Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Добрый день! Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 15 февраля дочке будет 3 года, пора выходить на работу. Но фирма "загибается", работников (даже начальство) увольняют. Все идет к закрытию предприятия. Подскажите, пожалуйста, если меня с моего согласия сократят, будут ли какие-то выплаты (ведь в последнее время я не работала и не зарабатывала). З/п была "серая" - часть по официальному договору на карту, часть наличными

В 2016 году действующий Глава Весело-Вознесенского поселения - Цунаев В. тайно заключает брак с директором Дома культуры поселения - Фера Т. Которая является ее подчиненной. Фера Т. уходит в декрет в июле 2016. В сентябре 2016 Фера Т. рожает ребенка . Цунаев В. переизбран в сентябре 2016 и главой поселения назначается Дуб Л. В 2019 году Фера Т. решила выйти из отпуска по уходу за ребенком и пишет заявление действующей главе Дуб Л. Ребенку на момент выхода будет 2г.5 мес. Дуб.Л. не желает работать с директором Дома культуры Фера Т. по факту не доверия . Имеет ли Глава Администрации не подписать договор и не предоставить Фера Т. рабочее место в связи с недоверием ?

Сумароковой был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Когда ребенку исполнилось 2 года и 2 месяца, Сумарокова представила к оплате больничный лист, выданный ей в связи с беременностью и предстоящими родами. В бухгалтерии в оплате отказали, ссылаясь на то, что Сумарокова находится в отпуске без сохранения заработной платы (п.18 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию). Обоснован ли отказ?

Добрый день! Помогите,пожалуйста,разобраться в ситуации. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет раньше на 8 месяцев. Выяснилось,что мой отдел и должность бухгалтера в структуре всей организации отсутствует (множество магазинов по всей стране). В других подразделениях компании с бухгалтерами подписали соглашение о расторжении договора. Меня не предупреждали и не уведомляли о сокращении должности. Уволиться по соглашению сторон я отказалась. Уволить по сокращению меня не могут. В моем трудовом договоре указан адрес места работы (г.Орел). В должностной инструкции указана должность :бухгалтер ТЦ. Ранее весь функционал юухгалтера я выполняла,только в отношении данного магазина в г.Орле. В данный момент весь функционал бухгалтера выполняет отдельное подразделение компании. Т.к. обеспечить работой меня не могут по месту нахождения в г.Орле,то мне вменяют работу по ведению бухгалтерских операций (акты сверок) по всем магазинам компании удаленно с помощью электронного документооборота (которые находятся по всей стране). В должностной инструкции сказано формирование актов сверок без ссылки на конкретный магазин,однако ранее все функции я выполняла в рамках только одного магазина. Правомерно ли данное требование работодателя?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Больничный по БиР с 04.07.2016 по 21.11.2016 г. Получила уведомление о ликвидации предприятия. Подскажите, за какой период будет рассчитана средняя ЗП?

Добрый день. Принуждают уволиться по собственному ж., при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В первый раб.день отказали как от самой работы, так и от раб. места (есть аудио запись). пытаются подвести под увольнение за прогул. Отправила по почте письма работодателю о нарушении ТК РФ и предложение урегулировать вопрос до обращения в суд. Реакции нет. Что делаю дальше? Со 2-го раб. дня не выхожу на работу, отправила письмо, прошу обеспечить мне условия труда, и уведомить меня об этом письменно. а пока я считаю себя находящейся в простое по вине работодателя

Здравствуйте! В 2014 году прошла аттестацию на первую категорию. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Подошло время новой аттестации. Почему завуч говорит, что я не могу пройти аттестацию? Ведь согласно пункту 29 о порядке проведения аттестации "Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком"?

Добрый день. В 2014 году родила и оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Средняя з.п была ок.30000 руб. В 2016 не выходя их прежнего отпуска, родила 2 ребенка и оформила отпуск по уходу опять на 3 года, который закончится 15 июля 2019 года. Сейчас узнала, что отдел в котором я работаю ликвидируется, а в других отделах я работать не хочу. Вопрос такой: могут ли меня сократить по собственному желанию, или придется ждать до 15 июля? От какого зароботка будет выплачиваться пособие в виде 2 заработков при сокращении, если до 2 декретов было 30000 руб, а пособие по уходу за ребенком до 1,6 составляло 14000, и уже в течении полугода выплаты закончились?

Изьявила желание прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление. Работодатель не предоставил рабочее место. Подала исковое заявление в суд о взыскании среднего заработка за вынужденный простой. Ответчик предоставил возражение, где указано, что я уволена за прогулы и что ответчик должным образом уведомил меня об этом, но я отказалась подписывать уведомление и забирать трудовую книжку. Это является лжесвидетельмтвом, ничего такого по факту не было. Как мне защищать свои права на следующем заседании? Есть ответ из трудовой инспекции на мою жалобу о том что ответчик не предоставил документы для проверки по запросу инспектора.

Добрый день.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Появилась необходимость выйти на работу. Ребенку 10 месяцев. Хочу выйти на работу на неполную рабочую неделю, с сохранением пособия.График работы 2/2 по 12 часов( в неделю.3 или 4 смены) .Могу ли я выходить на работу 2 раза в неделю? По 12 часов.? И как устанавливается, в какие именно дни я должна выходить? Например:понедельник и среда. Эти дни устанавливаются работником, или работодателем? Могу ли я самостоятельно решать какие дни мне было бы удобно выйти?Спасибо.

здравстивуйте, как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы которая уволилась по окончанию больничного по беременности и родам, а до этого у нее длился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет