Отпуск по уходу за ребенком

Доброе утро! Сложилась ситуация, что мне необходимо уйти в отпуск по уходу за внуком до 1.5 лет. Руководство не против, но, мой трудовой договор срочный. То есть, уйдя сейчас в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в апреле, когда заканчивается иой трудовой договор, меня уволят?

Добрый день! Работаю на декретной ставке. В трудовом договоре формулировка "срок действия договора: до выхода на работу Петровой И.И., за которым ... сохраняется место работы". Сейчас узнала, что основная сотрудница планирует перейти во второй декрет. Должны ли будут со мной в связи с этим подписывать какие-нибудь соглашения к трудовому договору? Не считается ли ее прерывание отпуска по уходу за ребенком и переход во второй декрет выходом на работу? Если я сама уйду в декрет и меня уволят во время отпуска по уходу за ребенком, то смогу получать пособие в фсс только в минимальном размере?

Здравствуйте! Помогите,пожалуйста,прояснить ситуацию с трудовым вопросом. Ситуация такая: я работала по срочному трудовому договору в университете (у меня конкурсная должность,конкурс раз в 3 года). Пока я была в отпуске по уходу за ребёнком,срок договора истёк. Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается 6 октября. Но я беременна и буду к тому же находиться на больничном листе вплоть до ухода в отпуск по беременности и родам (в декабре),так как у меня сложная беременность и постельный режим. В отделе кадров говорят,что они меня должны уволить 7 октября,так как заканчивается мой отпуск по уходу за ребёнком либо перевести на неконкурсную должность. Но я нашла статью 261 ТК,где написано,что увольнять беременную не имеют права,даже если у неё истёк срок действия срочного трудового договора,и работодатель обязан продлить его до окончания отпуска по беременности и родам. В связи с этим у меня ещё один вопрос: если это так,то могут ли меня после окончания отпуска по беременности и родам не уволить,а перевести на неконкурсную должность и уже оттуда разрешить уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Если это имеет какое-то значение-я многодетная мама.

Добрый день. Вероятно я скоро получу уведомление о сокращении. Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо супруги, т.е. супруга этот отпуск прекращает, а я в него ухожу. Я могу написать заявление на этот отпуск после получения уведомления или обязательно это сделать до получения уведомления?

Я военнослужащий, мой ребёнок инвалид, жена нигде не работает осуществляет уход за ребёнком. Имею ли я право на дополнительный отпуск по уходу за ребёнком инвалидом (или по семейным обстоятельствам) как военнослужащий!

Здравствуйте я многодетная мама сижу в отпуске по уходу за ребёнком в декретном и хотела бы продлить отпуск до четырёх лет но мне отказывают на работе так как говорят что такого закона нет Имеют ли право они мне отказать в продление декретного отпуска с правом сохранения рабочего места

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 и 3х лет с 20 июля 2019 года после окончания декретного, с 1 августа по 31 августа я взяла очередной отпуск. По окончании очередного отпуска мне нужно писать заново заявление на предоставлении отпуска до 1.5 и 3х лет? Или в отделе кадров должны автоматом продлить отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 и 3х лет?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.ребёнку 1год 7 месяцев,хочу выйти на работу.до декрета работала в филиале,который находится в 30мин.езды от дома.сейчас там мест нет.хотят отправить в филиал куда добраться полтора часа,но так как садик работает с 8.00,я не успеваю.есть ли какое-нибудь законадательство позволяющее мне работать ближе к дому?у меня двое детей 6 и 1 год 7 месяцев.

Я замужем за иностранцем, проживаю и работаю в ЕС. Ребенок будет рожден в Европе, но оформим сразу российское гражданство и прописку. 1. Может ли бабшука оформить отпуск по уходу за ребенком, учитывая что в России я формально безработная? Какие справки и доукменты нужны? Где их брать? Спустя какое время после родов можно начать собирать? 2. Могут ли потребовать от нынешнего работодателя в ЕС попросить предоставить доказательства, что я не использую отпуск здесь? Или главное чтобы в России его взял только 1 член семьи? 3. Какие документы имеют право потребовать от отца? Допустим, я могу взять справку что я безработная в России и не получаю пособие от работодателя. Что делать с мужем? Или с него как с иностранца не спросят? 4. Может ли работодатель использовать в качестве аргумента против оформления отпуска тот факт что я работаю на иностранное юрлицо (работодатель бабушки в курсе ситуации), значит и отпуск должна оформлять в той стране где живу? Спасибо!

Добрый день! Я официально трудоустроена в одной организации, но в разных филиалах. В г. Москве по совместительству, в г. Мытищи как основное место работы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Филиал в Москве (совместительством), ликвидируются. Имеют ли меня право уволить? Если да, то как мне получать пособие по уходу за ребёнком, которое мне положено по совместительству? В соцзащите, мне сказали, что эту часть платить не будут, т.к. я получаю пособие от основной работы.

Здравстуйте! Сейчас устраиваюсь на работу, меня хотят оформить по договору в котором срок действия до 31.12.2020, и.е. он является строчным, причины не указано. Я планирую в это время беременность, работодатель обязан продлить договор до родов или конца больнчного по беременности и родам, так? А обязан ли он продлить договор на время уходя в отпуск по уходу за ребёнком (3 года)? Беременность и роды у меня, допустим, ещё попадут в период действия срочного договора, а потом в процессе отпуска по уходу за ребёнком договор заканчивает своё действие и как быть? Выплаты будет платить соц.служба? И это будет минимальные суммы?

Здравстуйте! Сейчас устраиваюсь на работу, меня хотят оформить по договору в котором срок действия до 31.12.2020, и.е. он является строчным, причины не указано. Я планирую в это время беременность, работодатель обязан продлить договор до родов или конца больнчного по беременности и родам, так? А обязан ли он продлить договор на время уходя в отпуск по уходу за ребёнком (3 года)? Беременность и роды у меня, допустим, ещё попадут в период действия срочного договора, а потом в процессе отпуска по уходу за ребёнком договор заканчивает своё действие и как быть? Выплаты будет платить соц.служба? И это будет минимальные суммы?

Добрый день! Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет раньше на 5 месяцев. Меня будут сокращать. Как рассчитается выходное пособие,если в расчет берется 2 года,но доход у меня только за 5 мес? Можно ли сделать замену лет или мне выплатят очень мало?

Добрый день! Я работала в частной компании до беременности. 6 лет назад я ушла в декрет, а потом еще и в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. Затем родился второй ребенок и заново декрет и в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. В ноябре отпуск заканчивается и мне нужно выходить на работу. Насколько я в курсе, моей вакансии сейчас уже нет (компания была поглощена другой компанией и я также перешла в другую компанию). Так мне сказали сотрудники из HR. И они же предложили мне уволиться по собственному желанию с выплатой двух окладов. У меня 2 вопроса: 1 - Какой максимальный размер оклада я могу просить у своего работодателя? Нет, понятно я могу даже 10 окладов попросить, но есть ли какие-то ограничения в законе по этому поводу? 2 - Есть ли у меня возможность (по трудовому кодексу) за свой счет взять отпуск на более продолжительный период? Или это только по договоренности с работодателем?