Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по каким-либо причинам не может фактически осуществлять уход за малышом, и/или вынуждена продолжать трудовую деятельность в этот период.
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Здравствуйте! В 2012 г ушла в декретный отпуск, перед его началом была в ежегодном отпуске, далее не выходя из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет ушла в декретный отпуск в 2015г, далее не выходя на работу опять ушла в декретный отпуск в 2017г. В апреле 2020 должна выйти на работу после отпуска по уходу до трёх лет. Могу ли я пойти в отпуск через 3 месяца после выхода?и если да, то на какую статью тк ссылаться?
Через четыре дня выходить с отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет. Директор позвонил и пригласил на приём, где сообщил, что должность, которую я занимала (экономиста) хотят сократить, а те работники, которые в данный момент работают, якобы находятся на своих местах бухгалтеров (а не на моём), то есть я работаю с 2008 года, выполняя всю работу бухгалтера, а числилась, как на должности экономиста, а теперь, чтобы никого не убирать, кто на моём месте, они решили сократить должность экономиста. У меня три ребёнка. Законно ли это и какие у меня права?
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В настоящий момент планирую выходить на работу. За время моего отсутствия произошла реорганизация предприятия и мою штатную единицу вывели за штат. На настоящий момент на моем месте работает человек не на декретной ставке. И мне предлагают заново проходить все собеседования и т.п. на сколько было законно выведение моей единицы за штат: если изменилось название с а на б?
Здравствуйте, имею официальную работу и сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам (в последующем будет отпуск по уходу за ребенком). Получаю все положенные выплаты. Сейчас хочу открыть ИП (с неполной занятостью). Понятно, что пособия на работе буду и дальше получать. Ранее ИП никогда не было. Стаж официальной работы более 10 лет. Вопрос: нужно ли будет платить взносы и ПФР и ФСС как ИП? Или есть какие-то льготы?
Добрый день. Подскажите пожалуйста , военнослужащий мужчина может ли с работы взять декретный отпуск по уходу за ребенком ? И будет ли защитан стаж для военной пенсии ?
Добрый день, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 2 года и 1 месяц. В выплате пособия с 1,6 до 3 лет мне на работе отказали и даже заявление принимать не стали. В декабре этого года мне нужно в МФЦ идти оформлять ЕДВ на третьего ребенка, детские пособия на каждого ребенка и адресную поддержку. Мы являемся малообеспеченной семьей. Моя справка о доходах соответственно будет с нулевым доходом. Могут ли мне отказать по причине отсутствия у меня доходов в выплате пособий? И где мне оформлять пособие пособие по уходу за ребенком до 3 лет, которое будет действовать с 1 января 2020 года? Если у работодателя, боюсь что он мне и в нем откажет тогда.
Здравствуйте!Я возвращаюсь на работу из отпуска по уходу за ребенком и мне сообщили об упразднении моей должности в банке в результате реорганизации банка, я сокращена. Предложили 2 варианта: согласие двух сторон и выплатой 3-х окладов или уведомление о сокращении. Я выбрала уведомление, на что мне раздраженно ответили, тогда отрабатывай 2 месяца!!! я имею право отказаться от отработки?я пока ни чего не подписывала.
Добрый день! Ребёнку 2.5 года, написала на работе заявление прервать отпуск по уходу , приступить к работе с 22 сентября, этим же днем больничный лист! "могу ли я уйти на больничный днем прерывания отпуска по уходу за ребёнком, не выйдя на работу? Оплатится ли он?
Здравствуйте. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В конце августа попросили выйти, написала заявление, вышла на неполный рабочий день. Устно мне сказали что подразделение будет ликвидировано. Выслали соглашение о расторжении трудового договора, ничего не подписывала. С 30 сентября написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
1. Юрист компании сказал, что дату в расторжении поставил когда закончится мой отпуск по уходу за ребенком, октябрь 2020. Если компания будет ликвидирована будет ли идти трудовой стаж?
2. Если не будет, то положены ли мне какие-то выплаты?
3. Должен ли директор подписать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком? Или они не могут отказать мне в этом? Спасибо
Я приемный родитель ребенка круглого сироты. Хочу выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком,но в отделе кадров говорят,что у меня нет приоритетного права перед работником, принятым на время моего отпуска на мое место и решать кто останется на этом месте будет начальник отдела.
Законно ли это?
Добрый день. С какой даты можно оформить отпуск по уходу за ребенком, если мама не уходила в отпуск по беременности и родам? Ребенок родился 29.07.19. Свидетельство о рождении выдано 17.08.19. Можно ли оформить отпуск с 29.07.19? Или с даты выдачи св-ва о рождении?
Пока я находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком , организация в которой я работаю оформила перевод меня из одного ооо в другое без моего согласия и заявления.
Сейчас я не выходя из декретного отпуска, малышу 1,9 , пишу заявление об увольнении и жду окончательный расчёт, но меня огорошил бухгалтер, сказав ртом, что так как у вас был перевод, вам всё выплатили, я задаю вопрос, на каком основании был осуществлён перевод, бухгалтер ответил, что они не могли меня оставить, так как в том ооо, в котором я была трудоустроена закрыты все счета, но вопрос то в том на каком основании они это сделали? Что мне делать в сложившейся ситуации? Законно ли поступил работодатель и если нет, то какие должны быть мои дальнейшие действия?
Здравствуйте,когда находилась в отпуске по уходу за ребенком, мою должность сократили,но предприятие осталось.Когда собиралась выйти на работу после полутора лет отпуска - начальство говорит, что нет никаких вакантных мест в организации.Сидеть еще 1,5 года без содержания не смогу.Как поступить в данной ситуации? Может ли работодатель сократить меня за неимением свободных мест в организации?
Здравствуйте! Я собираюсь выходить досрочно из отпуска по уходу за ребёнком (ребёнку будет 2 года). Могу ли я до трёх лет снова вернуться в декрет? У меня на работе большая загруженность, боюсь, что летом мне не дадут отпуск или дадут 1 месяц. Могу ли я в крайнем случае на лето вернуться в декрет?
И сколько я должна отработать, чтобы мне предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск?
Добрый день, можно уточнить, что делать в сложившейся ситуации с работодателем и куда обратиться за помощью? Работаю в региональном банке. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Хочу чтобы уволили по сокращению для того чтобы встать на учёт в Центр занятости, как сокращённый сотрудник. На руках 2-х годовалый ребёнок. Супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком. Руководитель предупредил, что уволит меня по "статье", если я буду настаивать на сокращении.