Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Слышала что даже если я в декрете то я должна ежегодно получать компенсацию по отпуску с работы не зависимо, работала я или нет. Я официально устроена

Здравствуйте я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Слышала что даже если я в декрете то я должна ежегодно получать компенсацию по отпуску с работы не зависимо, работала я или нет. Я официально устроена

Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? ЕСЛИ моя супруга устроится на гражданскую работу с меньшей зарплатой чем у меня?. В кадрах сказали что надо будет принести справку о том что жена больше получает.Мою должность сократили и нас вывели в распоряжение тоесть есть срок два месяца чтобы найти должность. Предлагают только должность младшего состава а я майор и терять в пенсии никто не хочет.Пенсия наступает 2 ноября 2017г. До полутора лет отпуск взять не получится потому что 1.5 года ребенку исполнится 17 октября 2017.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет! О организация в которой я работаю в скором времени перестанет существовать! Потому сказали всем написать заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу в новую организацию! Переживаю что я напишу на увольнение а в новую органищацию меня не примут ! Может ли так быть ? Как подстраховаться себя в такой ситуации? Спасибо!

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация, из которой я ушла в декрет и отпуск, закрывается. Прислали как положено уведомление о сокращении. Слышала, что можно уволиться до даты, указанной в уведомлении и получить дополнительную компенсацию. Верно ли это? И не будет ли каких-либо трудностей с получением остальных выплат?

До 2012 года доходов не было, в 2012 в марте устроилась на первую работу, в августе ушла в декрет, оформив сразу отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. в сентябре я увольняюсь с этой работы, получив компенсацию за неиспользованный отпуск. С 20.10.2015 работаю на новой работе, на данный момент беременна, в 2017 иду в декрет (в феврале). Сумма декретных будет рассчитываться за 2015 и 2016 года. Заменять другими годами мне их смысла нету так как заработка не было. То есть весь 2016 и конец 2015 у меня хорошая официальная зп. можно ли дни до 20 октября (устройство на работу) не включать в расчетный период, т.е чтобы расчетный период был не 730 дней, а 440 так как я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на первой работе? Какие документы мне для этого нужно предоставить работодателю? На сайте ПФ указан период 01.01.2015 - 27.08.2015 получала выплату 4328.73 (неисп отпуск). имеет ли этот указанный период значение в данной ситуации?

Добрый день! В 2013 году мне выдали уведомление о сокращении, но перед сокращением я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По исполнению возраста ребенка 1,5 года я вышел на работу на условиях неполного рабочего дня на свою должность, хотя ее в штатном расписании уже не существует. В ноябре этого года ребенку исполнится 3 года. Вопрос: меня сразу уволят или повторно будут проводить процедуру сокращения

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. Моя жена, чтобы родить ребенка прекратила предпринимательскую деятельность (ИП). Как только ребенок родится жена хочет возобновить ИП. Вопрос! 1. Могу ли я как работник ведомственной охраны, оформить у себя на работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или возможно до трех). 2. Если да, то с чего мне начать, какие справки нужны и т.п.? 3. Какие выплаты мне гарантированы? 4. С какого момента работодатель должен меня отпустить? 5. И Есть ли у работодателя какие-либо основания отказать мне? Спасибо.

Добрый день. Сотрудница работает по срочному трудовому договору до 31 декабря 2016 года, выходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет. Подскажите пожалуйста сколько дней отпуска надо писать в приказе: 1024 или до 31 декабря (окончание срока тр. договора)? Спасибо большое.

Добрый день. Через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Моё основное место работы в одном городе, но так как мужа перевели по работе, то мы переехали семьей на пмж в другой город. В этом городе есть основной офис моего работодателя, прошу их перевести меня, но пока нет вакантных мест. Вопрос могу я написать заявление об отпуске за свой счёт ещё на 1,5 года или год с сохранением рабочего места, чтобы не уволили?

До отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, я работала специалистом по кадрам в службе персонала, в мои должностные обязанности входило введение табеля учета рабочего времени (данный пункт прописан в должностной инструкции). В компании в кадровой службе нас на тот момент работало два человека специалист и ведущий специалист. Во время нахождения в отпуске по беременности и родам в нашей компании была введена новая должность табельщик, с исполнением обязанностей по введению табеля рабочего времени. Фактически табельщик исполняет мои обязанности. На время моего отсутствия, на мое место никого не принимали. На сколько правомерна была введена данная должность? За три года нахождения меня в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, служба персонала расширилась, была введена еще одна штатная единица «начальник службы персонала». На момент моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, 14.06.2016г. мне вручили расписку об ознакомлении с сокращением, и ознакомили с приказом «о сокращении в службе персонала», в приказе написано: «В связи с проведением организационно-штатных мероприятий внести в списки на сокращение работника службы персонала ФИО- специалиста по кадрам…» дата сокращения 15.08.2016. У меня двое детей до 14 лет. На сколько правомерно сокращение моей должности? Если за три года в службе персонала были введены две дополнительные единицы. Еженедельно мне предлагают постоянные вакансии, а с начала июля стали предлагать и временные (на период больничного листа основного сотрудника). Могут ли мне в данной ситуации предлагать временные вакансии? Если я соглашаюсь на временную вакансию (на период больничного листа основного сотрудника), а момент выхода работника будет, например 2.10.2016 г. как я буду уволена? по сокращению?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могу ли рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск в следующей ситуации- трудоустроена с июля 2013 года. Больничных, отпусков за свой счёт не было. В декабре 2014 года отгуляла отпуск за 2013 год, затем сразу пошла в отпуск за 2014 год. Отпуска были длительностью 28 календарных дней, закончились в феврале 2015 года. 06 марта 2015 года ушла в отпуск по беременности и родам. Затем в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет- с 24 июля 2015 года. Планирую быть в отпуске по уходу за ребёнком до момента достижения ребёнком возраста 3 лет. Могу ли я пойти в очередной оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Заранее спасибо за ответ.

Добрый день, в декрет я вышла с одной организации, вышла с декрета, проработала 6 месяце и уволилась, нашла новую работу. сейчас работаю в другой организации , могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? с другой организации, какие документы для этого необходимы?

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Работаю в университете на 0,5 ставки зав. лаб. и 0,4 ставки ассистентом. С 18.07.2014 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в должности ассистента вышла на неполное рабочее время с сохранением отпускных с 01.09.2014 г. Сейчас должна уходить в ежегодный отпуск на 56 дней, но в отделе кадров мне сказали, что я должна написать заявление о вызове из отпуска по уходу за ребенком, а потом уже уйти в обычный отпуск. Правомерно ли это? В 2015 г. в отпуск ушла без проблем, ничего не писала, пособие получала в этот период (сейчас ребенку больше 1,5, пособие не получаю). Заранее спасибо!