокращений персонала и з\п. В январе 2016 я должна идти в свой законный оплачиваемый отпуск. Так как начислялось мне как раз ровно 14 дней. Но организация объявила о том, что отпуск мне не оплатят и в том числе других сотрудников принуждают брать отпуск за свой счет. Я так понимаю, что это не законно, ведь я пол года не брала отпуск, специально ждала когда накопятся мои 14 дней, а тут просто отказываются платить и нужно писать заявление на предоставление отпуска без содержания. Что мне делать? Так же боюсь, что после моих сопротивлений меня просто уволят.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я открыла фирму, но деятельность временно не веду, т.е оборотов нет совсем. Имею ли я права оформить отпуск за свой счет на 2 месяца и не выплачивать себе заработную плату. Трудовой договор и приказ на меня имеется, в фирме числюсь я одна, как учредитель и директор. Спасибо за ответ!

Я инвалид 3 группы меня вынуждают уволится запретили брать отпуск за свой счет,на мои аргументы о том,что я имею на это право,мне ответили что бы я им предоставила распечатку этого права. Должна ли я им ее предоставлять. Я думаю это их обязанность знать и узнавать . Что делать?

Сотрудница обратилась с заявлением о представлении отпуска за свой счет на 6 месяцев ,до декретного отпуска. Причина такого заявления в том . что сотрудница опасается за свое здоровье и хочет все время находится дома. Вопрос .как должен поступить работодатель ,чтобы все было законно. Я написала уведомление о том ,что мы готовы ей предоставить короткий рабочий день или четырехчасовой рабочий день с сохранением среднемесячной зарплаты на легкой работе . Мы обьяснили ей . что законных оснований подписывать отпуск на длительное время нет. Что если даже на основании ст.128 мы будем подписывать заявление раз в неделю ,то налоги и прочие отчисления начисляться не будут .А если она принесет больничный в этот период , То в ФСС при начислении больничного листа возникнут вопросы : Почему сотрудник сидя дома и не работая болеет .Здесь можно усмотреть признаки мошеничества и сговора со стороны работодателя и сотрудника . Хотелось бы , что бы Вы посоветовали , как лучше поступить в данном случае по отношению к сотруднику, имея при этом законные основания. Какие возможны варианты. (сотрудника не хочется ни увольнять и не сокращать и в действиях предпринимателя не должно содержаться признаков мошеничества и сговора – полгода период времени приличный)

Работодатель издал приказ примерно следующего содержания: "В целях рационального использования рабочего времени ... перенести рабочий день 31.12.2015 (четверг) на 28.11.2015 (суббота). Ознакомить сотрудников под роспись ..." В листе ознакомления нужно указать согласен/не согласен. Всем "несогласным" предлагают (уже устно) писать заявление на отпуск без сохранения з/п на 31.12.2015. Других вариантов нет. Выйти на работу 31.12.2015 нельзя. Отработать в другой день, кроме 28.11 - тоже нельзя. С приказом ознакомили 23.11.2015. Не все сотрудники физически могут выйти на работу в ближайшую субботу, у многих уже планы и т.д. Получается, работодатель вынуждает их идти в отпуск за свой счет и терять зарплату. 1). Правомерны ли такие действия работодателя? 2). Что можно предпринять?

Добрый день, Пришлось избавится от сотрудника за злоупотребление алкоголем и не появление на рабочем месте, однако он отказался сразу написать заявление по собственному желанию, и ушел в неоплачиваемый отпуск за свой счет, а теперь (спустя несколько месяцев неоплаченного отпуска) явился и сказал, что по собственному желанию уходить не будет и хочет, чтобы мы его сокращали и выплачивали двойной оклад. Сообщите, пожалуйста, можем ли мы как-то выйти из этой ситуации? Есть сотрудники офиса. которые могут подтвердить, что человек был неадекватен и не появлялся на работе. Статьи 81 и 193 ТК изучил, однако не ясно, как применяются данные положения: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников." Из отпуска он выходит сегодня. Прогулы и проблемы с алкоголем у него были непосредственно прямо перед отпуском. Могу ли я сейчас затребовать у него объяснительную в соответствии со ст. 193 и не сможет ли он потом (в случае судебного разбирательства) повернуть это против меня, ведь по истечении двух месяцев, которые он был в отпуске любому человеку будет проблематично получить подтверждение об отсутствии по уважительной причине.

Добрый день. Работаю официально менеджером, с 23 ноября по 18 декабря у меня зачетно-экзаменационная сессия (3 курс заочница). Работодатель заставляет писать заявление на отпуск за свой счет. Что в этом случае делать? Спасибо

здравствуйте! У меня возник вопрос о начислении заработной платы, а также об удержании с неё алиментов. могут ли с меня удерживать алименты в размере 70% от заработной платы, если я в прошлом месяце брал административный отпуск за свой счет. обращение в бухгалтерию не дало мне понятного разъяснения, а только некоторое не уважение ко мне как к человеку С уважением Кузнецов Максим Викторович.

Я-учитель. Во время каникул учителя обязаны быть на рабочем месте. В это время я хочу взять отпуск за свой счет. Имею ли я на это право и по каким причинам мне могут в этом отказать? Я -не замужем, детей нет и студенткой не являюсь

Добрый день.Скажите пожалуйста,я гражданка Севастополя(Крым). Я нахожусь в положении на 24 неделе и при этом работаю продавцом-консультантом в супермаркете 2 месяца,скажите, я могу уйти в отпуск за свой счет?

Была в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет). Хотела выйти на работу, а работодатель отказывается брать обратно. Говорит, что сотрудник, который работает на моем месте, его вполне устраивает, а других вакантных мест нет. Предложил написать заявление на отпуск за свой счет (до лучших времен).

Здравствуйте! у сотруднице отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет закончился в мае, она взяла отпуск за свой счет до октября, сейчас хочет продлить отпуск за свой счет до февраля, а потом уйти в декретный отпуск. НЕ БУДЕТ ЛИ ВОПРОСОВ СО СТОРОНЫ ФСС О ВОЗМЕЩЕНИИ РАСХОДОВ НА ВЫПЛАТУ ПОСОБИЙ.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно поступить? 20 октября заканчивается декретный отпуск ( по уходу за ребенком до 3 х лет) и 28 открывается по беременности и родам . Эта промежуточная неделя между двумя декретами повлияет как-то на выплату пособий единовременного и ежемесячных, стоит ли эту неделю выйти на работу, взять отпуск за свой счет или больничный?ли о расчет пособий был бы таким де как и первый ( имею ввиду сумму) только в случае перехода из декрета в декрет без этой разницы в неделю? Заранее благодарю за ответ.