Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

добрый день!я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.сейчас он закончился я хотела выйти на работу,но работодатель не хочет мне предоставлять место и хочет чтоб я уволилась по собственному желанию..вопрос на какие выплаты я могу рассчитывать если моя зп была 9500р на момент ухода в декрет?

Здравствуйте. Я работаю официально в техникуме на должности диспетчер и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Устроилась на работу в садик на должность помощником воспитателя. Отработала 2 нидели на полную ставку, теперь до заведующей дошло что я работаю официально. Вопрос: могу ли я работать полную ставку? Если нет вернут ли мне деньги за отработанные часа?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, ребёнку 1.5года.Предприятие, где я трудоустроена,ликвидируется. Какие должны быть мои действия? Какие работодателя? Куда потом обращаться? Какие выплаты положены?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 11месяцев, возникла необходимость выйти на работу, как можно переоформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет на мою мама она официально работает?

Здравствуйте.Когда ребенку исполнилось 2 года,уволилась и устроилась в новую организацию на место декретницы(она еще не скоро выйдет на работу).Могу ли я сейчас написать заяление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Пособие уже не получаю. Я зарегистрировала ИП, и открыла такую же фирму, в которой числюсь работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель узнал об этом и грозится меня уволить по статье, привлечь за мошенничество. Говорит, все равно выйдешь ко мне на работу, и я сделаю тебе прогулы, уволю за это. Ничего не докажешь, говорит. Конечно, ему не приятно, что я его конкурент теперь. Но мне увольняться по собственному желанию сейчас тоже не выгодно. Там у меня должность хорошая, стаж идет. А тут не известно, пойдет или нет. Нет, закрою, найду новое место работы. Я ему предложила меня сократить, а он не хочет платить мне выходное пособие. Грозится уголовной ответственностью. Вопрос. Существует ли какая-либо ответственность перед работодателем или законом за мои действия? Могу ли я в период отпуска по уходу за ребенком открывать ИП и работать? Что модет сделать работодатель в худшем случае? Спасибо

Я работаю в займах. Находилась в декрете до 1,5 лет до 21.07.2019 в начале месяца написала заявление до 3х лет а 15.07 мне позвонили и сказали подойдите подписать уведомление о ликвидации кпк Звонила в отдел кадров мне ответили что неважно беременная вы или в декрете мы имеем право вас уволить! Толком не чего не объясняют. Предлагают вообще по собственному уйти. С 18.09 нас уволят Имеют ли они право? Будут ли нам на протяжение этого времени какие то пособия или нет?

Здравствуйте, ребенку исполняется 2, 4 года, мать собирается выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. какие документы необходимо собрать отцу, что бы пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Здравствуйте! Муж находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Есть возможность досрочного сокращения после выхода из декрета. Какие выплаты и когда положены ему отработодателя. 3 года исполняется ребенку 25 июля. Отдел кадров в другом городе, когда он обязан явится туда для оформления документов?

Добрый день! Сотрудник А. без уведомления досрочно вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На время его отсутствия был принят сотрудник Б, по срочному трудовому договору. На момент выхода основного сотрудника сотрудник Б находится в отпуске по БиР, ребенок ещё не рожден. Имеется заявление сотрудника Б на продление срочного трудового договора до окончания отпуска по БиР, с приложением необходимых документов. Написано перед уходом в отпуск, на момент, когда сотрудник А ещё не вышел на работу. Возник ряд вопросов . 1. Имеет ли право работодатель удовлетворить заявление сотрудника Б, при условии, что он принят на время отсутствия сотрудника А. 2. Если нет, то каким образом при согласии сотрудника занять другую должность происходит продление договора: издается приказ о переводе, либо увольнение - прием до дня родов? Сотрудник не выходит на связь, уведомлять будем по почте. Как поступить с табелированием сотрудника Б в период доставки письма? Законно ли его нахождение в отпуске по БиР при выходе основного сотрудника на той же должности? (Согласие на момент выхода не получено). Спасибо!