Отпуск по уходу за ребенком

Меня хотят уволить с работы на испытательном сроке из-за частых пропусков. Пропуски - это больничные по уходу за ребенком. Ребенку 1 и 4 месяца. Срок прописан в приказе и труд.договоре. Других причин у них нет. Законно ли это? Могу ли я просто уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком?

Работодатель не дает очередной ежегодный отпуск за 2016-2017 года. В начале 2017 года я ушла в декретный отпуск и последовательно ушла в отпуск по уходу за ребенком, а в 2018 году директор вызвала на работу раньше положенного срока и естественно начался уже насчитываться другой отпуск. у работодателя все зафиксировано в моем личном деле и он отказывается выплачивать денежные средства за отпуск, так как она начала работать только осенью 2018 года, а прежнего директора уволили.

Добрый вечер! В отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ушла 17.06.2019 года, в 2022 году 17 июня выходить из декрета! Работаю в школе учителем, могу рассчитывать на ежигодный отпуск в 56 дней сразу после декретного? Не приступая к работе?

Здравствуйте. Муж ушел в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ребенку 8 месяцев, сейчас мы ждем двойню, может ли он уйти еще в декрет по уходу за двойней и получать пособие? За какой период начисляется это пособие за последний год? Или он сам вправе выбирать за какой год. Пособие будет платится за двоих как на одного? Потому что там не больше 29600 платят

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Увольнение в связи с продажей организации собственником и переход в другую организацию. У меня ситуация следующая. Я нахожусь сейчас уже 8 месяцев в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (оформляла как отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). При этом я была трудоустроена у 1 собственника в 2 организациях: в одной из них - как на основном месте работы, в другой - как по совместительству (там оформлена маленькая доля ставки). По обеим организациям сейчас я числюсь в отпуске по уходу за ребенком. Но недавно мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что организацию, где я устроена по основному месту работы, собственник собирается продавать . В связи с этим, мне предлагают уволиться по собственному желанию из этой организации. И далее меня примут на полную ставку во вторую организацию (где я была по совместительству), и также там сразу меня переведут в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Оформить все это предлагают следующим образом. На основном месте работы я по документам выхожу на два неполных рабочих дня, и на 2 день увольняюсь по собственному желанию. При этом пишу заявление о приеме во второй организации. Меня принимают на полную ставку и этим же днем пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3 )лет . Вопросы: 1) Меня волнует пособия, которые выплачиваются в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - не возникнет ли лишних вопросов у ФСС? 2) Вдруг меня лишат пособий или их сильно занизят органы ФСС? 3) Как все оформить, чтобы этого не произошло? 4) Верна ли предложенная схема работодателем? И нужно ли мне выходить на полную ставку в новой организации или нужно на часть ставки оформляться, чтобы пособие осталось неизменным? Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Увольнение в связи с продажей организации собственником. Как быть?

Добрый день ! Моему сыну 6 лет, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком с сохранением за мной рабочего места? И до скольки лет? Я воспитываю одна, не могу совмещать уход за ним со своей работой.

С 01.10.2021 сотрудница ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. С 15.05.2019 по 01.10.2019 - отпуск по беременности и родам. С 02.10.2019 по 30.09.2021 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3-х лет. Какой расчетный период для расчета отпуска брать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, хочу продлить этот отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В организации поменялся директор, юридический адрес не соответствует действительности. Отдела кадров нет. Организация ЗАО "Невероятная коллекция", ИНН7725673775. Что делать, чтобы продлить отпуск.

Здравствуйте. Такая ситуация: сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. 30 декабря 2020 года она уволилась. Я (бухгалтер) должна была отправить в ФСС уведомление. Но не сделала этого. Не знала. В августе 2021 года вся ситуация прояснилась. На организацию пришло требование о возврате излишне выплаченной суммы пособия. Платеж отправила. Теперь эта уволенная сотрудница пошла в комитет соц.обеспечение (как неработающая)и подала документы на пособие. Ей ответили, что за период январь-июль 2021 уже ей ничего не оплатят, так как этот период оплачен ФСС. Но мы-то платеж на возврат отправили. То есть деньги вернули назад в ФСС. Вопрос: должен ли комитет соц.обеспечения всё же перечислить мамочке сумму за январь-июль 2021 г?